有給休暇の買い上げについて
有給休暇の買い上げについてですが、現在曖昧な状況であるため、
教えていただきたく投稿させていただきました。
弊社では、退職時に会社都合で退職してもらう場合に限って
有給休暇の買い上げを行っています。...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
定期代の不正請求
いつも利用させていただいております。
入社24年のAの高校の同級生であり、プライベートでも親しいBが財務に空きポストがあり入社して8年になります。
2名とも独身であり自宅から通勤しておりますが、ある...
- るるこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
出向解除の辞令
出向に来ていた関連会社社員に対する、出向受入れ側からの辞令はどのように出せば良いのでしょうか？ 基本的に、出向元から出れば十分と考えれば良いのでしょうか？ お教え下さい。
- *****さん
- 沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職勧奨による離職同意書
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、度重なる指導にも関わらず改善が見込まれない管理職に対して退職勧奨を行い、同意を得ることができました。
スムーズに話を進めるために、多少の特別退職金を支...
- アンバーさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
希望退職応募による退職
お疲れ様です。
当社では、会社状況厳しく、希望退職を募集しました。３５才以上の社員に希望退職に応じるよう勧奨致しました。
この場合は離職票の退職自由は自己都合でなく、会社都合でよろしいのでしょうか？
...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
キャリア採用での失敗について
当社は、年度末に、立て続けにかつては大手企業で実績を収めたキャリア採用の2名を解雇する自体に直面しました。
紹介会社から複数の候補を紹介してもらい、社長、予定所属長、予定部下、人事とそれぞれ4回面接...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
年俸制嘱託契約の期間満了前解除について
いつもお世話になっております。
嘱託契約社員について、今期末を以て期間満了と致したく、本人とも話を進めております。期末で退職することに関しては、同意となっておりますが、契約期間満了までの年俸の取扱につ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
キャリア採用で「はずれ」の人材について
管理本部長（経理・財務の最高責任者）として1名採用したのですが、本来持っているはずの知識と経験がないことが判明したため4か月で解雇することとなりました。ヘッドハントしてまで採用したのに残念です。後任は...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
業務に必要な資格が取得出来ないケースの取扱
弊社のメイン業務は公的資格を必要とするものであり、試験合格による資格取得が必須条件となっております。
資格取得が出来ないとそれ以外の業務が殆どないため、会社としては退職していただきたいと考えております...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
製造請負契約解除について
当社グループ会社にて製造請負をしている会社があります。
昨今の情勢に中で当初契約期間内ですが、請負の解除を発注元から言われました。
請負契約では、「60日前の解除予告」と記載があるため、発注元はその期...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
店舗閉鎖に伴う営業補償にについて
いつも利用させて頂いたます。
弊社は 某百貨店内において テナントとして店舗営業しております。この度 百貨店が店舗を譲渡・閉鎖するにあたり（２～３ヵ月後譲渡先がリニューアル再開する予定です）休業補償を...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
休職期間満了による退職
当社の就業規則には、休職事由として「失踪し消息不明になったとき」という項目を設け、休職期間を１５日間としております。この休職事由の復職としては、「会社が休職期間満了前に復職可能と認めたたときは、復職さ...
- *****さん
- 北海道／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
海外勤務者の会社都合での帰任
当社には、昨年８月にアメリカに海外赴任した者がいます。この者は、当初単身赴任し、１０月に家族（奥様とお子様）が赴任しました。ところが、この世界的恐慌で会社都合で海外事業所を閉鎖することになり帰任となり...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
入社後すぐの退職について
中途で採用した人が、試用期間3ヶ月中の最初の2週間程度で退社した場合、在籍期間として認められる（履歴書に書く）のでしょうか？
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
困った正社員
知人が耳鼻科にパートとして勤務し、半年になります。スタッフは20代～50代、未婚、既婚、子供有・なしとそれぞれです。正社員は看護士1名、診療補助や受付業務のスタッフ5名で、残りの8名は妹同様にパートで...
- るるこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
退職者の有休の買取
リストラのため、会社の勧奨により社員に退職してもらうことになりました。１ヶ月前に予告し、原則としてその後の出社は求めません。会社都合の退職の場合、本人の要求の如何に関わらず、残った有休を買い取る義務は...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
解雇について
仕事に大きく問題があるわけではないのですが、やや暗くネガティブな社員がいます。
ある時期（仕事で注意を受けた時）を境に所属部署の長（これは社長に当たります。）とコミュニケーションが取りづらくなり、社...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
退職日前の退職金一部（または全部）支払について
3月末付で退職予定の従業員に対し、通常は翌4月中に退職一時金の支払いをしておりますが、3月中の支払いができないかとの問い合わせがありました。退職所得として課税するにあたり、支払日は退職後であることは必...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
転籍
企業間で交わす転籍契約書（覚書）等で注意すること、必ず記載しないといけない事項があればご教授下さい。また参考になるサイトがあれば教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
承諾書受領後の内定取り消し
内定通知後、学生から承諾書を受領、その後メール・電話で連絡をとるが一切連絡がとれない状況。１ヶ月が経過した時点で、内定取り消しの連絡をしたことがありますが、問題ないでしょうか。他の相談で承諾書受領前に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約期間中の退職について
数回の契約更新を経て、2/1～4/30までの契約更新した契約社員がおりますが、スキル不足等により、勤務先での就業が不可となりました。
他の就業場所を打診したところ、希望に合わない（異動拒否）としたため...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
解雇権の乱用！？
弊社は外資系企業で、５０人ほどの規模です。
このたび人事の管理職として採用されましたが、入社早々社内のスキルの低いと思われる従業員３名に対し、事業部縮小という名目で退職勧奨をするよう命じられました。...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
希望退職募集時の条件（有給の買上げ）
お疲れ様です。
当社では希望退職者を募集することになりました。募集期間は２月２０日まで、退職日は３月３１日です。急ではありますが、来期（09.4月～）に負の財産を残さないということで、役員会で決定しま...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
失業保険の給付制限について
失業保険についてご教授下さい。
有期契約社員が契約期間満了時に
会社側から次回契約を更新しない場合、
どのようなケースであれば給付制限がないのでしょうか？
ネットで色々と検索してみたのですが
情報...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
欠勤許容期間について
欠勤許容期間についてお伺いいたします。
弊社には術後のために出社できず、昨年12月から自宅での業務を不規則に与えている従業員がいます。今後も半年ほど治療の必要があるらしく、本人は今まで同様の自宅業務...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
経営状況悪化に伴う、賃金引下げについて
いつも掲示板を拝見しております。
昨今の金融不安の折、弊社においても経営状況が悪化をしており、各種リストラを
行いましたが、従業員の給与（基本給）を引き下げざるを得ない状況となりました。
就業規則、給...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
経歴詐称について
お世話になります。今回初めて相談させていただきます。
中途採用時の履歴書及び経歴書等の見抜き方についてご教示いただければと思い投稿いたしました。
知り合いの会社で、面接者の経歴詐称（この会社の場合、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
離職票発行が遅れた期間の保障
初めてご相談させていただきます。
昨年12月末付で退職（会社都合）した社員から、離職票発行日が1/19（火）になった事について、その期間受給が受けられなかったとして日額×日数分の保障を求められており...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
退職の違い
自己都合退職と会社都合による退職(業務の縮小、部門閉鎖)で扱いが違うのは、雇用保険の失業給付以外に何かありますでしょうか。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
退職金
ご指導お願い申し上げます。
適格年金からの移行で、退職金制度を見直しています。
幾ら位の金額設定（一時金）が適正なのかわかりません。
当方は中小企業で従業員100名で年商８０億程度です。これぐらいの規...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）