その他の相談 2111件「人事のQ&A」

生涯年収について

生涯年収は、全国平均でいくら位だと算出されているのでしょうか？データ元も合わせて教えて頂けませんでしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

労災の適応に関して

基本的な質問ですが
どなたかお願いします。

労災の適応範囲は雇用契約が結ばれていれば全員適用で問題ないのでしょうか？

どなたかお答えください。
よろしくお願いします。

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

有期労働契約／終了の条件について

「契約期間終了時に双方合意により契約を更新することができる。会社は契約を更新しない場合、契約期間終了日より起算して暦日３０日前までに予告する。」
という条件で有期労働契約を締結しました。
諸般の事情に...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

夜間の携帯電話対応

弊社の機械のサービスで２４時間対応の検討で、携帯電話を活用して、持ち回りで対応を検討しています。実際の出動件数にもよるでしょうが、携帯電話を所持している間は拘束時間とみなされ、時間外対象となるのでしょ...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

勤務時間一部変更の場合の労働条件通知について

弊社では正社員の場合、
①通常勤務（7.5H　or　8.0H）
②シフト勤務
を規則上定義しておりますが、フレックス勤務については謳っておらず、適用もありません。
このたび、新業務の試験運用（２ヶ月程...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

社員住所録とプライベート法

いつもありがとうございます。今年から施行された、プライベート法についてお聞きします。当社は従業員100名あまりの都内の商社です。会社の慣例として、社員同士の年賀状のやり取りが活発です。例年この時期にな...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

マイカ-の持ち込みについて

当社では、営業マンがマイカ-を持込、営業活動を行っています。その持込にあたり、車両持ち込み手当を支給しています。

今回、手当金額の改定を考えています。
世間相場がどの程度であるか、また、支給金額の設...

*****さん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

株式上場に向けた職場環境改善の対策について

弊社は、近い将来の株式上場に向けて準備を進めております。
しかしながら、コンプライアンス経営が叫ばれている中、現在の会社内の実情としては、
・不払い・長時間労働
・見方によってはパワーハラスメントと取...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

試用期間の延長時の対応について

試用期間の延長をするにあたって、本人には理由を説明し、口頭での了解を得ています。
試用期間の延長にあたって正式に書面でその旨（延長する期間、その間の処遇等）について本人に渡したく考えていますが、その際...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

海外出張について

得意先で企画した海外観光ツアーへの参加を、当社宛に担当地区の営業所長の参加要請がありました。
旅行の内容は研修旅行ではなく、観光旅行ですが、会社として出張扱いで一般経費処理することに問題はないでしょう...

*****さん: 神奈川県／化学（従業員数 301～500人）

グループ会社の役員兼任について

グループ会社（親会社と子会社という関係ではなく、並列的でそれぞれ独立した会社）において、主となる会社の専務（常務）取締役が他グループ会社の社長または同様に専務取締役を兼任することはできるのでしょうか？...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

ことばの使い方

どこに相談してよいかわからず・・・
総務部にいまして、社員への周知事項等を書くのですが、「何々してください」と書くと必ず上司に「何々されてください」と添削されます。
この言葉使いはおかしいと思うのです...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

海外出張のためのパスポート取得費用について

社命による海外出張を命じられた社員から、「パスポートを持っていないので、取得費用を会社で負担して欲しい」と言われました。パスポートはプライベートでも使用するものであり、自動車免許の場合は会社負担ではな...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

休憩時間について

会社規模30名未満の会社です。就業時間は8時30分～17時30分で12時～13時の1時間を休憩時間としております。規則には[休憩時間を自由に利用する事ができる]と明記しておりますが実際は電話対応の為、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

短時間正社員制度の他社事例

現在、短時間正社員制度の導入を検討しております。IBM社や東芝社等、既に導入している大手企業がありますが、実態として制度の利用度合はどれ程のものなのか（制度はあるが、実態はなかなか利用できないのではな...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

労災保険について

建設業を営んでいます。基本的な質問だと思われますが、このたび弊社外注業者の1社が労災保険に未加入なのが判明しました。もし、労働災害が起きたら、未加入の者には保険の適用は出来ないものなのでしょうか、お答...

*****さん: 山形県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

パートタイマーの永年勤続表彰

今般、弊社では契約社員（1年単位の契約）につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパートタイマー...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

マイカー通勤車両での業務使用について

当社の地方拠点が、鉄道最寄駅および公共バス路線から遠隔地にあるため、承認性によるマイカー通勤を認め、また「業務使用を認めない」と、規定・運用しています。
今般、現場から「遠方への出張等、鉄道使用を余儀...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

所定外手当と旅費規程（宿泊費）について

当社の出張旅費規程において、「宿泊料は、宿泊日数に応じて支給する。但し、午前０時から午前３時までの間に出発しまたは帰着した場合は、宿泊料の半額を支給する。」としております。
(1)今回A技術者(一般社...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

契約期間を設けた正社員雇用

外国人を正社員雇用していますが、今までは労働契約書上で契約期間を設け、契約更新を続けるという対応を取っていました。人事担当者がいない状態での対応であり、理由はよくわかりません。私自身も人事の初心者です...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

扶養控除の件

扶養者は年間所得103万円以下となっておりますが、その扶養者が身体障害者の場合、限度額が多くなったり等・・条件があったり変動したりするのでしょうか?尚、年金受給者は年齢に応じて控除所得額が違いますが・...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

時間外労働中の休憩時間について

すいません、時間外労働中の休憩時間についてご教示ください。
　弊社では時間外労働を１分単位/日、月合計で30分未満切り捨てをしております。
　このように１分単位での時間外計算をしている中では、例えば、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

高齢者の定年引上げについて

来年４／１より、段階的に定年を引き上げることとなっておりますが、その対象者ですが、「執行役員」にも適用されるのでしょうか？

*****さん: 山形県／バイオ（従業員数 6～10人）

健康保険の被扶養者認定に係る収入の範囲について

健康保険の被扶養者認定に係る収入の範囲については、事実の発生した日以降の見込年収が130万円未満と理解しておりましたが、このたび出産手当金の受給資格を有する者の被扶養者申請を行ったところ、出産手当金受...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

労災について

当社従業員が先日より会社を休んでいます。会社側から休むように言いました。「かぶれ」と断定できませんが、皮膚が非常に荒れています。例えが悪いですが「アトピー性皮膚炎」のような症状です。当然医者にかかった...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

事業主の社会保険加入について

当方、個人事業主の経営するサービス業で、従業員は社会保険に加入しております。
今般、別途新法人(株式会社)を設立し、事業主＝代表取締役として毎月役員報酬を受け取ることになりますが、社会保険への加入はで...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

再雇用者の待遇について

　当社では、６０歳定年後、再雇用する社員の身分は、社員のままにします。ただ、役職などは、ラインとは別のものにしたいのですが、なにか良い役職はないでしょうか。たとえばアドバイザーとか部長付とかですが。よ...

*****さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

社用車における事故の罰則規定

社員に対して、安全運転意識を向上させる為に罰則規定を作ろうかと考えています。
初回や10年に1度事故を起こしたような社員に対しては、始末書で反省の意を表させていましたが、「短期間に連続して事故を起こし...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

雇用保険の加入

弊社の店舗に他の会社と掛け持ちで働いているパートがいます。
弊社では週１０時間程度の勤務なので、他社で雇用保険に加入しています。
仮にこの人が弊社での勤務時間が２０時間以上になると何か罰則があるのでし...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

時間外労働

残業届け出が無いまま、時間外労働をする社員がいます。
また、時間外労働を申し出ても、会社の許可、命令無しで行う社員がいます。
この場合、社員の自発的残業になるのでしょうか？これに対する時間外手当の扱い...

*****さん: 石川県／印刷（従業員数 11～30人）