障碍者雇用調整金の受給について
いつも勉強させていただいております。
各種の助成金の支給を受ける際に、
事業主都合による退職（解雇や退職勧奨など）があった場合、
助成金の支給を受けられなくなったり、一部返還が必要な場合があるとのこ...
- 千紘さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
解雇の相談
| フリーワード | 解雇 |
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| 回答 | 回答あり |
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業務委託事業のスタッフの雇用について
現在弊社では、行政事務の業務委託を受託し、行政当局と5年間の契約で事務を運営しております。スタッフは管理者を除き現場のスタッフ契約社員で運営しております。
が、受注調達は入札によるものであり、次回の...
- みきたかさん
- 長崎県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
整理解雇の「解雇回避の努力」の程度とは
整理解雇の４要件がありますが、「解雇回避の努力」に関する質問です。ここでは、役員報酬の見直し、資産売却、新規採用の抑制、報酬の見直し、契約社員契約見直し、希望退職募集等があげられると思います。
例えば...
- TDEW3840さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
65歳定年退職者(正社員)の再雇用について
いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれ...
- 悩めるＨＲさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
試用期間での解雇
当社は中途採用の場合試用期間を2ヶ月としております。
今回10月に採用した方が１ヶ月半たった現在も全く仕事が覚えられずの状態です。
間違いも多く何度教えても初めて聞きました状態。
営業からも苦情が多く...
- ミュウミュウさん
- 熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
試用期間後に使用できる有休の解雇時使用
お世話になります。採用時に付与される有休は就業規則の規定により本採用後に使用できるとなっております。今回、試用期間満了で退職させる新入社員から試用期間の最後に付与された有休残を使用できるはずだから休み...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
「契約書」のようなものの効力について
経理担当のものが、自分の都合で急に退社しました。
退職の意志を示して、その日に退社です。
当然、許されることではありませんが
その社員はもともと、そういうところがあるため
解雇予定にしておりました。...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
試用期間での解雇について
当社では基本「契約社員」を雇用しています。
今まで解雇しなければならないような社員が本当に多く
解雇にあたり弊社に落ち度がないよう準備に１年くらいかけてきたため
それにとても時間をさくことになるからで...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
定年後継続雇用の契約更新判断について
いつも拝見させていただき、非常に助かっております。
今回は、現在、定年後継続雇用されている者の契約更新（65歳上限の１年契約）の判断についてご教示下さい。
本人は契約更新を希望していますが、業務態度...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
自律神経失調症社員とのコミュニケーション
私の部下に、自律神経失調症と診断されている社員がおります。正しいコミュニケーションと対応についてお聞きしたいので、まず当該社員について簡単にお伝えします。
①入社から約6ヶ月
②稼働日の3分の1くら...
- 琉球メガネさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期雇用社員契約期間短縮化の可否
いつもお世話になっております。
首題についてご相談させて頂きたく。
例えば、一度来年3月末日を契約終了日（更新の可否は状況によって判断する）、
とする有期労働契約を締結している場合
これを双方合意の...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
就業規則記載定年より上の方の正社員採用
弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を
中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必...
- なんでも事務屋さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パートさんからの勤務条件変更希望
入社したてのパートから、配偶者の転勤が決まり単身赴任になるということで
当初契約していた週4日、9時～16時のシフト勤務を、
本人の希望する日の午前中だけ、午後だけという風に変更することはできないかと...
- Penpenさん
- 北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
自己都合退職は退職届が必要で、会社都合は不要？
いつもお世話になります。
初歩的な質問で申し訳ありませんが、当社では離職票や源泉徴収票を送付する退職後の住所の確認や健康保険の任意継続の希望の有無、市県民税の徴収方法の確認（一括徴収か普通徴収か）等...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
店舗閉鎖
飲食店ですが、ひとつの店舗をしめることになりました。
かわりの店舗を提供できる方には打診し、人員の関係で提供できない方は解雇になりますが、その場合には退職金を上乗せする予定です。
そこで質問です。
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- こうじまちさんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
試用期間での解雇について
試用期間での解雇について。
試用期間中の解雇は通常の解雇よりは少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、
合理的な理由がないと難しいのは認識しております。
今回、マネージャークラスでの雇用...
- anmamaさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 11～30人）
定年退職者の継続雇用、無期転換について
いつも相談させていただきお世話になっております
現在、嘱託職員の就業規則を整備している最中で、疑問点があるのでご相談させてください
弊社は60歳定年後、１年の有期契約で60～65歳年度末まで再任用職...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
入社3ヵ月未満の社員の解雇予告手当の計算方法
いつもお世話になります。
当社では業績不振の事業所を6月末日をもって閉店することとなったのですが、
30日前の解雇の予告を行い、お金（解雇予告手当）を払わない方法をとるよりは、次の就職先を見つける...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
担当課長の勤務態度について
いつもお世話になります。
恥ずかしながら弊社の担当課長（部下なし）の勤務態度についてご相談します。
当該社員は、技術職として某顧客の設備点検業務を担当しています。某顧客は官庁系のため毎年入札して
業...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
派遣社員の中途解約について
弊社では現在、人材派遣会社より人材の提供を受けている次第でありますが、その中には外国籍派遣社員が数十名ほどおります。一部の外国籍派遣社員においては日本語能力の欠如(例えば、日本語が全く読めない 等)に...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
試用期間（満了後）における解職について
いつもお世話になっております。またお知恵をお貸し下さい。
弊社では期中採用者（転職組）や身障者の雇用において、3年以内の早期離職の防止やマッチングミス、スキル不足の把握などのために、まず最初の3～...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
退職勧奨と解雇
お世話になっております。
退職勧奨を行う基準につき、お伺いします。
いわゆるlow performerに関して、退職勧奨を行いたいという会社の意向なのですが、
low performer そのものの定...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
パフォーマンスの改善へ向けた措置について
いつも大変お世話になっております。
色々と参考にさせていただいております、ありがとうございます。
今回、入社して1年未満の社員で、評価が良くなかった者がおりました。
今まで、口頭では状況のヒアリング...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
病気の従業員を休職させるには
当社はIT技術者の派遣の会社です。ある社員の派遣者が、派遣先より欠勤、就業中の居眠り、作業効率の悪さでクレームがあり、派遣先よりの契約継続が危うくなっております。本人は（病名は伏せます）特殊な病気を含...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
契約更新で条件変更を拒否した場合の嘱託職員の賃金支払い
いつもお世話になり、ありがとうございます。
定年後再雇用の嘱託職員ですが、業務能力に欠けることから、担当業務を増やすことができず、最低限の業務を任せています。その結果、拘束時間ばかり長くなり、不適切...
- 山喜さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分内容
以下のことを受け、懲戒処分することが決めました。
①社員Aは社員Bが持ち得ている社員情報（機密情報）を、不在時に無断で閲覧してしまった。本情報は機密書類ではあるものの、社員Aの机上に置かれていた。
...
- ネコタロウさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
生産性の無い社員への対応
いつもお世話になっております。
今回は、入社4年の社員に対しての指導についてご相談させていただきます。
業務に対してのやる気、周りへの協調性がない社員に対して、今まで何度となく(年月日などの詳細は控...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
契約社員の契約満了について
お世話になっております。
契約社員で、3ヶ月の有期雇用契約を2年継続している障害者の社員がいます。この者を契約開始から3年未満で契約満了としたいと考えています。
雇用契約書の「契約更新の有無」の欄...
- 人事登録者さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
降格人事の危機管理
お世話になっております。
標題の件について、よろしくお願い致します。
弊社は小売りで約100店舗を運営している会社になります。
経営状態が苦戦している背景により、本社コストを抑制する必要がありまし...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
社員代表との折衝について
いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）