男性の育児休暇、子の看護休暇、時短勤務推進について

いつも参考にさせて頂いております。

男性社員１名から育児休暇または時短勤務の相談がありました。

が、いずれを利用するにしても給与が無給となることから、本人と
しては、現在ある会社の福利厚生制度（フレックス制度や有給休暇
など）を利用し有給で休むことを検討しています。　休業期間中の
雇用保険からの給付金については説明済みです）

会社としては”これからの男性の働きかた”の先鋒となる良い機会
ですのでいずれかの施策の取得を奨励したいところなのですが、
前述のとおり他の福利厚生が充実しているため、それを利用することで
本人の希望する期間は賄えてしますのが現状です。（子の看護休暇も
導入済みですが、こちらも無給。現時点では有給へ変更する予定は
ありません。）

なんらか、社員に給与面でのネガティブインパクトを与えない方法で
育児休暇、看護休暇または時短を取得してもらうためのアドバイスを
頂戴できれば幸いです。

どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2012/03/21 15:32　ID：QA-0048889