給与の相談 3893件「人事のQ&A」

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時短勤務者の時間外割増賃金について

いつも参考にさせていただいております。

このたび育児休業後の時短勤務者の、時短期間を延長することになりました。
現在は１時間の時短分も有給として、控除することなく、給与支給していますが、
延長する期...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

同一社員に給与と外注加工費での賃金支給

いつも参考にさせていただいています。
中国のＩＴ企業を子会社に持つ国内ＩＴ企業を傘下に入れる予定で企業管理状況の調査を行っているのですが、その中で下記の２点が問題点としてあがってきています。ただ、漠然...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

給与差し押さえ命令に対する対応について

先日、会社に「給与差し押さえ命令」届きました。会社として従来通り、
①本人に連絡し事実確認を取ったうえで、支払えるならば支払い、取下げてもらう
などの手続きを取るように案内し、
②一方その者の上長（管...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

有給休暇中の社員が活動

有給休暇を使って出勤をやめていた社員が次の会社の名刺を持って、弊社の内情を話しながら弊社の事実に反することを触れ回るということが起きてしまいました。
お陰であらぬ風評が広がり、業務的に迷惑を被りました...

バントゥさん: 北海道／フードサービス（従業員数 51～100人）

男女別待遇について

会社は、昔ながらの文化があり、男尊女卑が根強いです。
女性は一般職のみ採用、男性は総合職のみ採用、給与設定など待遇も異なり、女性社員の管理職もおらず、これまで昇格・昇進したこともありません。
そんな会...

Blueskyさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

出向元と出向先の裁量労働協定が異なる

はじめまして、
いつも勉強として閲覧させていただいています。

私は裁量労働として(A社)に勤務しています。
4/1からグループ会社(B社)に在籍出向になり、出向先でも裁量労働者として現在勤務していま...

ccsさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

勤務時間短縮に伴うみなし残業代の計算の変更

弊社は、外資系企業の日本支店です。給与は年俸制をとっています。

現在弊社内で、9時から6時の就業時間を、9時から5時に短縮できないかという話が上がっております。
これは、社員の要望を受けて、ワークラ...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

ボーナスの計算方法

当社は、4月まで特に利益追求型の企業ではなかったため、ボーナスも規定の計算方法に従い
支給しておりました。
4月以降に株式会社化になり、営利目的の企業になったため、冬のボーナスから業績連動の
計算をす...

ヤタローさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

他社勤務者の雇用保険料控除分を返金する義務はありますか

いつもお世話になっております。

平成２０年に入社したパート従業員、週２５時間勤務での契約、入社時より雇用保険に加入した。
平成２４年８月末退職にあたり「実は当社に入社するより前から別の会社にも掛け持...

マッコリさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

退職者自身のミスにより発生した社宅賃料の請求について

当社では、従業員が社宅への入居や退去する際、従業員から当社の社宅担当へ申請を行い、
当社の社宅担当から外部の借上社宅の管理代行会社へ申請を行っております。
(社宅適用した場合、社宅使用料を給与天引し、...

*****さん: 茨城県／電機（従業員数 10001人以上）

駐車場代について

出向社員の駐車場代について質問させて下さい。
当社は、車通勤の希望者が多く会社で大型駐車場を一括して借り上げており、車通勤を希望している社員に対して又貸ししております。（毎月給与天引きしております）
...

Happabobさん: 東京都／精密機器（従業員数 51～100人）

日割の給与計算について

いつもお世話になっております。

現在当社では、給与計算上の
月の労働日を21日を固定としています。

所定内賃金÷21×出勤日数
という計算式です。

月の途中の入社・退職・休職などの際に
計算...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

慶弔金の規定変更について

弊社では、慶弔金の内規について変更したいと考えています。

今現在、
結婚した職員には、戸籍謄本を提出してもらい３万円を支給
第一子を出産・誕生した職員には、母子手帳の写しを提出してもらい５千円を支給...

マツヤさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

ホールディングス（純粋持ち株会社）への移行

お世話になります。管理部門をホールディングカンパニーとする純粋持株会社（1997/12月に解禁された純粋持ち株会社の形態）を設立して３つの事業部を傘下の独立企業にしようと考えております。持株会社の本社...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

基本給改変時の残業時間単価の件

給与計算についての質問をお願いたします。

弊社の賃金は1日～末日までの分を当月25日に支給しております。残業時間の計算は前月分を清算している形になります。

7月25日支給分より基本給改変となりまし...

アリシアさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

賃金の端数処理について

給与計算の賃金の端数処理について質問がございます。

弊社では、残業手当、深夜勤務手当の金額算出時に円未満の単位については、全て切り捨て処理をしております。

例）深夜残業単価　526円　×　深夜時間...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

業務委任契約から社員登用する場合

いつもお世話になっております。
業務委任契約の人たちが１０名ほどおります。しかし彼らが業務としているところは、弊社パート勤務のみなさんとなんら違いがなく、新規募集の際はパート勤務で求人募集をしています...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の前倒付与社員の6ヶ月未満退職の件

いつもお世話になっております。
以下の運用を行った場合、労基法上何条に抵触することになるのでしょうか。

入社してすぐに有休休暇を3日付与。→入社後6ヶ月未満で退職した為、先の3日分を給与から控除。
...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

正社員の雇用契約書

いつも拝見させて頂いております。

当社では、正社員採用の際には、雇用契約書を結んでおりません。
就業規則や給与規定を入社時に渡すことと、別に身元保証書を
結んでいること、期間の定めのない終身雇用だか...

りーさんさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

役職定年後の給与額設定について

現在、弊社では役職定年制を検討しております。
定年後にどんな業務についていただくのかという問題もあるので、慎重に検討を進めています。

仮に役職定年制導入が決定した際、定年後の給与変動額についてどのよ...

よーこりんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

再雇用者の処遇について

いつもお世話様です。
定年退職後の再雇用者について、定年時の役職、職制からは離れて、一年毎の契約社員として継続勤務をお願いする形態にしたいと考えております、従って、所謂、管理監督者とは一線を画したポジ...

バビル２世さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

エリア社員の条件

ご相談申し上げます。
当社は全国に100店舗以上のレストランを展開しております。
正社員は現在、約９００名です。

当社ではこれからエリア社員制度の導入の検討をはじめますが、
１）エリア社員とナショナ...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

特別職の運用について

当社では、就業規則で特別職への移行が定められています。

満５５歳になったら特別職へ移行し、給与が５４歳時点の９０％、翌年は８０％と減りますが役職は継続します。但し、会社が必要と認めた場合は特別職への...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

業績評価軸を部署ごとに変えるべきか悩んでます

人事制度の業績評価方法についてご相談いたします。

弊社は食品の生産から卸売販売、小売までを一貫して行う会社です。
売上予算に携わる部門にのみ個人業績評価を賞与評価に反映しております。
具体的には、下...

よーこりんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

出向者の出張手当について

出向者の日当について質問します。
当社では出張旅費として、交通費、宿泊料のほか出張中に食事代を自弁したときに食卓料として１食ごとに定額を、また所定の移動距離または移動時間以上の場合定額の日当を支給して...

ｍｒｍｙさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

出向方法について

次のような出向は可能かご教示願います。
A社に在籍するBを、A社の材料仕入れを請け負うC社に月から金までの午前８時半から３時まで出向として送り、C社で材料仕入れの業務に従事させます。３時過ぎから５時半...

きたくんさん: 富山県／その他業種（従業員数 1～5人）

地方研修時の労災について

営業のノウハウを勉強する為に、大阪にある別会社の施設で研修（１回につき１ヶ月半で２名ずつ３組予定）が行われることになりました。研修先では定時での研修という事で、研修先会社は仕事内容を教えるだけの内容と...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

女性社員の制服

女性の制服についてお伺いします。
当社の事業所では、男性は現場工場で作業をする上で全職種、綿の上着と綿のズボンです。
事務職の女性はベストにスカートです。ブラウスは各自の判断に任せています。

①技能...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

転籍社員の長期傷病による給与補償について

今年の４月に親会社から子会社に転籍で入社した社員がおります。
その社員が重度の病気になり、長期での休養を余儀なくされました。

会社の就業規則では、勤続年数に応じて給与補償がありますが、転籍社員の場合...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

組合専従者に対する福利厚生について

弊社には、労働組合が社内に存在しますが、
弊社の人事部としては、組合専従者の個人情報は持たず、専従者に対して何らかの支給（給与・賞与等）をしている実績はありません。
ただし、厚生年金・健康保険の加入は...

マツヤさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）