国内出張時における日当計算について
当社では出張時の日当計算は、通勤定期を持っている場合
通勤経路より出た時点から通勤経路に戻る時点までを出張時間として計算し日当を支給しています。
この支給方法でよろしいでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
相談一覧
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人事と労務の定義
人事と労務の区分け基準はありますか？
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
レクレーション活動の時間外管理について
社内のレクレーション活動に係る企画や準備に対する時間外管理を行う必要はあるのでしょうか。基本的に自己啓発で業務指示要素は含まれていません。
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
残業時間の休憩について
残業時間中に休憩時間（無給）は、必要なのでしょうか？
現在、当社は8：30～17：30が所定労働時間で12：00～1時間休憩時間としています。
残業時間は休憩無しで、そのまま17：30～所定外労働時...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
みなし労働時間制について
当社では、営業社員について、みなし労働時間制を採用しております。
そこで以下についてお聞かせ下さい。
①：家に帰宅後、仕事のメールを返信したりする場合は労働時間に該当するか？
②：①が労働時間となる場...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
派遣期間について
営業職の派遣社員の派遣期間についての質問です。
○同一業種、同一職場で複数の派遣社員が在籍する場合、最初にはいった派遣社員の期限が、その職場の期限（抵触日）となり、在籍する同様の派遣社員全員にその抵触...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
学習塾の人事制度について
人事制度の抜本的な改革に取り組もうとしております。学習塾を専門としたコンサルタントをご紹介いただけないでしょうか。
- HRシモムラさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 101～300人）
労災給付・松葉杖
総務担当者です。
社員が通勤災害で骨折したので療養の給付請求書を作成しましたが、松葉杖の分の費用を取られたそうで領収書を持ってきました。自費になってしまうのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社用車の修理費用負担について
会社の営業車、当然社員しか使用しないのですが、間違いなく運転中ぶつけた形跡がありました。しかし、自主申告を求めても誰からも申し出がありません。
この様な場合のために、就業規則に
『車両・施設等を損...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業時間について
8時30分から17時10分の就業時間で、休憩は1時間です。残業を行う場合、17時30分から計算し、30分までの20分間は清掃や気分転換の時間という位置付けになっています。この20分間は今までどおり、手...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
社会保険の事務手続きについて
初歩的な質問で恐縮ですが、転勤者の社会保険事務手続きについてご相談です。転勤の為、社員本人のみ4月より引越しを行ないました。妻子は学校等の関係もあり、1年後に引越す予定。その後当該社員は３～４年後を目...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
事業場外におけるみなし労働時間制について
当社では、営業職について事業場外におけるみなし労働時間制を採用しております。
就業時間は、9:00～17:30の7.5時間となっています。
この場合例えば、営業職のものが事務処理をする為に、18:30...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
36協定について
当社では36協定上、「1日の延長することができる時間」を6時間としております。
この場合、もし顧客の急なトラブルに対処した関係で、延長時間が6時間を越えてしまったときは、36協定違反として処罰対象とな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
正社員を「労働者派遣契約」で派遣するには
最近「一般人材派遣業」の許可を受け、人材派遣事業を進めているのですが、派遣事業を始める前から正社員として雇用していた社員（Aさん）をお客様先へ常駐する仕事に従事させる場合についての質問です。
・お客様...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
残業てあてについて
実働８時間、週休２日制です。水曜日に欠勤した場合、週の労働時間は３２時間（残業なしとして)となります。この人に土曜休日に８時間出勤させた場合、週の労働時間は４０時間となり、土曜の割増賃金は払う必要がな...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
研究開発職の時間外労働
当社の社員は大学の研究所で実験をおこなっております。昼間は実験を行い、夜は資料作成や文献を読んでおります。これら全てを労働時間とカウントすると月間の労働時間が300時間を超えてしまいます。専門業務型裁...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 6～10人）
年休の一斉付与について
従来当社では、年休は個人毎にバラバラの管理をしておりましたが、今般年休の一斉付与日を4月1日とし、管理していくことと致しました。(来年から全員4月1日に付与する予定です)
そこで具体例を挙げて質問させ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
休憩時間について
いつもお世話になります。当社は運送業をしております。さて、当社では１行程６時間のコースがあり、途中の休憩はなかなか難しい状況です。そこで、労働時間を６時間４５分として契約し、６時間コース終了後４５分間...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
通勤経路と労災について
通勤経路の件で質問です。弊社では社員より通勤経路申請書（経由、定期代の額）を提出してもらい、それに基づいて３ヶ月定期代を給与にて支給していますが、中には定期代を支給しているにもかかわらず、自転車で通勤...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの待遇について
当社では、パートタイマー（２名）とアルバイト（８名）がおります。区分はアルバイトは臨時雇いの位置づけであります。そこで待遇についてのご相談です。パートは①社会保険加入②有給付与しておりますが、アルバイ...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
管理職登用における適性検査活用方法
昇格試験や、管理職登用試験において、適性検査で出てきた数値によって、一定の基準値に達していない場合、不合格としても良いものでしょうか？適性検査の結果はあくまでも参考程度とし、適性検査の数値による合否判...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
派遣社員の私有車業務利用について
現在正社員の営業社員にはリース車を提供しておりますが、契約期間がある派遣営業社員にはコストがかかり貸与することを決めかねております。とはいえ営業で外回りをする必要があり、現在はレンタカーにて対応してお...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
海外出張者の休日勤務について
海外工場を新設するにあたり、日本から社員を出張（1ヵ月程度）させています。
海外で仕事をした場合の休日勤務の割増賃金について簡便にしたく思慮しています。現状と変更案を示しますので問題点およびアドバイス...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
再雇用（継続雇用）の有給休暇の取り扱いについて
当方、化学会社です。
法令に従い、再雇用制度を構築しようとしています。
制度内容として、子会社の社員として雇用し、親会社への派遣となる場合も多くあるものとなっています。（この子会社は、実態として親会社...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
上級役職者に対する教育
創業45年、100名程度の電子部品メーカーです。社長の代替わりにより、社会情勢と今後の成長を目指すためにも人事システムと組織の改編に取り組んでいます。人材としては30～40才が最も多いのですが、それを...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
うつ病の不良社員について
消費財の卸売り会社です。
昨年、ある営業マンの幾つかの不都合な行為が発覚しました。
①請求額と入金額の差異をきちんと調べずに、差額をごまかすために請求書を偽造したり、差額を自分で払ったり、過入金が発生...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
研修について
階層別研修等、ビデオ研修を用いたいのですが経費的に貸しビデオを利用したいと思います。質量とも揃っている施設をお教えください
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
産前産後期間中の有給一斉取得について
当社では８／１５、１６を有給一斉取得日に設定しております。今回、産前産後期間の中に有給一斉取得日が入る者がおります。この場合
有給の２日分について支給するのでしょうか。
それとも産前産後は休暇が定めら...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
育児休業時の賞与・退職金算定について
育児休職復職後の社員に賞与を支給する際、算定期間内に休職していた当該期間分を減額する事は「育児・介護休業法」の観点から見て違法でしょうか？また、退職金の算定期間を除算することに対してはいかがでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
社有車のプライベート利用について
当社では、営業マンに社有車（会社契約のリースカー）を貸与し営業活動に当たらせていますが、休日のプライベート利用を認めています。（利用目的を事前申請させていますが、申請さえ出せば、実質的にフリーパス状態...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）