アルバイトの帰省旅費の課税対象の件
いつも大変、お世話になっており参考にさせていただいております。
弊社、都心部からは遠いいわゆる田舎に宿泊施設を運営する企業でございます。
僻地にあることも多く、一部事業所では社員寮を設け
住み込みで...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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一部の従業員への食事補助
Aビルには親会社の社食があり、全額本人負担で利用が可能
Bビルには社食やコンビニがない（AビルとBビルとは徒歩5分圏内）
そのため、Bビル従業員に対して、国税庁の規定範囲内で食事補助（お弁当補助）を
...
- さおわたさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
就業規則の給与規程のその他手当の表記について
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社の就業規則の給与規程には「基本給」「勤続手当」「役職手当」「階級手当」「営業手当」「業績手当」「通勤手当」･･･等、会社で使用...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
試用期間後の賃金の決定について
相談させていただきます。
弊社は試用期間として３カ月の見極め期間を設けています。
給与、待遇等は本採用後と同じです。
入社１年を過ぎた正社員の従業員から、
『試用期間３カ月後の継続雇用等の話をしても...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
就業規則と出張規定における二重支給について
労働基準監督署に提出していると実際に掲示していた就業規則が異なっていた場合に
ついて、ご相談させて下さい。
弊社は労働基準法第89条に基づき、就業規則とその附則として出張規定を労働基準監督署へ
届...
- ヴァンキッシュさん
- 青森県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
定期券購入の前に支払う通勤費(切符代)の取扱いについて
いつもお世話になっております。
当社では通勤のために通勤定期券代を6か月に一度給与で支給をしております。
定期券は入社後に人事課へ通勤経路を申請し、それが承認された後に購入する
という仕組みですの...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
年末調整の手続きについて
いつも参考にさせていただいております。
年末調整の手続きについて確認・ご相談があります。
弊社では給与計算・年末調整は業務委託で外部に委託しております。
年末調整時の書類の流れとして、社員には下...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
減給の制裁時の平均賃金
懲戒についてお伺いしたいことがあります。
減給の制裁を行う際の平均賃金について計算をする場合、海外出向中の者の場合は、国内から支払われる給与だけを以て計算するのでしょうか。海外から支払われる給料があ...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
雇用形態ごとの有給休暇付与形式の区別の可否について
弊社は現在、正社員就業規則とパートタイマー就業規則を分けて運用しており、正社員・パート（今回は週5日、または週30ｈ以上勤務者を想定）ともに有給休暇については入社半年後に10日付与という一般的な運用を...
- タイスケさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
重度心身障害者と扶養手当て
いつもお世話になっております。一般財団法人に出向しており、この組織の扶養手当に関する規定に疑問を持っております。
１．職員給与規程では
扶養手当は、扶養親族を有する職員に対して支給する。
扶...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
固定残業手当について
お世話になっております。
新たに給与体系の作ることになり、固定残業手当を設けることになりました。
20h分の固定残業手当をつけることになりましたが、
当社の勤務体系が2種類あり、完全週休2日制（国民の...
- panchoさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
会社に対する損害賠償金の給与引きについて
いつもお世話になります。
営業車両で物損事故を起こした社員がおります。その社員は直近1年間で2度目の事故であり、車両は全損に近い状況（人身に及ぶ事故ではありませんでした）ですので、会社に実損がありま...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向契約終了後の雇用契約書の再締結について
関連会社へ出向していた社員の出向契約が終了となり戻ってくるのですが、その社員は勤務態度、営業成績、他者のコミュニケーションなどあらゆる点で問題があり、幾度とトラブルを起こしています。
これを機に雇用契...
- たわわさんさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1～5人）
アルバイト紹介料制度について
お世話になります。
人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
同様の相談...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有期契約の出来高社員に対する一時金
いつもありがとうございます。
有期契約の出来高社員へ契約書にも規定にも無い一時金を支払うことになりました。
この場合
月次の給与で変動支給として支給することは可能でしょうか？
それとも
賞与として支...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
管理職の労災負傷休業中の給与の扱い
管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。
工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間...
- オールド5555さん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
退職時対応が異なるケース
同時期に退職する社員について対応が異なるケースについて質問です。
社員Aは代表の指示により、本来退職までは半月ほどありましたが、自宅待機となりました。給与については、全額支払われます。
社員Aは懲戒な...
- 人事不在さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
会社就業規則と日曜日に移動した際の勤務時間との関係
弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま...
- 一般担当者さん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
期間工の基本給について
いつもお世話になっております。
会社が田舎にあり、人手不足に悩まされています。
半年の期限を切って期間工を社員の平均賃金の１５０％くらいの基本給でハローワークに募集をかけたのですが
特に問題は無いでし...
- がりょうさん
- 広島県／ 電機（従業員数 301～500人）
給与の減額について
いつもお世話になっております。
【経緯】
本年(平成29年)１月15日に59歳の者(Ａ氏)を正社員として中途採用しました。
当社は上場を目指しており、そのためにＡ氏は十分な実力があると判断し採用した...
- 総武線さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
会社側が指定する以外の金融機関の指定を受けた場合の対応
いつも参考にさせて頂いております。
さて、表記について大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。
当社では給与支払については「当社が指定した金融機関のうち、社員の希望する金融機...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
時間外労働の計算
いつもお世話になっております。先ほど下記の①～⑤の質問を送らせていただいた者ですが、ひとつ聞き忘れたことがありますので、追加で質問させてください。
⑥時間外労働時間は、分単位で集計し、1か月の合計後...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
時間外労働の計算方法
いつもお世話になっております。
時間外労働などについて質問があるのですが、弊社では現在所定労働時間7.5時間を超えた部分について時間外手当（時給×1.25）を支給していますが、最近就業規則の見直しを...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
男性育児休業について
いつもお世話になっております。
男性の育児休業取得の件でご相談です。
弊社には就業規則上、配偶者の出産時に2日の慶弔休暇を申請することができることになっています。
男性の育児休業は法律上、開始は出...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有休残消化中の就業について
お世話になります。
当社では初めてのケースになる採用事例についての相談です。
シニアスペシャリストクラスの年配の方を正社員として１月から就業いただきたいと採用部署は言うものの、現職の有休残消化のために...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
賞与の計算方法について
お世話になります。よろしく御願いします。
弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
「共済会費」の還付について
いつもお世話になっております。
弊社のグループ会社に「共済会」の制度があり、社員の給与から控除した「共済会費」を財源として、会員への慶弔金支給や各種貸付、その他福利厚生サービスを行っております。
...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
裁量労働の時間外手当について
お世話になっております。
下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。
【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
社内の親睦会の整理について
社内の親睦会についてお尋ねします。
現在弊社では、社内の親睦会を整理することを考えております。
理由としましては、活動がないものの毎月会費だけ給与天引きで徴収されている親睦会が数多く存在しているか...
- ボッスンさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
【通勤費】バス通勤の証明書提出について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社では、地方への出店に伴い
車通勤やバス通勤の従業員が増えてきました。
バス代は2キロ未満は支給しないと、給与規定に定めてあります。
首都圏であれば、...
- A・Kさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）