インセンティブ制度の最低限の記載内容について
ご質問させて頂きます。
インセンティブ制度の導入を予定しており、現在就業規則と賃金規定の作成をしている段階です。
下記についてをご教示いただけますと幸いです。
・支給時期や算出方法が今後も変動する可...
- soutngさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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定期健診の検査データについて
定期健康診断について、従業員からかかりつけのクリニックで受けたいとの申し出があり、許可しようと考えたのですが、どうやら本人が毎月の受診時に受けている検査の直近のデータ（３か月以内くらいのもの）をもとに...
- ni-na07さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社前の顧客面談の実施について
いつもお世話になっております。
弊社は独立系Sｌｅｒで
派遣契約（SES）、準委任契約で顧客先のIT業務を請けおっています。
中途採用者に関しては入社日までに営業が案件調整・交渉を行っているのですが、...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
未払残業代の清算について
弊社は従業員数２０名程の金属製品製造業の会社です。
このたび就業規則を見直しましたところ、賃金規定の休日の割増賃金の割増率が×0.25になっていたため、×0.35に修正することといたしました。
未払残...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
様々な働き方？（限定社員）の設定について
お世話になります。
まだ企画段階の話ですが、進め方等についてご教示いただければと存じます。
●世の中で言われるような「総合職」、「技術職」、「地域限定職」、「一般職」のような分類を設定（それぞれ仮...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
育児休業中に消滅する期限付き手当について
お世話になります。
弊社では、社員が資格取得をした際に取得後2年間という期限を設けた資格手当を支給しています。
資格手当を受給している社員が育児休業を取得した場合、休業中（給与は不支給）に期限を迎えて...
- じんろうむさんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社員と派遣社員へのケータリング利用有無について
いつもお世話になっております。
当社の現状について相談させてください。
【現状】
・新工場の建設中
・一部社員が既に設備の導入などで常駐している
・食堂設備がないためお弁当の配達が利用可能（給与天...
- クロスヤリスさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
傷病休職・産休育休明けの昇給について
いつも勉強させていただきありがとうございます。
弊社の給与規程では（昇給しない場合）として
「前年度において6か月以上の休職期間のあった者」とあります。
上記の休職期間について産休・育休期間は対象に...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
従業員の通勤時間について
・対象者
営業担当者
・通勤時間
本社まで１００分（営業担当エリアの近くに居住）
・勤務体制
基本自宅から営業現場への直行直帰体制。週１回本社へ出社。
上記従業員が人事異動により直行直帰体制が...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
人事評価が無い会社で評価を得るには
当社には明確な人事評価がありません。
従業員十数人程度の零細会社です。
従業員は中途入社、もしくは高卒入社です。
ワンマン社長が入社時に給料を決めます。
特別な役職も無い為、役職手当はありません。
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- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
振替休日の取得について
以下のように振替出勤をした場合、割増賃金等は以下の支払いで合ってますでしょうか？
＜前提条件＞
所定労働時間外：割増率25％
法定休日の休日出勤：割増率35％
法定休日以外の休日出勤：割増率25％
...
- HR****さん
- 和歌山県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労災 待期期間の事業主補償について
業務災害で一部休業した場合の事業主補償について質問です。
平均賃金10,000円の社員が業務上のケガを理由に早退し、その日の支給額が7,000円だとした場合、
A.平均賃金の60%（6,000円）以上...
- T-chiさん
- 北海道／ 教育（従業員数 301～500人）
入社後すぐ退職した者の扶養加入
同月得喪した従業員について
従業員自身の社会保険加入手続きは完了していましたが、
退職すると申し出のあった前日に家族扶養加入書類を提出してきたため、家族の扶養加手続き前に退職されました。
同月得喪であ...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
就業規則に記載されている副業について
会社の就業規則に副業について下記の記載がありました。 社員は、在籍のまま他の事業所の役員又は社員となる場合、又は営利を目的とする事業者を営もうとする場合には、あらかじめ会社の許可を受けなければならない...
- やましたさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
時間単位の有給について
初めて質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
時間単位の有給休暇は、労使で合意して、就業規則に記載し、労働者から請求があったら取得可能かと思うのですが。労使で年間5日で合意したにも...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
住宅手当を遡っての支給するかについて
いつも確認させてもらっております。
ありがとうございます。
住宅手当について、遡っての支給する必要があるのかどうかです。
社宅に関する規定の一つに、結婚を機に社宅を出る場合、家賃の一部を補助すると...
- ぴさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
試用期間中の社員について。
入社時に試用期間を3ヶ月としており、
別途、延長とした場合、試用期間延長通知時にて試用期間の期日を明記し、
対象者に提示し、同意を得た場合、試用期間中は、正社員と異なる採用と考える事が可能か否か教えて...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
セルフキャリアドックの実施について
セルフキャリアドック（面談）は企業の義務でしょうか、努力義務でしょうか。
従業員数によって判断がわかれるのかなと思っているのですが、情報がでてこず困っています。
当社のような10人程度の会社では、...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
法定休日と振替休日
当社の一週間は、日曜を起算日として、法定休日を土曜日と設定しています。
所定労働時間は8時間です。
下記事例で割増賃金計算方法を確認させてください。
・ある一週間で月曜から金曜日を各々8時間勤務し...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
男性社員の育児休暇取得率カウントについて
いつも参考にさせていただきありがとうございます。男性育児休暇取得率について、事案をもとにご相談させていただきます。
Aさん（男性社員）
本年4月にお子様が生まれ、5月に産後パパ育休を取得しました。そ...
- みいやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
会社による技能手当の支払い条件の無視
前回は、よくわかるご回答いただきありがとうございます。大変参考になりました。今回もよろしくお願いいたします。
弊社では、賃金規定の中に任意規定の技能手当を設定しております。現状は、賃金規定に記載...
- yukiosaさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
減給について
2023/4/1日入社の中途採用社員が、4月中に有給3日、欠勤1日、
5月の欠勤3日、6月の欠勤3日、7月の欠勤3日との出勤状況で、
現状このような出勤状態で、試用期間を通常3ヶ月ですが、
半年に延長...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
傷病により雇用条件の業務対応が不可能となった場合
いつも、ご指導いただき有難うございます。
福祉施設の総務担当です。
当施設の看護師が脳梗塞により半身に麻痺が残る状況となりました。リハビリによっても大幅な改善は見込めず、看護師としての職務復帰は難しい...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
従業員への業務外の仕事依頼
いつも相談にご回答いただきありがとうございます。
一般事務職を担当している従業員がいるのですが、趣味でイラストを描いております。
それを知った当社の役員が、「自社のノベルティグッズに印刷したいからイ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
育児休業から復帰後の不利益変更について
当社は複数店舗を運営する小売店です。
男性店舗責任者が長期の育児休業に入ると、別の店舗責任者を立てることとなります。現籍復帰と不利益変更はしないという考え方から、前店舗責任者が育児休業から復帰すると、...
- YusukeYusukeさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
妊娠中の職員の休職の取り扱いについて
今年の春に妊娠初期の職員から高齢などの理由から休職の申し出がありました。
産科の担当医は就業可能との判断のため、診断書は書いてもらえなかったのですが、妊娠初期という時期から会社として母体の健康状態を優...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
病欠による有給休暇取得の制度変更について
自社製勤怠システムを構築するにあたり、病欠による有給休暇取得を認めるかどうかの議論になりました。
経営陣からは、病欠による有給休暇取得は認めないようにしてほしいとの意見があり、それが労働者の不利益にな...
- カシマシさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
法定外休日の短時間出勤の代替休日と給与について
いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、法定外休日（土曜日）に所定時間より短時間の勤務をした場合の
休日と給与についてご教示ください。
下記労働内容です。
出社日：土曜日（法定外休日）...
- 労務初心者Ａさん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
昇格のための必須資格や昇格試験の見直しについて
当社では昇格（5年おき程度、課長までに3回必要）の際に、コンピテンシー評価とあわせ、一定の必須資格の取得を義務付けています。しかし複線型人事制度の導入や中途採用の増加、自律的なキャリアの重要性が叫ばれ...
- 診断士見習いさん
- 長野県／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
病欠による有給休暇取得制度の変更について
自社製勤怠システムを構築するにあたり、病欠による有給休暇取得を認めるかどうかの議論になりました。
経営陣からは、病欠による有給休暇取得は認めないようにしてほしいとの意見があり、それが労働者の不利益にな...
- カシマシさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）