手当の相談 3280件「人事のQ&A」

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夜間手当と時間外割増

8時間勤務までは、18:00～22:00まで夜間手当を25％支給する
8時間超の勤務の場合、18:00～22:00の夜間手当は支給しない
というのは、ありですか？

具体的には、
13:00～20:0...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

固定残業代に休日割増や深夜割増を含めることは可能か？

いつも大変参考にさせていただいています。

弊社では、派遣契約において、固定残業代を基本給に含めて契約締結する場合があります。
その際、「時間外手当30時間を含む」と個別契約書に明示し、これを超えた際...

じんじんじんじさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

管理者の残業代について

訪問看護の管理者の給与について質問です。
弊社は残業手当をみなし残業代として15時間分職務手当として
出しております。
管理者については残業代を基本給に込みでいいのではないかとの考えが社内にあるのです...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

業態別の賃金規定

当社は業態別で賃金の内容が違うのですが、各種手当について質問です。

業種①　家族手当の規定あり
業種②　家族手当の規定なし

業種①　住宅手当の規定あり
業種②　住宅手当の規定なし

業種①　役...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

管理監督者の深夜残業代を計算する際の基礎賃金について

管理監督者の深夜残業代を計算する際に、時給を算出する必要がありますが
役職手当は含めるかどうか教えてください。
例えば、当社では課長以上の管理職を管理監督者として扱っており
給与額や業務における裁量で...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

育児休業給付金と出産手当金の併給について

いつも大変お世話になっております。

育児休業給付金と出産手当金の併給について質問です。
第1子出産後保育園の入園ができず、育児休業給付金の延長を行っております。
その際、第2子を妊娠され、第1子の育...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

外勤手当（みなし残業手当）の深夜勤務について

22時を超えた時刻に退社打刻をしている社員（営業職）がいた際、遅くならない様、今までは注意勧告をしていましたが、弊社の給与規程には以下の通り記載されているので、注意勧告は不要でしょうか？

第14条　...

総務ゆうこさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

法定休日出勤時（後日代休取得）の残業代

お世話になります。
弊社は給与に10時間分の固定残業代（休日問わずあくまでも残業代として）が支払われています。
ある社員が法定休日出勤し1時間残業が発生（9時間労働）していますが後日代休を取得しており...

★★★★★★★さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

夜勤者の休憩時間と残業について

いつもお世話になっております。

一点ご質問させていただきます。

介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができ...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

賞与の取り扱いについて

ご質問させていただきます。

現在、当社では特定業務の手当の4か月分をまとめて、それを賞与として支払いをしています。

質問として
①　この様な支払い方法は、法律的に問題はないか。
②　この様な支払い...

じーさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

社保随時改定について

当方では、欠勤した職員は管理職手当、資格手当などの手当を支給しない規程になっています。
欠勤が続いている職員で、３か月間管理職手当を支給していない状態で２等級ダウンに該当しておりますが、欠勤による管理...

しもしもさん: 群馬県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社内アルバイトについて

お世話になっております。
過去Q＆Aの「社内のアルバイトについて」投稿日：2020/09/09 17:33
と似た内容ですがご相談させてください。

5人程度の小さな会社です。
この度本業とは別に、小...

きゅうりさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 1～5人）

年収に通勤手当額を含む従業員の通勤非課税計算について

いつもお世話になっております。
今年、弊社では高度人材の採用を行い、年収にて契約した社員がいます。
初めての雇用形態で、年収を１２等分して毎月支給しています。
年収には、通勤手当も含まれており、現在年...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

育休中給料がある場合の保険料免除

育休期間中に基本給を支給し続ける場合、社会保険料の免除(健康保険、厚生年金)は受けられますか？
基本給が出るため、雇用保険料は徴収し、育休手当は申請できないのは承知しています。

ルーシールーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。

まず当社の給与体系は、以下のようになっています。

(金額は例)
所定労...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

時間外手当の清算について

いつも参考にさせていただきます。

時間外労働に関わる就業規則への記載についてのご質問です。
現在、就業規則の一部見直しを行っている所ですが、
気になった点がありますのでご教示頂ければ幸いです。

当...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休日出勤　代休につきまして

いつも参考にさせていただいております。
弊社はIT企業でして、お客様のご要望があれば休日も出勤を余儀なくされます。休日出勤した分につきましては、休日手当を支払い、代休を付与しておりました。代休について...

こねともさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

有給休暇の賃金支払いについて

弊社では現場職の従業員において、配属現場が無い日の会社出勤（整備）を自由としております。その際出勤をしなかった従業員に対し基本給の欠勤控除はしておりません。
有給休暇申請時には基本給の支払いをもって対...

五條さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

随時改定における欠勤控除について

１．随時改定における欠勤控除について、固定的賃金となる手当を日割りで減額する場合、固定的賃金の変動とみなしますか。

それとも欠勤分は戻して固定的賃金の変動はなかったものとするのでしょうか。

２．随...

ハーセンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

固定深夜手当と休日出勤について

お世話になっております。
固定深夜手当をつけている場合の休日出勤について質問がございます。

弊社の就業時間が16:00から25:00（休憩1時間）
となっており、固定で深夜手当（88時間分）をつけて...

z7951さん: 京都府／その他業種（従業員数 31～50人）

法定外休日出勤の割増手当変更に伴う不利益変更について

以前、法定外休日出勤の割増率に関して質問した者です。
これに関連した質問を再度させてください。

弊社の就業規則上、法定外休日に出勤した社員への休日割増手当の割増率は１．２５となっております。
ところ...

*****さん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

労働条件通知書兼雇用契約書　記載内容について

いつも参考にさせていただいております。

①就業時間に関して、労働者の勤務地によりそれぞれの時間を記載しています。
その後に「詳細は就業規則〇条による」と書いていますが、就業規則には他の勤務地の始業・...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

土日祝が通常出勤扱いなのですが、それに報いる手当検討

お世話になります。毎度参考にさせて頂いています。
弊社は、日用品卸会社でありまして、休日規定は「完全個人別休日」設定としています。いわゆる会社としての完全休日は正月5日間・夏季休暇6日間のみで
あとは...

いちしおさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

当日自己都合退社

従業員が休憩時間に機械が動いていてうるさいと社長へ突然怒り出しそのまま辞めると帰りました。仕事を途中で投げ出した形となります。その場合技能手当は支給するべきでしょうか。
就業規則へは自社退社は１か月前...

*****さん: 神奈川県／機械（従業員数 1～5人）

法定外休日出勤の割増手当について

法定外休日出勤の割増手当についてご質問がございます。

弊社の所定労働時間は、１か月単位の変形労働時間制を採用しており、
1.始業時間：８時００分
2.終業時間：１７時００分
3.休憩時間：１０時００...

*****さん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

定年延長の改正前後の職員の待遇差はどうなりますか

次年度から現行の６０歳定年６５歳継続雇用を、６５歳定年７０歳継続雇用に改正する準備を進めています。

改正は４月１日付で行うため、３月末で６５歳に到達している職員は契約満了を予定しています。（本人に延...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

祝日がある週の法定休日について

お世話になります。

弊社では、下記の通り就業規則で定めています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・週の起算日は土曜日とする
・社員の休日は次のとおりとする。
(1)土曜日・日曜...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休業手当について

本来は労働する日を休みにするしかなくなり、従業員に休業手当でその日の日給の60%を補償するのですが、この日は欠勤扱いですか？出勤扱いですか？
所定労働時間と従業員が実際に働いた時間は総労働時間で記載し...

チャッピーさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

休日における地域行事への参加に伴う解釈について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

先日当社でありました、地域行事への参加について質問させていただきたく思います。

内容としましては、
①会社の休日である日曜日に地域のイベントがあり...

ルードさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

限定的な手当の就業規則への記載の是非

いつも拝見させていただいております。

当社ではこの度、対象者および支給期間が限られた臨時的ともいえる手当を新設することとなりました。手当の内容としては以下の通りです。

１．奨学金返済支援手当
支給...

alkoreさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）