手当の相談 3513件「人事のQ&A」

賃金対象期間において異動があった場合の取り扱いについて

お世話になります。

弊社は１日から末日までを対象期間として翌月の25日に賃金を支払っております。

今回ご相談したいのが、弊社は異動は末日付で行うことが原則としていて、翌月に支払う賃金は、社会保険料...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

調整給を一括払いした場合の懸念事項

いつもお世話になります。

来年５月の賃金制度改定に備え、
不利益変更の対象となる社員への調整給の支払い方法を検討しております。

調整給を支払うこと、及び調整給の金額は決定し、支払期間は２年を検討し...

新米人担さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

育児休業給付金申請の効率化について

タイトルの件について質問です。

弊社は、社労士契約を解除し、給与計算や社保手続きをすべて部署内で社員が行う方針に転換しています。
社員数は、５０００名規模です。
女子社員比率は５０％近くあります。
...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

海外派遣中の日本の祝日の扱い

海外の関連会社に派遣した非管理職社員の残業手当の計算方法について質問です。弊社の就業規則は、非管理職社員の長期の海外派遣を想定していなかったため、海外勤務時の残業や勤怠についての規定がありません。

...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

宅直時における交通費の支給可否について

日頃、大変お世話になっております。宅直時の処遇につき検討を行っていますが、実際に業務が生じた場合の交通費の支給は必要でしょうか？
宅直は、一旦、勤務を離れ、自宅で待機している状態です。
（現在）
①宅...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

残業・休日出勤について

残業・休日出勤について、ご相談させていただきます。

弊社の営業部の社員へは、一定の残業代（30時間）を営業手当に含んで、
給与を支給しております。
営業成績により、手当は増減しますが、成果がなかった...

hanaco46さん: 鹿児島県／販売・小売（従業員数 11～30人）

過重労働

管理職に関しては　時間外、休日労働の適用除外として

一般職のようにタイムカードによる時間管理はしておりません

管理職として　月５万の手当を支給しております。

しかしながら　管理職の勤務状況をみて...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

通勤手当

いつもお世話になります。

弊社の給与規程では、１カ月定期券代を上限として実費を支給との定めがあります。

このたび、市町村発行による敬老パスにより、通勤手当が不要となる旨の連絡を受けました。

敬老...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

社会保険および給与処理上の通勤手当について

お世話になっております。

弊社では、通勤手当規程で「一定距離以上を公共交通機関を利用して通勤する場合」
自宅から所属事業所まで通勤手当を支給するとなっております。
しかし、実際には距離条件をクリアし...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

評価に伴う降給について

人事制度に則り、評価に伴う降給をする場合、明確なルールはないものの、10～15％以上の降給は不利益変更とみなされ無効となる可能性もあると思います。

社員の生活水準の激変緩和としても一定のラインは持っ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

遺族が請求した健保給付金の課税

会社の人事部の者ですが、掲題の件につきお尋ねします。

健保給付金は所得税の課税対象外と聞きますが、
死亡退職した社員の遺族が請求した場合は、
その遺族の所得税または相続税等の課税対象となるものでしょ...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

労働時間と賃金について

雇用の労働時間と賃金でご相談があります。
職場は病院で診察は月曜日～土曜日となっています。
しかし、一部の部署のみ日曜日に出勤し約4時間くらい労働をしなければなりません。
現在は休みはシフト制にしてお...

かいたん５さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職前有休消化と手当の調整について

いつもお世話になっております。
標記の兼につきまして、今般、一身上の都合を理由として退職を申し出て、同時に有給休暇の完全消化を請求している者がおります。
この請求自体は差し止めうるものでないことと認識...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

期中異動者の通勤手当

いつも参考にさせて頂いております。
　
通勤手当の未使用部分の清算についてご相談があります。

弊社の支給方法は、6ヶ月定期代を前払いで2回（1年）で支給しております。
期中で異動や退職となった場合は...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

通勤労災の取り扱いについて

通勤手当支給内容の精査作業を行うに際して、通勤災害認定との兼ね合いが不明確となり、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
（前提）
①通勤手段は、原則、最短最適な手段を用いることになっている。
②車両...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

残業手当基礎額について

毎月の欠勤日数や遅刻・早退等に応じて変動（減額）で支払われている精勤手当があります。
この精勤手当は残業手当の基礎額に入れなくても良いものでしょうか。

チロさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

慶弔見舞金規程について

いつもお世話になっております。

私病休職の従業員がいるため、慶弔見舞金規程に従い見舞金の支給を考えています。
現在の弊社の規程は

　〇業務上または業務外の傷病により、当該月殿就業が皆無となり、当該...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

海外子会社社員の出向受入れ時の賃金について

いつも参考にさせていただいています。
中国にある当社子会社社員（技術者）を日本の本社に出向させて、技術教育を兼ねた就労を計画しています。この際、該当社員の賃金は基本的に子会社で支給する方向で考えている...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

母性保護措置による通勤経路変更にともなう手当の支給

お世話になります。

妊娠中の女性社員より、母性保護措置として、通勤経路の変更の申し出がありました。

給与規程では、通勤手当は居住地から勤務地までの経路のうち、
最も合理的かつ経済的な公共交通機関に...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

賃金未払いに当たらないでしょうか？

数ヶ月前から現在の職場で勤務しておりますが、
引き継いだ処理が賃金未払いに当たらないものか判断が出来ず、ご相談させていただきました。

賃金未払いでは？と考えているのは以下の2点です。

１、遅刻また...

ryamaryamaさん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

有給の買取にあたりますか？

不明な事があると参考にさせ頂き、いつも助かっております。
有難うございます。

お伺いしたい事は、以下のパターンが有給の買取に当たるかどうかの判断です。

弊社では（日曜日）が公休となっておりまして、...

たかじさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

通勤手当？交通費の立て替え精算？

いつも、お世話になっております。

弊社では、自宅から会社までを通勤経路として申請させ、通勤手当を支給しています。

ある社員はA事業所が勤務場所ですが、7月1日からB事業所に変更になることになりま...

*************さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

諸手当の変更

いつも参考にさせて頂いております。

弊社の出張手当（日当）・宿泊費・転勤支度金および住宅手当についてですが、現在設定の金額が親会社と同額となっております。

これは、会社設立の経緯が、親会社の一部門...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

2ヶ月にまたがる通勤手当の非課税限度額について

いつもお世話になっております。
マイカー通勤の非課税限度額について教えて下さい。
1ヶ月の給与支払時に2ヶ月分の通勤手当を支払った場合、非課税限度額は、2ヶ月分を合わせた距離で計算するのでしょうか。
...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

使用者の責に帰すべき事由による就業禁止の取り扱いについて

職員が感染力の高い病気にかかり（もしくは疑い）、会社が自宅待機を命じた場合、使用
者の責に帰すべき事由による就業禁止に該当し、休業手当の支払いが必要になると理解し
ております。

一方でネット等を観て...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

アルバイトの土日祝日勤務時における時給アップについて

https://jinjibu.jp/qa/detl/9904/1/

関連する↑こちらの相談を拝見しましたが、加えて以下の質問させて頂きます。

１）
火曜日、水曜日が休日のアルバイトに、土日祝日...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

感染症による就業制限の賃金について

現在、当社では風しんがはやっております。

出勤させるわけにもいかないので、医療機関を受診させ、落ち着くまで自宅療養を指示しています。

当社の就業規則では、
「法定伝染病及びその類似疾患により就業を...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

労働時間単価の決め方

いつも辞書のように参考にさせていただいています。
今回は、弊社の労働時間単価の決め方でご相談させてください。

当社では、所定休日を決めたカレンダーができあがった時点で労働日数（年）を決め
労働日数（...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

専門業務型裁量労働制の深夜手当の計算方法について

いつもお世話になっております。

専門業務型裁量労働制の深夜労働の計算方法についてお伺いいたします。
一日のみなし時間は11時間とし、月60時間のみなし残業手当を既に含む給与とします。

専門業務型裁...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

会社都合による勤務先閉鎖による転居について

会社都合によって、勤務先事業所が閉鎖になり、最寄の勤務先に通うために転居が必要となる社員（契約社員も含む）に対し、会社として何らかの家賃補助を支給しなければいけないのでしょうか。

現状、転居に関する...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）