『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

「マネジメント」関連のコンテンツ

185件中141～160件を表示
ニュース

週5日フルタイム以外の雇用を促進「フレキシブルワークの導入支援サービス」を開始～管理職への研修・試験導入・導入前後の効果検証をワンストップで支援：パーソルテンプスタッフ

総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:和田孝雄、以下パーソルテンプスタッフ）は、「フレキシブルワーク導入支援サービス」を2018年4月2日（月）...
ニュース

１人あたり月額1000円で16テーマ300の教育動画を見放題～企業向け動画ラーニングサービス「JEbooster」提供開始：日本能率協会

企業向け人材育成支援を行う一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、動画による教育サービス「JEbooster（ジェイ・イー・ブースター）」を、3月15日より提供開始しました。 このサービスは、株式会社アントレプレナーファクトリー（社長：...
ニュース

応募時に「ためらって応募をやめた経験がある人」73％。採用前に企業と繋がる機会を増やし、就業後のミスマッチをなくす～「しごと体験」・「職場見学」応募機能をリリース：ディップ

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」において、採用前に企業と繋がる機会を増やし、就業後のミスマッチをなくす「し...
ニュース

学生の3人に1人が「アルバイトを辞める準備をしている」～AIが日報を解析し「誰に・いつ・どんな風に」マネジメントすれば良いかを提案する、店長・管理者向けマネジメントサポートAI「Wakattle」：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮、以下 ディップ）の人事科学研究所は、マネジメントサポートツール「Wakattle（ワカットル）」の事前登録を3月1日（木）より開始いたしました。本サービスは、ディップの学生インタ...
ニュース

3年前と比較して「業務量が増加している」58.9％。99.2％の課長がプレーヤーとマネジャーを兼務～『第4回上場企業の課長に関する実態調査』：産業能率大学

学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、従業員数100人以上の上場企業に勤務し部下を1人以上持つ課長を対象に、職場の状況や課長自身の意識などに関するアンケートを実施し「第4回上場企業の課長に関する実態調査」としてまとめました。このテーマに関する調査...
ニュース

過半数のリーダー層が、心理的安全性を知っていると回答し、7割強が必要と回答～職場での「心理的安全性」に関する実態調査：リクルートマネジメントソリューションズ

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）では、職場での「心理的安全性」の必要性や効能についての従業員の意識や、心理的安全性を構成する要素が何に影響を受けているかを明らかにす...
ニュース

男性管理職必読！ 女性の部下がバリバリ働き、グングン育つマネジメントの秘訣～『一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント』(西村直哉／清家三佳子：著)幻冬舎から刊行

株式会社幻冬舎メディアコンサルティングは、西村直哉／清家三佳子：著『一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント』を刊行しました。 男性上司「クレーム対応はしなくていいよ」女性部下「仕事を任せてもらえない……」男性上司「育児が大変だろうから時短でいいよ」女性...
人事辞典

オーセンティック・リーダーシップとは―その意味と発揮方法

「オーセンティック・リーダーシップ」とは、「自分らしさ」を基本としたリーダーシップのこと。これまでのリーダーシップでは主に、人を先導する能力や、生まれ持った特別な資質などが求められてきました。しかし時代とともに、誰もが自分らしさを発揮してリーダーにな...
人事辞典

パフォーマンス・デベロップメント

「パフォーマンス・デベロップメント」とは、上司が部下の成長を支援して業績を最大化するという考えから生まれた、評価・マネジメント手法です。これまで企業で広く行われてきた、上司が部下の業績を管理し評価する「パフォーマンス・マネジメント」に対し、半年や1年...
ニュース

活躍するシニアは「仕事の楽しさ・上司の倫理」重視。一方、非シニアは「給料・上司の気づかい」重視～『シニア社員の実態調査』：日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は武蔵野大学経済学部の宍戸拓人准教授と共同で、日本企業で働く正規社員（非役職者）の中から50歳以上のシニア社員238名、30代の非シニア社員...
ニュース

女性活躍推進の要諦「トランジションマップ」を発表～7,402名の大規模調査から見えた女性活躍推進のメカニズムと具体的な方法論：トーマツ イノベーション

トーマツ イノベーション株式会社、人材育成研究の専門家で 多くの企業や公共領域での 共同研究実績のある中原淳氏(東京大学 大学総合教育研究センター 准教授/NPO法人Educe Technologies 副代表理事)との共同調査研究プロジェクト「女性...
ニュース

リーダー人材の必須スキル「マネジメント」を養成できるeラーニング5講座をリリース～初めて部下を持った人やチームを持ち始めた社員が、部下に対する指導や問題が起きた時の解決方法を学べる：プロシーズ

導入実績1900社以上を誇るeラーニング総合企業、株式会社プロシーズ(本社：大阪府吹田市、代表取締役：花田隆典、以下プロシーズ)は、新しいeラーニングサービスであるマネジメントシリーズ『部下指導マネジメント講座』『コーチング講座』『チームワーク講座』...
ニュース

女性管理職は男性管理職よりもストレスが身体の不調に表れやすい傾向～女性活躍推進法の施行を受け女性管理職のストレスを分析：アドバンテッジ リスク マネジメント

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二、以下「当社」）は、女性管理職のストレス反応やストレス要因に着目し、管理職における男女比較および女性における非管理職との比較を通して、女性管理職が抱えるストレ...
ニュース

サービスエンジニア、「指示されたことを的確に行うことが必要だが、現場対応も積極的に行うことが望まれる」と94％が回答。反面、お客様への関心が薄い傾向～2016年『サービスエンジニアとしての意識』調査：ジェック

本調査は、株式会社ジェックが担当したサービスエンジニアのための対人能力強化コース（ファン客創造編）において、サービスエンジニア自身の意識傾向を確認し成長の方向を知るために、研修開始冒頭に実施しているものです。設問では、「サービスエンジニアの5つの意識...
ニュース

上場企業課長、99.1％がプレーヤー業務を兼任。悩みは「部下がなかなか育たない」～産業能率大学、『第3回上場企業の課長に関する実態調査』

学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、従業員数100人以上の上場企業に勤務し部下を1人以上持つ課長を対象に、職場の状況や課長自身の意識などに関するアンケートを実施し「上場企業の課長に関する実態調査」としてまとめました。このテーマに関する調査は、第...
ニュース

ネオキャリア、人事部を経営のセンターピンに！経営者・人事担当者向けクラウド型プラットフォームサービス「jinjer」をリリース～株式会社FiNC・株式会社フロムスクラッチ2社と業務提携～

株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役　西澤亮一　以下、ネオキャリア）は、1月18日より人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム「jinjer」の提供を開始いたします。また、「jinjer」の連携パートナーとして、株...
ニュース

『リモートチームでうまくいく～マネジメントの〝常識〟を変える新しいワークスタイル～』(倉貫 義人：著)日本実業出版社から刊行～ワーク・ライフ・バランスと組織のパフォーマンス双方の向上を実現～

日本実業出版社は、倉貫 義人：著『リモートチームでうまくいく～マネジメントの〝常識〟を変える新しいワークスタイル～』を刊行しました。 ■内容紹介◎オフィスに通勤しなくても働くことのできる「リモートワーク」。企業に所属することで得られる安定と、自分の好...
ニュース

アルヴァスデザイン、『民間企業管理職アンケート調査結果』～民間企業管理職の90.4％がマネジメントの定義を『人を育てること』と回答。それに対してマネジメントで悩んでいることは？～

株式会社アルヴァスデザイン（所在地：東京都品川区　代表取締役：高橋 研）は、民間企業に勤務する管理職（311名）を対象に、マネジメントに対する意識調査を行いました。（実施期間：2015年10月5日～10月26日） 【調査結果詳細】1．【あなたが考える...
ニュース

「女性活躍重点方針2015」に係る平成28年度概算要求内容等について（内閣府）

内閣府は、内閣府男女共同参画局ホームページに「女性活躍重点方針2015」に係る平成28年度概算要求内容等について掲載しました。 ■女性活躍加速のための重点方針本重点方針は、女性の活躍を加速するために、今回初めて取りまとめるものであり、今後、毎年6月を...
185件中141～160件を表示