社内的な対応について
いつもご相談させていただいており大変助かっております。
弊社の従業員への対応でお伺いいたします。
・この従業員は、
所属は物流部にて、業務内容はフォークリフトを操縦してお客様への荷物の
出荷作業を行っ...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
２重の業務委託契約
企業Aが企業Bへある専門分野の業務を行う人材３名分の費用を業務委託契約で発注し、その後企業Aはそのうち一部を手数料として取り、残額を企業Aで勤務する従業員3名へ業務委託で発注し、企業Bで業務支援に当た...
- もちおさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
ベースアップと諸手当の見直しにおける不利益変更
お世話になっております。
従業員規模60名程度の会社です。
現在定期昇給とベースアップを合わせた賃上げの実施を検討しています。
これに合わせて、諸手当の改廃や変更も合わせて検討しています。
東京営業...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
定年退職後のシニア嘱託社員の労働組合加入について
当社では正社員(管理職・一部の管理職未満の役職者を除く)は全員組合員であるユニオンショップ制度となっています。会社における唯一の労働組合です。
その組合が、定年退職後のシニア嘱託社員を同様に全員組合...
- ぴっきーさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
制服の従業員負担について
お世話になります。
会社で使用する制服の一部（ワイシャツ）の費用を従業員負担にしたいと考えております。
これまで制服はすべて貸与していたこともあり、反対をする従業員もいるだろうと思います。
問題なく...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
労働組合について
社員、出向者、パート従業員を含め、25名ほどの従業員で会社運営している中、労働組合、安全衛生委員会の設置義務等が解らずお教え下さい。
- SAMUさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
従業員のメールアドレス使用について
従業員に給与明細を送っているメールアドレス（個人アドレス）に、ストレスチェックや健康診断の案内、実施要領を送りたいと考えているのですが、その際に承諾について、どのようにすればよろしいでしょうか。
テン...
- CCさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
遅延損害金の計算方法 単利計算 複利計算
遅延損害金分を支給するとした場合の下記計算方法ですが
単利計算または複利計算 どちらが一般的でしょうか教えてください。
【年利】
3パーセント
【計算方法】
未払い残業代×遅延損害金利率(3パーセ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
遅延損害金を支払う場合の税金に関して
社員から残業代未払い分を請求され 昨年支払いました。
その後、残業代未払い分の遅延損害金を請求され支払う場合、税金を差し引いての支給になるのでしょうか。
遅延損害金支給するとした場合、一般的な支払...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
休憩スペースを利用禁止にする場合について
ある社員が業務時間中に、仕事をせずに休憩スペースに入り浸っていることが発覚しました。
休憩スペースは喫茶になっており、来客時の対応や社内の打合せでも利用できるようになっています。
このような場合は、利...
- NKHさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
労働組合専従員に対する給与計算や社会保険事務
弊社では労働組合があり、その中に労働組合専従員がおります。その専従員は会社からの給与は受け取っておらず、労働組合サイドから賃金を得ております。
しかし、現在は長年の慣習により労働組合専従員の給与計算や...
- PAさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
社員への対応について
・当社の社員の件でどのような対応が最も最良な対応なのか確認させてください。詳細は下記となります。
・当社社員は営業部に所属しております。子供さん（小学校低学年）がいます。最近、この子供さんの件で仕事...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
有給時の減額支給についての取り扱い
運送業において、運行しない場合に支給しない項目があります。
欠勤はもちろん、有給時も減額するルールです。
欠勤控除・・・固定的賃金の変動には当たらない認識ですが、
有給時において減額ありの支給につい...
- 中堅社員さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
就業時間中の組合活動（賃金保障）について
いつも参考にさせていただいています。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、現状は労組から申請があれば就業時間内の労働組合活動について認めており、賃金も支払っている状況です。先日、業務都合により...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談
いつも専門家の皆さまのご意見を参考にさせて頂き、
誠にありがとうございます。
以下、弊社管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談です。
弊社のある管理職が会社・上司に無連絡のまま定時出勤をせず、
約...
- 茶々丸No.1さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
同じ会社で、駐車場代が有料無料がある。
同じ会社で事業所が複数あり、事業所により、駐車場代が有料（一部）であったり無料（大半）であったりする、規程には、無料の駐車場がない事業所は個人で「手配する」と記載があるが、「自己負担」の記載はしていま...
- AAAAAAAAさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
どこまで希望を聞き入れないといけないのか
お尋ねします。
介護事業所を運営しています。
正社員の介護職員は夜勤をしてもらうことになっていますが、
月何回以上等回数は決めていませんでした。
職員の中で、家庭の事情や体調などを理由に夜勤をしたく...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
お断りしても何度も応募してくる方への対応について
お忙しい中恐れ入ります。一件ご相談でございます。
中途採用、パート採用等、ネットにて応募いただけるようになっておりますが、
1名の方が、何度お断りしても複数の応募部署をその都度変えては、応募されてきま...
- 広島総務さん
- 広島県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
安全配慮義務違反に対する厳重注意について
いつもお世話になっております。
上司の男性社員（役職：主任）との人間関係により、適応障害の診断を受け、傷病手当金を受給しながら1年6ヶ月、休職をしていた女性社員の復職が決定したのですが、
まだ、年...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
遅刻・欠勤による勤怠不良者への懲戒処分について
いつもお世話になっております。
繰り返される遅刻・欠勤者への懲戒処分として、以前に懲罰委員会で「けん責」処分とし、「始末書」を提出させています。
その後は、程度は軽いものの遅刻・欠勤が続いていますので...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
遡及的に給与賞与や手当を支払う場合の方法
以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
簡単な状況としましては、
10年前に採用された社員の初任給が給与規定より大幅に低く、以来10年間...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
非常勤の弊社社員が派遣登録し別の事業所でも派遣就業
非常勤で就業いただいている弊社の社員が、派遣登録し、弊社の別事業所で、並行就業することは可能でしょうか。
- ビスケットさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
同じ会社で二つの契約
同じ会社で、昼間に4時間契約、夜に7時間契約、
のような契約は可能ですか？
10-14時、バイトで契約
17-23時 契約社員で契約
同じ会社です。
法的に問題ないですか？
また、助成金とか使い...
- 木村さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
選考時に確認しても良い事項について
いつも参考にさせて頂いております。
採用選考時、求職者からヒアリングする内容について相談がございます。
現在私どもでは採用戦略の見直しを進めており、本部人事で募集情報管理や求職者の受付を行ったのち...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
異動に了解が得られない場合の処遇
いつもお世話になっております。
弊社の社員Aはミスも多くやる気も感じられないため
１月より部署異動で事務部門へと上から言われ
新たな雇用契約書にサインしてくるように言われたのですが
代わりに１月末での...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
秘密保持誓約書について
秘密保持誓約書についての質問です。
退職時に秘密保持誓約書に署名をいただいております。
メールで書面を添付し、署名後、PDFにしてメール添付していただいておりますが、原本を郵送してもらわないと効力が...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
就業規則の欠勤・遅刻・早退の懲戒事由での規定内容
当社では、「正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退をしたとき」は「けん責、減給又は出勤停止」処分と規定しています。
「しばしば」はどのくらいの頻度になるでしょうか。
無断欠勤は「３日以上に及ぶとき」と...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
遅延損害金の計算方法について
過去3年に遡り、毎月の給料から残業代未払い分を従業員に支払うと仮定して
遅延損害金分も含め支給するとした場合、一般的な計算方法知りたいです。
下記の計算方法でよろしいでしょうか
【年利】
3パ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
欠勤が多いパート社員についての対応
欠勤が多いパート社員への対応について相談です。
子供の体調不良を理由に欠勤が多く、出勤率は半分以下です。
職場への影響も多く、今まで2度ほど面談をしましたが、
改善が見られないため
週1日勤務への切...
- yamaguchiuchiさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
雇用契約書と勤務実態の相違について
いつもお世話になっております。
表題についてご相談させてください。
パート従業員で、
3時間×2日
6時間×2日 週18時間勤務 で契約を交わしている者がいます。
ところが、最近勤怠を確認したと...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）