雇用保険の加入
弊社の店舗に他の会社と掛け持ちで働いているパートがいます。
弊社では週１０時間程度の勤務なので、他社で雇用保険に加入しています。
仮にこの人が弊社での勤務時間が２０時間以上になると何か罰則があるのでしょうか。
会社側と本人側と２つの側面で教えて下さい。
投稿日：2005/10/10 12:48 ID：QA-0002190
- hirofumiさん
- 大阪府／販売・小売（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
雇用保険
雇用保険に掛け持ちはありませんのでどちらか一方のみの加入となります。
2以上の事業主の適用事業に雇用される場合、労働者は生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける事業所の雇用関係についてのみ被保険者となります。
したがって、御社にて被保険者要件に該当したとしても現行の別事業所が主たる賃金を受けるものであることに変わりなければ雇用保険の加入手続きは不要と思われます。
従ってご質問の場合には会社、労働者とも特に罰則はないと思われます。
もし主たる事業所に変動があった場合には実態に則して、所定の手続きを行ってください。
投稿日：2005/10/10 14:38 ID：QA-0002192
相談者より
投稿日：2005/10/10 14:38 ID：QA-0030874大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
雇用保険について パート社員で２社掛け持ちで勤務さ... [2017/11/14]
-
65歳以上の雇用保険加入条件 週20時間以上の勤務について 平成29年1月より、65歳以上の... [2017/03/09]
-
雇用保険について 今、パートで所定労働時間が週２０... [2008/02/25]
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
雇用保険と労災保険 当社に入社した社員で、かけもちで... [2005/07/25]
-
契約社員の社会保険・雇用保険の加入について 労働期間の決まっている契約社員の... [2010/01/05]
-
高齢者の雇用保険取扱について 弊社の高齢者パートの雇用保険加... [2007/05/16]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
シフト制における注意文
シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
