『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

短時間勤務職員の有給休暇の取得方法について

　労基法に沿って、短時間勤務職員への有給休暇を付与しています。
　しかし、短時間勤務職員の勤務割振は、正規職員の指定休となる日の代替職員として、毎月末日に翌月の勤務予定日を決めているので、そもそも、勤...

ほいくえんさん

鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

社会保険料の納入告知額と金額が合わない(給与奉行を利用)

いつもお世話になってます。

毎月年金事務所から送られてくる保険料納入告知額と、給与奉行で出せる保険料の資料を照らし合わせると金額が合いません。
そこで質問なのですが、保険料納入告知額に記載の『納付目...

keiri13さん

福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

請負業務の労働契約書について

いつもお世話になります。
当社は、病院や施設さまから業務を請け負い、請け負った業務を病院や施設さまに労働者を駐在させて雇用しています。
当社と病院や施設さまとの間では、業務委託契約書を締結し、当社と労...

tkjinjiさん

香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

試用期間中の解雇通告について

4/1に入社した社員の解雇通告を行いたいと考えております。
解雇を行う上での手続き等について教えて下さい。

試用期間終了日(6/30)を控え、会社としては「試用期間中に改善を促したり、業務分担を切り...

ｔｋｍさん

東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

労働条件

労働条件に関して相談です。
会社と労働者にて結んだ労働条件通知書の業務内容というのは、
どこまで有効なのでしょうか。
具体的には、
当初、事務職にて採用した社員に対して、システム化等により
事務職業務...

jinji-wさん

新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）

深夜残業時の休憩時間取得確認が必要でしょうか？

お世話になります。
人事労務を担当しております。
深夜残業した従業員に休憩時間を取得したか労基法で確認する必要があるのでしょうか？本件は裁量労働者が対象です。勤怠システムで出退勤管理しております。深夜...

さくふゆさん

東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

休日出勤の支給と振替休日の控除に関して

はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。

休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。

◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...

じんじんさんさん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

総括安全衛生管理者と衛生管理者の兼務

安衛法第19条の規定によって、安全衛生委員会の構成メンバーには規定がありますが、総括安全衛生管理者と衛生管理者を同じ1名が兼務することは可能でしょうか。

jinji841さん

大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

交通費の変更による月額変更

いつも大変お世話になっております。

月額変更についてご相談があります。
歩合給の制度を取っておりまして、月によって報酬月額の変動が大きい場合が多々あります。

この場合に、通勤交通費を固定的賃金とし...

トラック管理者さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

雇入時健康診断と定期健康診断について

このたびはお世話になります。

雇入時健康診断と定期健康診断について質問させていただきたく、よろしくお願いいたします。

今年、当社では数名の新入社員の入社があり、8月にまた1名が入社予定です。
既に...

コマキさん

東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制度における残業時間の考え方について

いつも大変お世話になっております。

現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。

・1ヵ月の所定労働時間が160時間
・当月の実労働時間が150時間
・当月の有給休暇取得時間が20時間

となった...

匿名平社員さん

愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）

インセンティブによる随時改定について

お世話になります。
昨年立ち上げたばかりの新しい会社で労務業務を行っているのですが
随時改定についてご教示頂きたいと思います。

営業社員は毎月営業成績に基づいて固定給以外にインセンティブが発生します...

きなこ労務さん

東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）

社会保険料遡及納付　従業員からの天引きに関して

お世話になります。
先日年金事務所からのアンケート調査で過去2年分の給与資料を提出し、
1名一時的な残業と増税による交通費増額による等級変更を指摘されました。
届出は済差額を含んだ社会保険料額も確認し...

スティッチ5さん

東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

経費の立替払い

先日の質問の内容が不適切でしたので、改めて質問をさせて頂きます。
会社の備品購入に際し、会社承認の下、個人のクレジットカードなどの個人払い（立替払い）でその備品を購入し、後日会社に費用請求する場合です...

トッシー８２さん

東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

健康保険）役員と従業員の扶養関係の可否について

変則的な質問で失礼致します。

今までサラリーマンとして会社勤めをしておりましたが、今回家族の協力もあって起業し小さな法人を設立致しました。当該法人は、妻を代表取締役としており、私は役員ではなく他の従...

としぼんさん

広島県／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

使用人兼務役員の公休について

先日、使用人兼務役員になったら、24時間365日連絡がつく状態にしてくださいと代表より連絡がきました。
使用人兼務役員には、公休という概念は適用されないのでしょうか？

林飛さん

神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

当月末締め、当月25日払いの勤怠取り込みについて

当社、当月末締め・当月25日払いで給与支給しております。
その場合、当月の勤怠が締まらないまま勤務確定することになりますが、給与明細に記載する実労働時間や出勤日数は一般的にどのように管理している会社が...

堀井さん

東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）

自腹経費の取扱い

いつもお世話になっております。
会社の備品を購入するのに、個人名で発注して後日経費精算する場合、高額資産も含め会社のルールとしてその方法に限定すること、並びに売買のトラブル（発注ミスや詐欺など）の責任...

トッシー８２さん

東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

Ｗワークの時間外について

採用したパートさんがWワークでした。当社が後契約になるので8時間を超過すると時間外が発生する認識でしたが、ご本人からＷワークについての時間外の申し出がない場合は、対応する必要はないとの監督署の見解があ...

バリサンさん

神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

地方移住検討者について

この度、管理部の社員から地方移住(本社から2時間ほどの距離)の話があり
本社は基本的に出社がメイン(コロナ禍では在宅もしていた)ですが
在宅できる仕事も8割ほどあります。
出社すべきところを在宅に変更...

移住計画中さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

ストレスチェックの結果開示

ストレスチェック実施者は、ストレスチェック受験者の上司から結果開示を求められた場合、ストレスチェック受験者本人の同意があれば、開示することは可能ですか？
また、同意書等の書面で同意をとる必要があります...

PafuPafuさん

広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

特別休暇の就業規則記載例について

いつもお世話になっております。
特別休暇について、結婚休暇や忌引きなどを設けているのですが、その基準日などで確認させていただきたくメールいたしました。

一般的には特別休暇の種類と付与日数が就業規則に...

NRAさん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

雇用保険料率変更について

雇用保険料の控除について相談させていただきます。
2022年10月1日より雇用保険料率が変更になります。

給与について、末締め翌月25日支給となっております。
ただし、正社員は基本給のみ当月払いで支...

じゅらさん

京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

専属産業医について

専属産業医についてのご質問です

労働安全衛生法では500人を超える従業員がいる場合は
専属産業医を雇用しなければいけませんが、
従業員3000人を超える会社は２名の専属産業医を
雇わなければならいい...

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

労働者の責めに帰すべき解雇

人材派遣会社で事務をしております。
この度、派遣スタッフが体調不良を隠して出勤し後にコロナ陽性だったことが判明いたしました。
雇用契約前に少しでも体調不良があれば申し出ることを念を押して伝えていたにも...

カルアミルクさん

北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）

労働保険年度更新の欠勤者の人数のカウントについて

いつもお世話になっております。

労働保険年度更新の常用労働者のカウントについて教えてください。
昨年、１ヶ月間病気欠勤していた社員がおりました。
当月給与支給のため、翌月の給与で欠勤していた前月の給...

rico12さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

契約社員から正社員登用した場合の入社日について

昨年1月1日~6月30日まで契約社員として雇用していた者を、7月1日付で正社員登用することとなりました。
この場合、雇用契約書の再締結が必要かと思うのですが
雇入日は、契約社員として入社した1月1日か...

Rrrさん

大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

定年退職・再雇用に伴う社会保険手続きと被扶養者異動届について

いつも大変お世話になっております。

定年退職（60歳）後、翌日に再雇用予定の従業員がおります。
社会保険（健保/厚年）の手続きとしては、資格喪失届と同時に資格取得届を出すことで、報酬月額の再雇用月か...

やどかり99さん

福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

パート従業員の勤務時間に関して

いつもお世話になっております。

１点10月より変わるパートタイム従業員の勤務時間に関して質問をさせていただければと思います。

現在、店舗運営時間等を加味して週25〜28時間の範囲で勤務をしていただ...

にっも採用さん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

複数の事業所に所属している社員の授業員代表の立候補について

いつもお世話になっております。
標記につきましてご教授いただければと存じます。


現在、当社では36協定の更新締結を進めております。
弊社は全国に10拠点程事業所を持っている会社でございます。

協...

ズッキーさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）