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10年予測によれば、欧州と北米でさえ男女比の均等に苦労し続け、アジアは最下位である～第2回『When Women Thrive Business Thrive ～女性が活躍するとき、企業も持続的に成長する～』グローバルレポート：マーサー

・人材のパイプラインを構築できなければ女性比率の増大は困難・10年予測によれば、欧州と北米でさえ男女比の均等に苦労し続け、アジアは最下位である・女性向けの福利厚生、貯蓄制度を整備している企業はわずか9％、米国/カナダがトップ・経営層のコミットメント、...

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マーサー、「グローバル年金指数ランキング(2015年度) 」を発表～日本の年金制度は25ヶ国中23位～

・デンマークが4年連続首位を堅持、最下位は昨年に引き続きインド・日本の指数・ランキングは変化なく下位に留まる・日本は少子高齢化の進展に伴う問題解決など根本的な改善が求められる・過去7年間の調査レポートレビュー：世界の年金制度の持続可能性、リスクを分析...

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マーサー、『2015年度退職給付サーベイ』調査結果を発表～確定拠出年金制度の従業員拠出導入は他調査に比べ高い割合～

・参加企業数が大幅に増加(206社。2014年：109社)・退職一時金制度・厚生年金基金制度実施の参加企業が増加・確定拠出年金制度の従業員拠出導入は他調査に比べ高い割合世界最大級の人事･組織コンサルティング会社マーサーの日本法人であるマーサージャパ...

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マーサー『2015年世界生計費調査‐都市ランキング』を発表～東京が昨年の7位から11位に、大阪が23位から32位にランクダウン～

・海外駐在員にとって最も物価が高い都市はルアンダ(アンゴラ)、最も低い都市はビシュケク(キルギス)・米ドル価値の上昇に伴い多くの都市の順位が大幅に変動・アフリカ、アジア、ヨーロッパの都市がランキング上位を占める・アジアで最も物価が高い都市は香港が2位...

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マーサー「2015年世界生活環境調査(Quality of Living Survey) ‐都市ランキング」を発表～「世界生活環境ランキング」首位はウィーン～

・ウィーンが「世界生活環境ランキング」の首位・ヨーロッパの都市がランキングの上位で優勢・日本の3都市がトップ50位にランクイン - 東京(44位)、神戸(47位)、横浜(48位)・新興都市が順位を上げるマーサーは「2015年世界生活環境調査(Qua...

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マーサー、『2014年世界生計費調査‐都市ランキング』を発表

* 海外駐在員にとって最も物価が高い都市はルアンダ（アンゴラ）、最も低い都市はカラチ（パキスタン）* 対米ドル価値の変動に伴い多くの都市の順位が変動* アフリカ、ヨーロッパ、アジアの都市がランキング上位を占める* アジアで最も物価が高い都市は...

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マーサー　中高年人材の活性化、「リ・スキル（Reskilling」に関する報告書を発表(2014年世界経済フォーラム年次総会 (通称ダボス会議) 報告内容の詳細版)

報告書：リ・スキル～中高年人材の生産性と競争力向上のために～●30を超える日本企業・団体の調査を通じて見出したキーワードは「リ・スキル」●中高年社員の活性化の5つの成功要因を特定●「成長」「仕事の要件と人材の能力の客観的な評価」「育成のための投資」の...

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マーサー「グローバル年金指数ランキング (2013年度) を発表日本の年金制度は20ヶ国中17位

マーサーは、2013年度グローバル年金指数ランキング「マーサー・メルボルン・グローバル年金指数」を発表した。　・日本の指数・ランキングに変化なし　・デンマークは指数が低下するも首位を堅持　・日本は定年後の問題解決への根本的な改善が求められる　・「マー...

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2012年度における12箇条：マーサー、国際間で異動する社員を有する企業がやるべき、12項目のチェックリストを発表

景気回復のためのより強固な足場がゆっくりと築かれる中、2012年は変わり目の1年となりそうだ。マーサーは、多国籍企業が各々の海外出向規程に競争優位性を持たせ、2012年のビジネスゴールと合致させるために、今やるべき12項目のチェックリストをまとめた。...

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マーサー、海外派遣者に関する調査結果レポート「International Assignments Survey 2010」を発表

■ 企業は海外派遣者の福利厚生について、コスト削減と外部競争力のある制度の維持の両立に腐心■ 従来の長期派遣より、スピーディーな短期派遣が増加■ 国際間異動の理由のトップ要素は技術的専門知識■ 多くの企業・組織はコスト管理と多様な海外派遣形態に対応...

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マーサー、グローバル企業のガバナンスに関する調査結果レポートを発表

〜不安定な市場環境で高まる、福利厚生制度の積極的なリスク管理の必要性〜マーサーの最新の調査によると、多国籍企業の4分の3以上が、従業員の福利厚生制度(特に退職給付制度)における財務リスクや戦略的リスク、風評リスクに対するグローバル規模でのマネジ...