人事や労務業務に関する相談 4143件「人事のQ&A」

衛生委員会・産業医の出席について

常時50人以上の事業場（工場ではなく通常の事務所です）で法定通り、衛生管理者・産業医の先生を設置の上、月に一度衛生委員会を開催しています。

現実的には産業医の先生に関しては、年に1度ぐらいの委員会へ...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

３６協定

はじめまして。質問させていただきます。

この度１１月より弊社のある部門から転居を伴う異動により、こちらの管轄へ異動となった方がおられます。

元々、旧の部署においては適用除外業務の対象として、月８０...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

育児介護休業者の賃金改定の扱い

弊社の賃金は大きく基本給（年齢、在籍年により自動昇給）と職務給（各自半期
毎に目標作成し、その各評価結果を平均化し、等号すなわち職務給を決定）の
２つから構成されています。
また職務給の評価対象条件と...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

高年齢者雇用・継続雇用制度

改正高年齢者雇用安定法において、事業主は
　（１）定年の引上げ
　（２）継続雇用制度の導入
　（３）定年の定めの廃止
のいずれかの措置を講じなければならないとあります。
そのため、弊社では、６０歳定年...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

１ケ月単位の変形労働時間制と三六協定との関係について

当社は１ケ月単位の変形労働時間制を採用しています。
三六協定の時間外４５時間超過は年間６回までであるとか、特別条項
７０時間まで（当社の場合）など法律上の縛りがありますが、この法定時間外労働の計算方法...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

昼休憩について

当社の昼休憩は12時-13時の1時間です。13時からの他事業部での打ち合わせのため、所定休憩時間以前に休憩に行く部下に注意が出来るかという質問が上司の方からありました。対象となる事業部から打ち合わせの...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の入社時分割付与について

有給休暇の分割付与についてのご質問です。

弊社では、
従来、入社6ヶ月経過で10日、1年6ヶ月経過後11日．．．　であったものを
入社時2日前倒し付与、入社6ヶ月経過時追加8日、1年6ヶ月経過時11...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

就業規則の変更手続きについて

いつも勉強させていただいております。

このたび、就業規則を変更することになりました。
経営陣の承認を受けたあとの手続きですが、

①当社には組合がありませんので社員代表に改訂内容について説明し意見書...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

助成金について

紹介予定派遣についてお尋ねいたしたく投稿いたしました。
派遣先にて人事担当者より、紹介予定派遣の人材を職員採用した場合に助成金が出る旨のお話を伺いました。この話は他の人材会社より聞かれたようです。
派...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

特別条項について

いつもお世話になっております。

さて、36協定に関して特別条項の見直しがありましたが、（３）延長することができる時間数を短くするよう努めること【努力義務】につてご教示ください。

もし、前年よりも延...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

賃金台帳の代わりに出勤簿は可能？

いつも大変お世話になっております。

これまで社員の退職時に賃金台帳を職安へ提出してまいりましたが、
下記3項目について記載のないままでした。しかし担当者から
何か言われたこともありませんでした。
・...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

就業規則の改訂に伴う、契約職員に対する強制力について

就業規則の一部改訂を予定しております。　
その一部改訂の内容に就業時間の変更事項が含まれています。　
変更内容は７時間から８時間になります。

①会社の就業規則が改訂されるということは個別契約している...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

外国籍社員の資格と業務内容について

いつもお世話になっております。
本日は、外国籍社員の保有資格と業務内容について、ご教示をお願いします。

弊社には200名強の外国籍の社員が在籍しておりますが、大体が「技術」資格および「人文知識・国際...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

衛生委員会の構成について

今回、衛生委員会を設置することになりました。

弊社は「事業の業種区分：その他事業」「常時使用する労働者数：300～999」に属していますので、安全衛生管理体制は以下の通りです。

■安全衛生管理体制...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

アルバイトの産前産後休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件でご享受願います。

アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか？...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

厚生年金保険料の負担について

いつも参考にさせていただいております。
お聞きしたいのは、厚生年金保険料の従業員と事業主の負担についてです。
今般、弊社では、福利厚生の一環として、厚生年金保険料を事業主が多めに負担することを考えてい...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

有期契約

お世話になっています。
以下、質問になります。

・ハローワークで行っているトライアル雇用なような事を民間企業が単独で行っても問題ないでしょうか。

例えば、以下のような事が可能か？と言う事になります...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

解雇制限が優先か？契約満了が優先か？

６ヶ月契約のパート社員が６月に業務中、腰痛となり休業中です。現在、労災申請が認められて療養給付と休業給付を受けておりますが、会社としては復職しても再発の可能性があるので退職勧奨を勧めたいと考えています...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

36協定についてのご質問

当社では毎年労働組合と36協定を締結していますが、この協定の締結にあたり、組合員と非組合員とで残業時間の上限が違っても問題はないでしょうか。
またその場合、36協定の書式には組合員○時間、非組合員○時...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

派遣労働者の直接雇用について

似たような質問がいくつかありますが、知りたいケースが見つけられなかったのでご相談します。
当社は特定労働派遣で正社員を派遣先へ２６業務（ＳＥ及びプログラマ）として派遣しております。元々は一括請負で受注...

ととさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

パートタイマーの雇用契約期間に関して②

以下のようなパートタイマー規程を定めた場合、雇用契約期間を、1年、6ヶ月、3ヶ月などその時々の状況によって使い分けをしたい場合、何か問題点はありますでしょうか。

『第○条(雇用期間)
1．雇用期間は...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーの雇用期間に関して

パートタイマー就業規程において、以下のような規程を定めたいと考えております。

『第○条(雇用期間)
1．雇用期間は、原則として6ヶ月を超えないものとする。
2．必要に応じ雇用期間を延長する場合は、更...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

６５歳を超える嘱託労働契約に関して

嘱託就業規程に以下のように定めています。この場合、６５歳を超えて雇用することになった場合、各種諸法令に関して何か留意点はございますでしょうか。

『（契約の年齢制限）
1．嘱託の契約の上限は原則として...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

不当解雇に該当するのでしょうか？

投稿させていただきます。

当社は社員数60名足らずの小さな会社で、
私はその採用担当に就いております。

先日、コールセンター業務の部署から
２名の解雇が決定いたしました。

理由は二次クレームが発...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

安全衛生委員会の設置

いつもお世話になっております。当社は金属製品の製造業です。
『常時使用する労働者が50人以上の事業場には、安全衛生委員会の設置や総括管理者、産業医の選任届が必要であることを認識しております。』
引越し...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

特別条項付36協定について

いつも勉強させていただいております。

特別条項付36協定についての質問です。

当社は1年単位の変形労働時間制をとっており、36協定にも延長することができる時間として、1ヶ月42時間、1年320時間...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

住宅手当の割増賃金算入について

住宅手当や家族手当は、労基法にて割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいと定められておりますが、弊社で運用している「地域住宅手当」につきまして、ご質問させて頂きたいと思います。

弊社では、「地域住宅...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

育児・介護休業制度等の適用除外者に関する労使協定書について

関連会社で新会社を来月に設立し、当初は正社員ゼロ名、パート1名、残りは経営陣でスタートし、年末までにパート14名、嘱託4名、残りは経営陣という組織構成になる予定の会社があります。

この場合、設立当初...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

年齢を理由とした配置転換について

アパレル業の販売職についてご相談いたします。
ブランドイメージ（ブランドのターゲットとする年齢層）から大きく年齢が外れてしまった社員を、年齢を理由に他のブランド（年齢層の問わないブランド）へ異動させる...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

派遣社員の作業不良賠償について

当社派遣会社なのですが、派遣先において派遣労働者が作業での不良を発生させてしまいました。
所定の広さよりも広い範囲（11mmの範囲）で塗料を塗付してしまったというものです。
・午前と午後各4時間程度の...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

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