雇用契約書について
正社員の賃金形態、雇用契約書の作成についてお伺いいたします。
弊社では、時間での残業代を計算しておらず、代わりに固定残業手当を設けて
それを業務手当として毎月固定額で支給しています。時間外割増率で計...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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建設業法上の資格者の移籍について
大規模なプラントの建設業を営んでいます。
国内で、機械器具設置工事に該当する建設工事を受注し、建設業法上の資格者を配置する場合、グループ会社の社員を事前に当社へ移籍させ、建設業法上の「直接的かつ恒常的...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
有期雇用契約のアルバイト 試用期間中の解雇について
よろしくお願いします。
弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パートタイム勤務（新設）について
お世話になっております。
弊社では正社員・契約社員の全員がフルタイム勤務となっておりますが、
今後働き方が多様化するだろうことを想定しパートタイム勤務の導入について検討を始めました。
過去、短時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
日給者の遅刻早退等での減額について
いつも大変お世話になっております。
当社では多様な働き方の一つとして、60歳以上の再雇用契約社員の勤務形態で「日給」方式を
検討しています。
この日給者が遅刻・早退をした場合は、その分を日給から...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
雇用契約変更に伴う雇用保険の徴収について
いつも便利に利用させて頂いております。
さて今回4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。
この場合雇用保険料の徴収は下記のいずれのパターンが正当でしょうか。
なお給与...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
中途採用者の内定取り消し
お世話になっております。いつも貴サイトを大変参考にさせて頂いております。
先日弊社の求人に求職者より応募があり、面接を行いました。
お話をし信頼できる方だと思ったので、その場で口頭にて採用の旨を伝え...
- frefreさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育児休暇復帰後の契約社員(3か月更新)の勤務時間と賃金の変更
いつも参考にさせていただいてます。
弊社の工場で勤務する契約社員(3か月更新、製品検査、時給1100円)が、来月からから育児休暇より復帰いたします。
ご本人は、以前どおりの8時間勤務か6時間に短縮する...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
出向者の事業貢献度に応じたロイヤリティ
A社での新規事業立ち上げでの採用で思うように人が集まらないため当社から出向者を送ることを考えています。その新規事業にはある民間資格が必要でありA社の社員であることが条件のため、委任や請負ではなく出向を...
- そら子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
住居手当支給判断末での「世帯主」について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社の住宅手当（賃貸住宅を契約している社員）の運用が表記に抵触するかご相談頂きたく存じます。
当社では結婚している社員が賃貸住宅を借りた場合、以下に該当すれ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
雇用契約書の記載事項：勤務時間について
この度はお世話になります。
現在、以下の状況で働いている65歳以上のパートタイム従業員がいます。
○勤務時間は8:30~17:30の間の4時間以上、週4~5日勤務（土日祝は休日）
○始業・就業時刻...
- ウェンディゴさん
- 広島県／ 教育（従業員数 1～5人）
フリーランスエンジニアとの準委任契約について
お世話になります。
現在フリーランスエンジニアの方に自社業務に参画してもらうことになりましたが、諸般の都合で社員化はせず、フリーランスの方への業務委託というかたちで契約することは可能かを検討しており...
- Inoerさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有期雇用者の労働条件通知書更新について
いつも、参考にさせて頂きありがとうございます。
今回、初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。
当社では、パート労働者の更新を毎年２回（４月と１０月）に行っていますが、
更新時期に、産休・育児休暇...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
マイカー業務使用時の、交通費、出張費の支給
弊社は従業員にはマイカーを通勤のみならず業務にも使用してもらっています。そのことのはらんでいる問題は承知の上なのですが、今回の質問は以下の点にのみ関心が限定されています。（わたしは事業主です。）
い...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
配属先未定の新卒社員雇用契約書について
いつもお世話になっております。
4月より入社する新卒社員の雇用契約書についてご相談です。
【例】
入社：4/1
新人合同研修：4/1～4/30
部署配属(試用期間)：5/1～6/30
正式配属：7...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇い止めに関しまして
雇い止め（契約期間満了による）契約終了を2カ月前に伝えた嘱託社員がいるのですが、民法627条3項に該当するので3ケ月分の給与を要求されました。しかしながら同条は契約期間内の契約の終了に該当するので契...
- Djanpapaさん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
設備管理の派遣従業員、自宅待機の代わりにホテルを用意
住宅設備の管理会社です。また、特定派遣業にて特定の一企業に要員を派遣しています。
派遣先とは夜間休日の事故処理契約を結んでいます。
一方、雇用契約にもその内容（自宅待機 月５回程度、１回３０００円～６...
- こむすびさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
1ヶ月前の解雇予告手当の金額および妊娠中の社員の休暇について
いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
①
昨年2月に入社したパート社員で、昨年4月に1年契約で雇用契約を更新したのですが、
1ヶ月前予告をしておらず、今年3月3...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向時における外部研修について
実は、以前以下のご相談をいたしました。
ご回答として「特段問題ない」といただきましたが、その後社内から出向時は出向先の業務をしていることが前提ゆえ、外部研修（日本語・IT）期間は出向扱いできない指摘を...
- volvo945さん
- 海外／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
パートタイマーの契約社員化について
いつも大変お世話になっております。
表題の件についてアドバイスを賜りたく、宜しくお願い致します。
弊社は地方に工場を持ち、そこの製造現場で70名ほどのパートタイマーを雇用しております。
最近では欠員...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有期雇用条件提示したが同意しない場合、いつまで待つべきか
有期契約社員に契約期限のひと月前に更新の条件を提示しました。前回よりも昇給したのですが10日たっても意思表示がありません。条件に不服のようで２、３の改善がない場合には辞めるとの発言もありました。会社側...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
時給の認識の違いによるトラブル対処について
いつも利用させていただき、ありがとうございます。
約1か月前の業務繁忙期に急遽入ってもらうことになったパートがいます。
当社ではパートの時給は通常平日９００円、平日１８時以降及び土曜日勤務は９６０円...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
キャリアアップ助成金について
いつも参考にさせて頂いております。
この度はキャリアアップ助成金の正規雇用など転換コースを申請しようと考えておりまして、
その中でわからない点が２つあり、ご質問をさせて頂きます。
①有期から無期に...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
有期雇用契約者である高齢者の無期転換について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、わたしどもの会社では、パート・アルバイト職員は、1年間の年度契約を更新していく形をとっており、雇用契約の上限を原則として65歳に達した日の年度末日にする旨を...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
無期転換について
お世話になっております。
いつも同様の問題を抱える会社様とのQ&Aを参考にさせて頂きており、大変助かっております。
さて、早速ですが、初めて相談をさせて頂きます。
当社は70名ほどのパートタイマー...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
健康診断 未受診者への対応
先ほど健康診断について相談させて頂いた者です。親切なご回答、明快でわかりやすくありがとうございました。 もう一つ、健康診断についてご相談させて頂きます。
未受診者に受診を何度勧めても受診してくれない...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
個人へのソフトウェア開発、翻訳業務の消費税、源泉徴収について
はじめまして。
個人への
①ソフトウェア開発
②翻訳業務
について
それぞれ複数の方に対し
「業務委託契約」を締結し
「稼働時間による時給制」にて報酬を支払う予定です。
この場合
報酬支払について消...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
労働者派遣契約について
労働者派遣事業者より運転手の派遣（スポット）を受ける予定をしておりますが、
基本契約書内の特約事項として、派遣労働者の業務中の過失に対し・・・（中略）・・・
損害については金5千円を上限とした免責金額...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
社会保険新要件 月額賃金の算定方法について②
いつも大変お世話になっております。
社会保険加入拡大後の月額賃金の算出について、お伺いさせてください。
現在、当社ではアルバイト職員の年度契約更新手続きをしております。
その際に10月から社保加入要...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出向から元会社を退職して入社した場合の年休付与数について
親会社から出向できていた嘱託社員を親会社を退職し、当社に契約社員で入社した場合の年休付与について、出向終了時に保有していた年休と入社した時に付与する年休を合わせて最大２０日を付与することにしたいと考え...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）