休憩時間が取れない場合
いつもお世話になっております。
休日に12時～19時まで作業をしている場合、弊社の休憩時間は1時間与えています。
しかし、ある従業員は休日出勤手当を7時間で申請しています。
会社としては、6時間を超え...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
手当の相談
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
出張時の移動時間の時間外手当について
いつもお世話になっております。
弊社は、営業所に出張する社員がいます。
旅費規定では、一往復300キロ以上であれば日当、宿泊料、食事代、交通費を支給となっているのですが、この営業所への出張は300キロ...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社員からパートになった従業員の随時改定について
いつも大変参考にさせていただいております。
社員からパートになった従業員の随時改定についてです。
家庭の都合で、通常の勤務（週5日40時間）からパート（週3～4日30時間以上）に
変更になった従業員...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
残業手当について
以下のケースの残業手当計算について教えてください。
※条件：週休２日制、変形労働ではなく通常の労働時間制度
※曜日-労働時間（残業時間）-累計週労働時間
月 10時間（2時間）-10時間
火 10...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
海外研修生の所得税課税について
弊社では１年間の海外研修制度で若手社員を海外現地法人に送り込んでいますが、所得税の課税について教えていただきたいことがあります。
次のような方法の場合、所得税はどこで課税されるのでしょうか？
・派遣...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
管理職区分を変更する場合の手続きについて
当社は従業員数30数名の会社で、部長・次長・課長・主任・一般社員の5つの職位区分に分かれており、課長以上を管理職としています。課長以上には時間外手当がつかないことから、課長と主任の給与に差をつけていま...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
有期雇用者の通勤手当の取扱いについて
労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止について
いつも参考にさせていただいております。学校ですので，一般企業と異なる就業形態が多々ありますので，就業条件の対応...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
1人出勤時の休憩の取り扱い
日曜・祝日に１人勤務にする予定なのですが、昼の休憩時間が問題です。休憩とはいえ、電話対応のため外出はできず社内で待機することになります。
「日直」とは違い、通常労働で振替休日扱いです。
8：30～17...
- kakkonkouさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
繁忙期手当支給カットの件
お世話になります。
現在弊社では年末年始、ゴールデンウィーク、盆期間に出勤される契約社員へ繁忙期手当を支給
しております。今般の不況の影響にて人件費を削減するために、繁忙期手当をカットする方向で
検討...
- ちゃぐちゃぐさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
不合理な労働条件の禁止の施行について
改正労働契約法の「不合理な労働条件の禁止」が今年４月１日より施行されますが、この件でご教授をよろしくお願いいたします。
弊社では、正社員は通勤手当として交通費実費支給、契約社員は交通費込みの時給とし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
みなし残業手当廃止と不利益変更について
相談掲示板を見ていた時に「みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について」
という相談タイトルがあり、貴社からの回答がありました。
ちょうど当社も今春制度改訂を予定していますが、掲示されていた相談内...
- スジュンさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
会社都合で退職する際に渡す手当金について
お世話になります。
管理職者で、マネジメント能力、モラルが著しく低下している社員がおり、
このたび本人合意のもと退職することになりました。
その際に、本人から退職届と合意書を提出してもらうことになり、...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
年間賃金の一括先払いと途中退職時の返金について
お世話になっております。いつもこちらのQ&Aサイトで勉強させていただいてます。
弊社での賃金の支払い方法についてご相談させてください。
弊社では、一般職は通常の基本給と残業など基準外賃金を、毎月支払...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
雇用保険・基本手当／国民健康保険料算定について
お世話になっております。
初めて御相談いたします。
下記内容について、ご教授頂きたくお願いいたします。
年度末で結婚を機に退職をされる社員がおります。
離職票の作成を依頼されており、健康保険につい...
- yy28yyさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
裁量労働制の法定時間外の計算について
裁量労働制の法定時間外の計算についてご指導ください。
弊社では専門型裁量労働制を以下の通り定めています。
みなし労働時間： 8.5時間
所定休日：土曜日
給与：基本給＋職務手当（固定残業代60時間相...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の時間外手当
当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
１日の標準時間は８時間です。
清算期間は暦月１日～末日、所定労働時間は８時間×当月所定労働日数です。
１日の標準時間を超え、その超えた時間...
- J社人事担当さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
個人事業で働く従業員の妊娠時の手当について
個人経営の美容室をしております。
従業員が妊娠し、今お休みをとっています。
彼女は、今回の妊娠の前に2回流産していまして、仕事が原因ではないのですが、立ち仕事ですし、妊娠したからと言ってデスクワーク...
- こむろなおこさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
個人事業で働く従業員の妊娠時の手当について
個人経営の美容室をしております。
従業員が妊娠し、今お休みをとっています。
彼女は、今回の妊娠の前に2回流産していまして、仕事が原因ではないのですが、立ち仕事ですし、妊娠したからと言ってデスクワーク...
- こむろなおこさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
職責と名刺タイトルについて
弊社の評価・賃金制度は、「資格等級制度」であり、5段階（Ｊ・Ｐ・Ｌ→スタッフ職、Ｍ・ＧＭ→管理職）となっております。 また、職責としては、部門を統括する「部長」、その下のグループを統括する「グループマ...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
福利厚生制度廃止の際の社員への還元
今回、福利厚生制度利用の公平性や会社の業績を考慮し、社宅家賃補助、住宅手当、貯蓄補助等の福利厚生制度廃止を検討しています。そこで質問ですが、廃止した場合、会社から従来出ていた補助金や手当はどのような割...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
給与規程改定により月収が下がる場合の措置
弊社では来期に固定残業代を廃止して、実残業による時間外手当の支給に制度を改定する予定です。
それにより月収もしくは年収が下がる社員が出てくることが想定されていますが、
激変緩和措置について質問がありま...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
海外長期出張時の時間外手当支給の件
海外のグループ会社（工場）に従業員が長期間出張（１週間以上）した場合の時間外手当について当社では明確なルールがありません。ルールを作る時の参考になる事例等はないでしょうか？
上司が時間外勤務の把握・...
- ホソノリさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
営業手当廃止時の対応について
いつもお世話になっております。今回もよろしくお願いいたします。
現在、特定の職種に『営業手当』を支給しています。本来は、直接業績に影響する部署を対象とした、対外業務での精神的負担や被服・靴などの消耗...
- よーこりんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社では社員採用の際、入社前に雇用契約書の取り交わしをしておりますが
”労働条件通知書”という名前の書類は交付しておりません。
雇用契約書を取り交わす場合...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
残業代の未払い請求について
いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。
今回は退職者からされている未払残業代の請求について教えてください。
当社では１日二時間の強制残業があるのですが、これに対して固定残業代を支払っ...
- 刹那さん
- 広島県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
解雇 解雇予告手当
当社の正社員が解雇になりました。
初めての解雇者なので、解雇予告手当の計算をご相談します。
11/19解雇予告
12/5 解雇
お給料月末締め 翌月8日払い
賃金日割り
336,000（社員給与）...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）
傷病手当金の不正受給
傷病手当金の件で質問です。
弊社の従業員でうつ病で休職し、傷病手当金を受給している従業員がいます。
先日、電話したところ、傷病手当金だけでは生活が難しく、軽作業のアルバイトをしていることが発覚しまし...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について
当社では現在、残業約３０時間分をみなし残業手当として
固定給で社員に支給しております。
みなし残業手当以上の残業をすれば、超過分は支給しています。
またみなし残業手当以下の残業時間であっても、みなし...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
宅直業務（待機）の回数制限はありますか？
病院勤務の臨床検査技師です。病院規模は150床で一次救急を実施しており、外来患者数1日平均80人患者が受診されます。現在、臨床検査技師の宅直勤務を3名で実施しております。緊急連絡に対応するため１７時半...
- 昭ちゃんですさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
当直（宿直）における賃金、労働時間の取扱いについて
弊社では、研修施設（自社施設）における勤務者が、持ち回りで当直をしています。
基本的な勤務内容は、
１．１ヶ月単位の変形労働時間制の適用
２．当直は、宿泊室において自由時間とされ、基本的には労務から解...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）