人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

転勤や事務所の移転の際の労働条件通知書

入社時に発行した労働条件通知書に記載している就業場所について、転勤や事務所移転に伴い、就業場所が変わった際にはその都度、労働条件通知書を発行しなければいけないのでしょうか。

本社の移転の場合だと10...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

育児休業の開始予定日を会社が指定する場合の法解釈

お世話になっております。
ただいま法改正に対応するための育児介護休業等に関する規程の見直しをしており、法の文言をどのように解釈し、どのような表現で規程に記載するかを考えています。

育児休業について、...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

事業譲渡における各種給付金の継続の有無について

弊社では、子会社を事業譲渡により、合併とすることなり、手続を進めようとしています。
その際、譲渡される会社で勤務する社員が、傷病手当金受給中であったり、育児休業給付金または高年齢雇用継続給付金について...

kuni7013さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

育児休業給付金支給申請書、2か月毎の申請について

いつもお世話になっております。

9/6～10/4まで育児休業を取得いたしました男性社員についてご教示願います。
上記期間での育児休業終了後、ハローワークに「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休...

しりさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

週24時間勤務、月額11万円のパート職員の社会保険加入について

いつも的確なアドバイスをありがとうございます。

パートの職員で週の労働時間が24時間で正職員（40時間）の4分の3に満たないのですが、時給を高く設定した場合、月額11万円ほどになり年収が130万円を...

コキアさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

管理職の賃金水準の地域差について

いつも参考にさせていただいております。

地方に本社を置くグループ会社の管理職（マネジャー層）の賃金水準を検討しているのですが、東京と各エリア（札幌、名古屋、大阪、福岡）の同じ職種における基本給の地域...

ORさん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

有休の時効消滅について

就業規則の改定で、入社年月日ごとの付与から4月1日一斉付与へ変更しました。顧問社労士より「4月1日より前に付与する予定の人は、今まで通り付与した上で、4月1日になったらまた付与する。その際は前々回に付...

東峰さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

短時間休業の分単位

雇用調整助成金の短時間休業の申請を検討しています。
4点お伺いできればと思います
前提条件として、弊社は１分単位で労働時間を管理しています。

１．18:00が終業時刻で1時間休業をする場合、雇用調整...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

年休日賃金について

当社には副業で働く社員がおり、前もって所定労働時間が決められておらず業務の繁閑により就業日や労働時間が都度変わります。そのような場合に、年休比例付与の労働時間に達した場合、年休を付与する必要があると思...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

共済会解散について

わたくしどもは、正社員および嘱託社員約220名、契約社員約600名の従業員がおります。社員数が少ない時代から、正社員および嘱託社員のみで構成されている共済会があり、毎月100円を給与から控除しておりま...

ツダさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

5年間保管の書類について

いつも参考にさせていただいています。

労働基準法第109条では、タイムカードの保管期間は5年と明記されています。使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する...

珠御さん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）

年次有給休暇について。

社員から年次有給休暇について相談がありました。
有給休暇は1日消化、2日消化ですよね？
例えば、12月23日有給休暇使います。と社員が申し出てきた場合、1日消化になりますよね？
社員としてはどうせ使わ...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

年次有給休暇の付与日の変更について

お世話になります。
現在、年次有給休暇の付与日は年一回、1月1日としていますが、これを4月1日に変更したいと考えています。
　同様のご質問への回答もいくつか拝見しましたが、次のような方法が可能かご教示...

弱腰労務担当さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

連続勤務について

いつもお世話になっております
当社では、日曜日が法定休日になっており、連続勤務は12日までとしております。これには、休日出勤も含まれます。
さて、日曜日が法定休日になっている場合において、仮に、13日...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

パート勤務者の社会保険加入について

いつも参考にさせていただいております。

この度短時間で働いていたパート従業員（A）が退職することになり、その分をほかのパート従業員（B）が入ることになり、労働時間が増えるため、社会保険に加入すること...

労務勉強中さん: 兵庫県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

労使協定の周知とタイミング

いつも参考にさせていただきております。

初歩的な質問で申し訳ございません。
令和４年度より育児・介護休業法が変更となりますので
それに伴い労使協定を結ぼうと考えております。

労使協定は、
全社員に...

珠御さん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）

アルバイト（19歳）の社会保険加入

今度に一月から週30時間以上になる19歳のアルバイトがいます。
社会保険加入の手続きをしようと思います。

初めて加入する場合の手続きをするのは初めてなのですが、
何か特別なことありますか？
19歳の...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

時間外労働に該当するどうか

お世話になります。

以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。

１．仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり、確認した旨...

jinji99さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 301～500人）

建設業務における職業紹介事業登録について

お世話になっております。

グループ会社の採用を行っており、有料職業紹介事業登録を検討しております。
弊社とグループ会社間において、報酬が発生する業務があるのでそこに手数料を含めてしまうのが適している...

F採用さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

派遣社員の契約更新について

派遣社員の契約更新を行わない予定ですが、派遣元への通知はいつまでにしなければならないのでしょうか？契約途中の解除ではありません

人事職さん: 大阪府／化学（従業員数 10001人以上）

社会保険の空白期間

毎々お世話になっております。
念のため確認致したく、質問させて頂きたいと思います。
中途採用の新入社員が来年の1/5に入社いたします。
現在の勤務先の退職日が、12/31の場合と、12/28の場合で
...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

給与の口座名義について

いつもお世話になっております。

給与の振り込み口座の名義について質問がございます。
入社したのちライフイベントにより氏名が変更になった場合、
銀行口座の名義の変更について弊社で規定などに定めはなく、...

*****さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職の扱いについて

いつも参考にさせて頂いております。

退職についてのご質問です。

この度、社内で普通解雇にあたるようなハラスメントや職場環境を悪化させた社員（管理監督者）がおり、事実を確認した面談したうえで、本人に...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定休日の勤務時間上限について

当施設（救護施設）では2名の看護師が利用者の通院や手術の立会い等を行っています。
利用者の体調不良から受診し、結果として手術が必要で勤務時間が長時間（10時間を超える）になる事があります。
質問です。...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

試用期間の設定について

契約社員の試用期間の設定についてご教授下さい。
弊社では、契約社員の継続契約については、年度ごとに一律4月1日付としております。
そのため、期中で入社した契約社員の契約期間はさまざまで、例えば12月1...

ﾔﾏﾀﾞﾔﾏさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 10001人以上）

嘱託再雇用者の賃金水準について

お世話になっております。

60歳定年度の嘱託雇用者の賃金について、ご相談です。

現在、改訂を進めておりますが、定年時の給与の「60％」を軸に検討を進めております。その中で、職域（総合職・一般職）ご...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

外部通報窓口の設置

内部通報制度の見直しを検討しています
外部通報窓口は必ず設置しないといけないのでしょうか？
法的な根拠等あれば、教えて下さい。
監査役や人事部長への相談も過去数年全くなく、制度設計を進めてもコストだけ...

*****さん: 栃木県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

労働契約書の記載について

いつもお世話になっております。

当社は、任意特定適用事業所です。
60歳から再雇用している従業員が70歳になるのを機に、令和4年4月1日から1年間の前半6ヶ月は繁忙期のため週4日勤務、後半6ヶ月は閑...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

みなし労働時間制における36協定の締結について

いつもお世話になります。

当社で事業場外みなし労働制と専門業務型裁量制の導入を検討しています。
みなし労働時間はいずれも８時間です。
いずれの場合も、本来は望ましくありませんが例外的にやむを得ず深夜...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

降格・降給について

長年、管理職としての職責を全うせず、部下が残業していても定時で退社し、休日出勤しているときも有給で休む部長がいます。当然、部下からの信頼も低いものになっています。

前社長がお気に入りで部長にした者で...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

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