個人事業主との契約で、労働契約申込みみなし制度の適用はある？
準委任のかたちで個人事業主と契約して、あるサービスの運用の仕事をお任せしています。
サービスの運用は、社員と個人事業主との混合チームで役割を分担して行っていることもあり、
よーく精査したら、不適切な状...
- AKNさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 回答 | 回答あり |
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委託契約書に貼付する印紙について
弊社は50人規模以上の従業員を雇用する会社であり、ストレスチェックを業者に委託します。目的は当然ながら検査であり、産業保健新聞では、'委任契約であり印紙不要’と示唆されていますが、委託契約内容に具体的...
- Mr.Kentさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
業務再編時の労働契約の取扱い
当社では、これまで子会社（100%）に委託していた業務（職場単位）を社内に取り込み対応することになりました。その際、その業務に従事している子会社の契約社員を当社にて受け入れる（転籍させる）予定ですが、...
- *****さん
- 茨城県／ 機械（従業員数 3001～5000人）
派遣労働者を自社雇用する場合の法規制について
いつもお世話になっております。
弊社では、派遣労働者の方を多数受け入れておりますが、その場合は紹介予定派遣ではなく、通常の労働者派遣として受け入れております。
結果、当然派遣会社とも紹介予定派遣の契...
- ぶんぶさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
パート社員より会社都合退職の主張をされた場合の対応について
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社Ａ社が7月よりグループ会社Ｂ社に吸収されることとなりました。
それに伴い,Ａ社の大坂の事業所もＢ社へ吸収されるので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣、契約社員からの社員登用試験の要件に年齢を設けること
製造業の人事担当をしております。
弊社の製造部では現在、有期契約の期間工（フルタイムの契約社員）と派遣社員の方が
就業しています。
今回、その中から弊社での一定の就業経験（１年程度）がある方たちを対...
- 杏さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
給与振込先を法人にできますか？
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
掲題の件につきましてお伺いいたします。よろしくお願い致します。
労働契約を締結して毎月給与を支払っている者から「給与振込先を自分が代表を務め...
- Tomoyoshiさん
- 新潟県／ 教育（従業員数 301～500人）
雇用契約期間中に異動したパート社員の雇用契約の取り交わしの件
いつもお世話になります。以下4点、よろしくお願いします。
当社の大阪の事業所勤務の事務パート社員がご主人のお仕事の都合で東京に引越すこととなり、
それに伴い、7月より当社の東京の事業所に勤務すること...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険適用要件(3/4基準)の改正について
いつも大変お世話になっております。
今年の10月より社会保険の適用要件である「3/4基準」が改正されると日本年金機構のHPより案内が出ているのを拝見して疑問に感じた点がありましたので質問させていただ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
パート社員の労働条件変更について
パート社員の労働条件変更について質問させていただきます。
弊社のある部署で、パート社員二名で交替制勤務の部署があります。この部署は365日稼働しているため、週7日ある稼働日を一名は週4日、もう一名は...
- *****さん
- 宮崎県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
定年再雇用で時短勤務の有給休暇
昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間（週24時間）となりました。
そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
労働契約法における「不合理な格差」とは
現在、職員の定年は６５歳です。それ以前は６０歳定年、その後嘱託再雇用をしていました。嘱託給与は職員給与より低額です。そして現在も定年再雇用された嘱託が従業員として残っています。
先般、定年再雇用さ...
- ひとごとがかりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
短時間労働者に対する社保適用拡大の月額賃金の考え方について
いつもお世話になっております。
１０月から施行される短時間労働者に対する社保適用拡大について
要件である月額賃金 88,000円の考え方についてご教示お願いいたします。
当社の制度には、特定の時間...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
契約社員の有給休暇付与日数について
いつもお世話になっています。
契約社員の有給休暇の労働契約書への記入についてご教授ください。
弊社は、入社時より１年目に１０日の有給休暇を付与することになっています。２年目以降は、前年取得の休暇の残日...
- mikさん
- 福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
新規アルバイト採用取り消しについて
お世話になっております。
表題の件について、ご相談お願いします。
３月にアルバイトの面接をして、採用という形をとりました。
電話での口頭で伝えたので、まだ労働契約書など書面になるものは何も交わして...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休業補償を訴えてくる職員に対して
初めて投稿します施設の事務員です。よろしくおねがいします。
非常勤で契約した職員についてです。
その職員に難があり、勤務中の雑談や、ほかの職員に対してプライベートなことを聞きだしそれを他に流したりと...
- sgsachikoさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出向制度の導入方法について
いつもお世話になっております。よろしくお願いいたします。
【質問の経緯】
初めてベンチャー企業の人事として転職をしたが、人事制度は整っておらず聞ける人もいないため、投稿に至った。
【質問】
提携金...
- 匿名ユーザ１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
派遣先より知り得た機密情報について
お世話になります。
派遣先就業者のフォローに行った際の機密事項の取り扱いについて教えて頂きたくお願い申し上げます。
フォロー担当者が就業先に行った場合、スタッフより当然に、就業先の機密事項を入手する...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
月給制非常勤職員の祝日と出勤日の重複に関して
いつも困ったときに参考にさせて頂いております。
さて、以下についてお尋ねいたします。
・月給制の非常勤職員である。
・週３日勤務で「出勤日：原則〇〇曜日、業務の必要によっては変更有」と記載がある
...
- miusakさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
うつ病社員の雇用について
いつも参考にさせていただいております。
相談の件、うつ病を患い休職していた社員がおりまして、今年の１月に主治医より「復職可能」の診断が出され、契約している産業医も「復職可」と判断したため復職させたの...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
契約社員へ有給休暇付与
雇用契約期間6ヶ月で契約社員を採用したいと考えております。又、双方に異存がなければ、その後も6ヶ月毎に雇用契約の更新を続けていく予定です。この場合、有給休暇をどのように付与するべきか悩んでおります。弊...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
契約社員の契約期間変更と有給休暇付与の関係
契約社員が数名おり、その雇用契約期間は1年で、全員が1年間の雇用契約の更新を繰り返しております。弊社では、契約社員が入社した時から、即、有給休暇を付与しており、0年～1年目に11日、2年目に13日、3...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
フルタイム アルバイトの健康保険加入について
フルタイムで勤務するアルバイト(健康保険、雇用保険加入)の方が妊娠したため、4月に体調不良で1ヶ月ほど休みました。体調を見ながら、5月から復帰し、週2回の勤務にしておりますが、4月に休んだため、社会保...
- ゼロさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
無期転換権の行使の可否について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では有期雇用者の無期転換に係る対応について現在検討を行っておりますが、初歩的な点で理解できていない点があったため、ご質問させて頂きたく存じます。
私ど...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
入社間もないパート社員の雇止めについて
いつもお世話になっております。3点ご質問です。よろしくお願いします。
弊社のテレフォンアポインターの部署でパート社員を3月20日に採用し、5月末まで雇用契約を結んだそうですが、まだ1ヶ月半くらいです...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
マイナンバーの提出義務について
いつもこちらを参考にさせていただいております。
マイナンバーにつきまして、次の内容をもとにご相談させてください。
①弊社では4月～11月の間で、週に1日或いは月に多くて3日ほど勤務するアルバイトを...
- ＊＊さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則違反者への退職勧奨/解雇
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は、本社が米国にあり、日本オフィスは３年前に設立されました。
問題の社員は、営業本部長で去年２月ごろに入社した者になります。
さて、当社で次のような...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
雇用契約書に事故の際の自己負担について記載できるでしょうか
ご教示頂ければ助かります。建設会社の総務をやっております。社員の高齢化も一因かと思いますが、些細な不注意で重機・車両を自損・接触等で壊すことが増えております。回数が多くなってきた社員に関しては、両者...
- oyabunさん
- 青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
育児休業の適用除外について
いつも大変お世話になっております。育児短時間勤務の件でご相談がございます。
今度、入社予定の者から育児短時間勤務の申し出がありました。当社は「育児・介護休業等の適用除外に関する協定書」を労働組合と締結...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
離職票に「会社都合による退職」とした際のリスクについて
ご相談させていただきます。
この契約期間満了にて30日前に予告をし、本人も納得して退職した社員がおります。
契約期間は3年未満であり、離職票には「期間満了による退職」としていたのですが、本人より連絡...
- よい職場とのさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）