無断欠勤を繰り返す社員への対応について
お世話になっております。
無断欠勤を繰り返す社員に関して懲戒処分を検討しております。
無断欠勤回数：年3～4回
過去、懲戒として譴責、減給処分は実行済み。
一時的には改善されるが時間がたつとまた無...
- jinji77さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
相談一覧
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降格対応・本人同意について
皆さん教えて下さい。
掲題の件ですが、弊社就業規則には「降格」の記載があります。
【状況】
●数年前から体調不良（心の病）の為、定期的に病院受診をしており、2か月間で、数日程度欠勤や遅刻、また、1週間...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
リハビリ勤務が継続できなかった社員への会社都合退職
いつも拝見させていただいております。
ご教示いただきたく投稿させていただきました。
＜今回の事例＞
休職期間を経て、主治医および産業医の意見を参考にリハビリ勤務と称した勤務を特別に実施（週３日４時間...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
（選択制）企業型確定拠出年金・給与計算間違いの訂正方法
下記の状況の場合、訂正方法を教えていただけないでしょうか。
■前提
・選択制確定拠出年金
・給与原資からの拠出
■正しい給与計算
・給与明細の「支給欄」から、掛金の拠出分をマイナス表示にて支給
...
- *****さん
- 神奈川県／ 保険（従業員数 501～1000人）
営業所ごとのマイカー通勤の可否について
通勤方法の許可についてご提言願ます。
【実態】
本社：マイカー通勤許可
敷地内駐車場なし、近隣の月極駐車場を会社が借りている
電車バスの経路がややこしい人が主に使っているが駐車場が広いため基本的に許...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
業務委託者の入社について
いつもお世話になっております。
弊社には、業務委託会社を介してきてくれているスタッフがいます。
（業務委託会社の社員）
そのスタッフから弊社で社員として働きたいとの相談がありました。
弊社としては、...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
シニア社員の年間休日の変更について
いつもご回答ありがとうございます。
シニア社員（契約社員）就業規則変更についてお尋ねいたします。
4月から従業員（正社員）の年間休日（公休）を107日から110日に変更いたします。これにともないシニ...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有休買取日数について
弊社では入社1年目から年間25日の有休を付与しており、
入社年には（入社時期により1か月あたり2日の割合で）6か月経過後に付与しています。法定付与日数に満たない場合は6か月後に10日与えています。その...
- 高千穂さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合
いつもお世話になっております。
使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
不採用者からの書類の破棄証明書の提出依頼を受けました
掲題の通り、不採用者から書類の破棄証明書の依頼を受けました。
破棄証明書を提出することまで応じる必要はないと認識しておりますが、あっておりますでしょうか？（当社の採用管理ツール上から削除し、その旨を不...
- あるさん
- 香川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
雇用契約書の雇用者の代筆は可能か
お世話になっております。
わたくし外食業で人事を担当しております。
弊社では労働条件通知書と一体化した雇用契約書をアルバイトの採用時に締結しております。
契約の際、店舗管理者である店長が雇用主とし...
- FUKUさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
残業代未払いについて
当社では残業代の支払いを「残業時間による申請制」をとっています。
退勤時間を打刻した後、勤怠システムで残業を申請することで
残業時間を申請・承認し、残業代を支払うという流れです。
2024年から1分...
- seido19さん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
給与締日と支給日の変更について
お世話になります。
クラブ経営の経理事務をしております。
４月から給与締日と支給日の変更を言われました。
現在:15日締め当月末支給
変更後:月末締め翌月25日支給
3/15締3月末支給は今まで通...
- ゆきすこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
個別契約書の就業期間の表記についてのご相談
いつもお世話になっております。
個別契約書における就業期間の表記方法について、アドバイスをお願いいたします。
現在、本社で契約書を作成しており、該当の派遣先との契約期間は1年間です。その際、営業所...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
従業員の減給について
父親が店主の技術職の個人事業主で現在家族以外の従業員が１名いるのですが、現在月給制で来て貰って居るのですが年齢が７２歳で年齢的にも能率がかなり落ちて来ててミスもかなりの頻度でしてまして、去年行動などが...
- ２代目カズさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
従業員退職後のメールアドレス使用について
いつも大変参考にさせていただいてます。
相談事項
月末で退職した従業員が許可を得ずメールアドレスを1度使用していたことが発覚しました。
メールアドレスの使用目的
退職日までに弊社での保管義務のある...
- tohaさん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 1～5人）
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について
弊社で、年次有給休暇の計画的付与（一斉付与方式の場合）を導入するにあたり、労使協定を作成していますが、厚生労働省等の労使協定例を参考に考えて従業員代表と話し合う予定です。
年次有給休暇の計画的付与に...
- taka1985さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
有期雇用の終了について
いつもお世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。
ーーーーーー
当社では毎年4月と9月に有期労働者の雇用契約書のまき直しを行っております。
この4月から無期に転換する従業...
- きさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
取引先の休日カレンダーを適用できるか？（非常駐者）
いつもこちらのコーナーでお世話になっております。
■背景
弊社では取引先ごとに技術者（派遣、SES、出向）、営業は取引先専任・兼任が両方います。
技術者は客先常駐ですが、営業は違います。
技術者の雇...
- 桂木藤尾さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
グループ会社間での個人情報取り扱い（共同利用）について
親会社が同じで、その傘下にある子会社同士で従業員情報（個人情報）を共有する場合、どのような手続きが必要でしょうか。
以下想定していますが、不足があれば教えてください。
・公式HPでのプライバシーポリ...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？
お世話になっております。弊社の残業代の割増率が同一労働同一賃金の原則に照らして適法かどうかについてご相談させていただきます。
【背景】
弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時...
- tyakoさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
労働契約書について
契約書の基本給の記載の仕方について質問です。
賃金単価+手当(毎月支給されている特殊勤務手当)
の額を記載すべきだと思いますが、フルタイムの方で毎月11,000の手当支給がされている場合、
11,00...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労働組合員のみボーナスアップの団体交渉は可能でしょうか？
次の春闘の団体交渉で、組合員に対してボーナスの支給額を増やしたり、組合に慰労金を支給する交渉は可能でしょうか？
現在、組合員が数名脱退しており、組合員の数が減少しています。そのため、今回の交渉では、...
- あやとさん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
労働者過半数代表者の選出について
弊社では現在労働組合が社員の過半数を下回っているため、
労働者過半数代表者の選出が必要な状態となっています。
調べておりましたところ、労働者過半数代表者についていくつか
確認したいことが出てきました...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
移動時間を休憩時間に充てる扱いについて
リモートワークと出社対応を併用している事業場です。
1日のうちに途中でリモートもしくは出社に切り替える社員がいる状況で、一部の社員が休憩を取らずに移動時間を休憩に充てている状況が見受けられます。
特...
- kanariyaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
労働条件通知書への通勤手当の記載方法
通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄に記載する必要があること、は認識しているつもりです。
伺いたいのは具体的な記載方法です。
当社では、公共交...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
合併による出向社員の取り扱いについて
A社を存続会社、B社を消滅会社とする吸収合併を検討しています。
合併時は労働条件等（勤務時間、休日数等）を統一せず、併存する方向で考えております。
現在、A社からB社に出向しているA社社員がおり、B社...
- OSさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
社宅廃止時の考慮事項について
この度、1年後2026年4月に社宅廃止を通達し、社宅利用者から質疑応答を設けております。
その事前質問にいくつか懸念事項があった為、どこまで配慮すべきかアドバイスを頂きたく存じます。
1.引越し猶...
- かんかんかんさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
労働条件通知書及び雇用契約書の更新について
いつも大変お世話になります。
表題の件、期首に契約期間を4月1日～翌年3月31日の1年間にて締結したが、半期終了後（9月末日）に契約内容に変更が無くても新たに10月1日～翌年3月31日にて契約更新する...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正社員の場合についてもご教示いただけますと幸いです。
応募者への対応としては
①オンラインの面接候補日を送信...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）