業務委任契約から社員登用する場合
いつもお世話になっております。
業務委任契約の人たちが１０名ほどおります。しかし彼らが業務としているところは、弊社パート勤務のみなさんとなんら違いがなく、新規募集の際はパート勤務で求人募集をしています...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
福利厚生の相談
| フリーワード | 福利厚生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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組合専従者に対する福利厚生について
弊社には、労働組合が社内に存在しますが、
弊社の人事部としては、組合専従者の個人情報は持たず、専従者に対して何らかの支給（給与・賞与等）をしている実績はありません。
ただし、厚生年金・健康保険の加入は...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
カフェテリアプランに係る課税について
いつもお世話になっております。
当社では社員の福利厚生制度として、カフェテリアプランを検討しておりまして
所得税の扱いについて調べております。
カフェテリアプランでは、メニュー内容に応じで課税・非課...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
アメリカ・コンサルタント会社について
従業員3000名前後の繊維化学系メーカーです。
弊社は３０年程前にアメリカに現地法人を立ち上げました。
今般、現地法人の一部の事業部を分社化することになり、それに伴い
人事評価制度、就業規定、福利厚生...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
会社の統合について
来年度より100％の出資先である親会社に支社扱いとして統合されることとなりました。
親会社より統合を行う本来の目的は明確にされず、時間が無いため統合に向けての作業ばかりを求められています。また親会社...
- *****さん
- 大阪府／ 商品取引（従業員数 51～100人）
男性の育児休暇、子の看護休暇、時短勤務推進について
いつも参考にさせて頂いております。
男性社員１名から育児休暇または時短勤務の相談がありました。
が、いずれを利用するにしても給与が無給となることから、本人と
しては、現在ある会社の福利厚生制度（フ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
カフェテリアプランによる補助と標準報酬月額について
いつも参考にしています。
弊社では福利厚生制度として、「カフェテリアプラン」を検討しています。
社員がカフェテリアプランで受けた補助額は、社会保険上の報酬として
標準報酬月額に含める必要はあるでしょう...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
健保の変更考えています。
教えて下さい。
某テーマパークを運営している人事の者になります。
現在協会けんぽに加入しているのですが、
保険料及び福利厚生の観点から、健保組合の変更を検討しております。
自社で立ち上げるもの１つ...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
従業員への死亡弔慰金について
弊社では福利厚生規程に在職中に死亡した従業員に対して、業務外でも死亡弔慰金を支給する旨を規定化し、そのための原資として、総合福祉団体定期保険に加入しています。
過去５年間の実績を確認したところ、保険事...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
福利厚生の差別的補助について
いつもお世話になっております。
弊社では、保育園代の一部（子供1人あたり35,000円迄の実費）を
補助しています。
しかし条件として共働きの夫婦のみ（健康保険の扶養に入っていない）を
条件にして...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
組合と従業員代表との違い
非管理職で構成される労働組合と会社が何か決めた際（例：賞与額、福利厚生制度）に、管理職には適用されず、管理職からの会社への要望にも会社は必ずしも管理職と揃える必要はないと考えられます。
組合のない会社...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
福利厚生の内容について
いつもありがとうございます。
現在、当社の福利厚生の内容について一覧表を作っています。
その中で、給与にかかわる資格手当・住宅手当・家族手当・通勤手当
昼食手当（現金１５０円社員全員補助）も福利厚生...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
社内で行う厚生行事
当社では、社内厚生行事取扱基準を設け、正社員を対象として厚生行事に対し社員一名に対し、年間2万円を補助しております。以前は全員フルタイムの正社員のみであったのであまり考えることはなかったのですが、最近...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
社員旅行について
弊社では、会社創立時から社員旅行を実施しています。２泊３日程度の国内旅行で、会社が全額負担、本人負担はありません。社員は結果的に全員参加をしており、業務とは全く関係のない観光旅行です。このたび、株主の...
- あっくんさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
忘年会、新年会、社員総会は業務になるのか
お世話になっております。
ある意味愚問で、今更、という内容で大変恐縮ですが、忘年会、新年会、社員総会等の
会社行事（会社から参加の指示が出るもの）については、そもそも業務扱いになるのでしょうか？
...
- HIROKOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
福利厚生施設で「スポーツクラブ」を運営する
従業員の健康増進のため「福利厚生施設（体育館）」を保有していますが、利用率が低く頭を悩ましております。
このため、この施設を利用し「スポーツクラブ」として活用しようと考えています。
そこで疑問が。
①...
- ヘルプデスクさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
役職定年者の再就職支援
例えば、５８歳で部長を降りた人が役員への昇進の可能性はないが、過去の経歴（海外責任者等）があり社外で十分その経験が生かせそうな人だけを対象にした再就職支援を開始出来ないか、特命を受けております。個人的...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
福利厚生の団体扱い保険金額減額について
いつも参考にさせていただいてます。
福利厚生の目的で加入している団体扱い生命・傷害保険の内容を変更した場合の法定手続きについて質問があります。
当社は現在従業員の福利厚生を目的として団体扱い生命・...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 11～30人）
厚生年金保険料の負担について
いつも参考にさせていただいております。
お聞きしたいのは、厚生年金保険料の従業員と事業主の負担についてです。
今般、弊社では、福利厚生の一環として、厚生年金保険料を事業主が多めに負担することを考えてい...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
従業員の債務保証
ある会社有価証券報告書の注記をみると会社が従業員の住宅資金1600万の債務保証しているらしいです。もっと金額が大きければ会社が制度を作成して福利厚生の一貫としてしているのは理解できるのですが、会社が特...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
旅行費用の補助
よろしくお願いいたします。
弊社では、従業員の福利厚生の一環として、旅行費用、医療費、スポーツクラブ利用費用、自己啓発費用の一部を補助しようと思います。これらの補助金に対して福利厚生費で処理してよいで...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
社宅取壊しに伴う退去について
今般、老朽化と耐震上の問題により、社宅を取壊すこととしました。当社宅は主事業所に近接しておりまが、他の事業所には社宅がなく、福利厚生の面で平等を欠いておりました。このため建替えはしないことで労組と話し...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社員旅行の費用補助について
いつも参考にさせていただいております。
今年秋に社員旅行で海外への旅行を計画中です。
その際、会社から旅行代金の補助を出すのですが
パート社員は正社員の半額としています。
これまで過去にも海外旅行...
- *****さん
- 福岡県／ 機械（従業員数 101～300人）
出向者に対する規程の適用の範囲
弊社から弊社100％出資の子会社に社員を出向させる予定です。その社員の中に育児の為の短時間勤務制度の適用を受けている社員がいます。出向先の子会社にも同様の制度はあるのですが、対象が弊社は小学校入学迄の...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
医療費の会社扶助における課税対象可否について
社員の私傷病により病院でかかった費用（保険外費用を除いた保険内（３割）適用分のみ）について、健康保険組合からの還付とは別に、会社の福利厚生の一環として、毎月一定額以上（例：10000円以上など）の場合...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
役職者として知っておくべき労基法その他の労務必要知識について
労務・福利厚生のカテゴリーではないかもしれませんが、質問させていただきます。
私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
住宅補助と均等待遇の関係について
当社の住宅補助には、転勤はありませんが、居住状況に応じて家賃補助、独身寮、社宅、手当、ローン利子補助があります。この中で、自宅所有者と独身寮入寮後に結婚して家賃補助を受ける場合を較べると、会社からの補...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
契約社員から正社員への変更時の契約に関して
いつもお世話になっております。
弊社では、正社員と同じフルタイムの契約社員が２年経つと、正社員への移行の契約を交わします。その際の雇用形態の変更に伴う契約内容についてお伺いできればと思います。
ま...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
海外法人の社員を日本で受け入れます。給与、福利厚生は？
Globalに展開している日本法人の人事担当者です。
海外のグループ会社（米国）から、日本で特派員を雇いたいのだけれど、と相談を持ち掛けられました
・以前、海外法人で雇用されていた人（A氏）が、日...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
出向社員の取り扱い
弊社の社員を出向させようと検討しています。
福利厚生の一環である、会社保養所や共済会については、出向元（弊社）で受けられるようにしますが、出向先の保養所や出向先の社員が利用できる各種割引制度などを弊社...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）