月途中で週の所定日数を5日から1日に変更した際の雇用保険料手続
いつもお世話になります。
当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、
4月19日～10月18日までの雇用契約書の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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後期高齢者支援金とは
いつもお世話になります。
当社にも健康保険組合がありますが、近年、全国の健康保険組合は、「前期高齢者納付金」の負担により運営が苦しくなっていると言われています。
前期高齢者納付金とは、定年退職をし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
モバイルワークの就業規則
弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。
現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週１〜４の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
（カフェや自宅など）
...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
国外在宅社員の社会保険加入義務、所得税の取扱について
弊社では、下記のような社員を採用しております。
社会保険（厚生年金、健康保険）加入義務発生しますでしょうか？
また所得税については、源泉せず、米国の税法にならって、
当該社員が個人で確定申告するという...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
雇用契約書（パート）
新しく入社される方がいます。
繁忙期は8時間勤務もできる方ですが、お店が暇な時は4時間の場合もあります。
そういう場合は、雇用契約書の時間等は、どのように記載すれば、労基などに指摘されないのでしょうか...
- ゆーちゃんさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 301～500人）
退職時の話し合いの時間について（賃金支払いが必要なのか）
いつも相談させていただいており、お世話になっております
有期雇用者の契約更新時に、結果として契約更新をせず退職したものがいます
契約更新するか否か（会社側は更新を希望していない、本人は更新しないこ...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
雇用形態変更時の有休付与日について
いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、1点ご教示ください。
弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。
正社員・契約社員・・・入社後 3ヶ月継続...
- さのさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
パートさんが、会社休日に有給申請をしてきた場合、認めるのか
パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。
下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって
しまったので、教えて頂けますと幸いです。
〇就業規則
水曜日、他会社...
- ポポンタさん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 51～100人）
シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について
いつも勉強させていただいております。
今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。
１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
事業所閉鎖時の一部存続の際の従業員雇用について
本体事業を閉鎖し、一部の事業を継続する場合の従業員の雇用はどんな基準で行うべきでしょうか。
①本体事業 従業員100名 契約終了 ：正社員30、有期70名
②継続事業 従業員 5名...
- 阿部 新太郎さん
- 福島県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
新卒採用 転勤についての誓約書
毎度お世話になります。
掲題の件について質問させていただきます。
現在新卒採用時、「業務上必要と判断した場合、転勤を命ずる場合がある」と労働条件通知書に記載の上、内定通知書・内定承諾書を渡し、承諾書...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
【転職者】雇入時の手続きについて
お世話になります。
中途採用で従業員を雇い入れる場合について、質問があります。
弊社ではクラウドで採用時に必要な情報（雇用保険の被保険者番号、年金番号など）を
入力してもらうのですが、
正式入社前の...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
働き方関連法案における管理・監督職
働き方改革関連法が制定されます。
平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。
月100時間以上の残業が規制されます。
年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対して...
- HR担当者さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
子会社への転籍
いつもお世話になります。
来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
紹介された短期アルバイトの直雇用について
現在、人材紹介/人材派遣会社から契約期間1日の短期アルバイトの紹介を受けで1日単位で労働者を受け入れています。
契約書では「人材紹介基本契約書」となっていて、紹介した日から1年以内に直雇用の場合は紹介...
- ふくながさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
兼務役員の退職金は役員賞与になりますか？
2018年4月より使用人兼務役員から代表取締役に就任した人の賞与についてご教示ください。
使用人雇用時の退職金がまだ支払われておらず、10月末に支払いたいのですが、役員賞与に
該当してしまうでしょうか...
- もちこさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
毎月払いの賞与の扱い
定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
取締役退任後の顧問について（雇用形態）
お世話になっております。
以下顧問契約について、ご教示ください。
取締役退任後、顧問や相談役という役職を設けて引き続き会社に関わってもらう場合、
委任契約を結ぶのが一般的かと存じますが、雇用契約を適...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
有給付与日数について
いつもありがとうございます。
この１０月末で定年再雇用になる社員がおります。
１１月以降の再雇用後は週４日勤務です。
勤続年数も３０年以上で現在は毎年４月に２０日付与しております。
１１月以降の有...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
従業員代表の効率的な選出方法等について
大企業の就業規則の改訂で、労働組合がない場合です。
【Ｑ．１】従業員代表の効率的な、選出方法はありますか。
全社で4,000名、事業所の規模も１事業所の従業員はパートも含めて500名を超えま...
- きじゅん子さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
4分の3ルール
60歳以上のパート社員より社会保険は加入したくないので加入要件ギリギリまで働きたい」との希望がありました。短時間労働者の「4分の3」要件について相談させて頂きます。
4分の3要件は
週の所定労働時...
- フウリンさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
1年契約の契約社員を半年契約の派遣社員に出すことはできるか
社員100名ほどの会社で、全員が正社員ですが、2０名ほどを派遣（半年契約）に出しています。（半年契約ですが5年以上派遣されている人もいます。）派遣の20名は、派遣契約上の給与や身分とは関係なく、派遣元...
- ウルさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
社会保険随時改定について
給与の算定期間は月末締、翌月20日支給です。
疾病により1年弱休職していた従業員が5月21日付で復職しました。
休職中は会社からの給与等の支給は無く、傷病手当金を受給していました。
休職前は総合職の課...
- まーべらすさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
在宅勤務移行に伴うみなし残業手当を外す件について
お世話になっております。
当社契約社員との間の労働契約について質問です。
この契約社員（年俸制）は、H30.4月に育休復帰し、短時間勤務で就業しておりました。
元々みなし残業手当（20時間／月）込み...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
台風等の自然災害時における派遣社員等への対応
平素はご教示を賜りありがとうございます．
さて、改めて、以下の取扱につきましてご相談させて頂きます．
この度に台風時において、大規模停電等による業務稼働が不可能なため各職場等では自宅待機等の指示による...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社歴3年以上勤務のパート社員を雇止めした際の雇用保険の扱い
いつもお世話になります。
当社で業績不振の営業所を11月末日に閉めることになったのですが、その営業所には雇用契約期間を11月30日迄で雇用契約を結んでいる社歴3年6ヶ月の事務職のパート社員が居るので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育休復帰後の通勤経路変更に伴う通勤手当変更の承認について
いつもお世話になります。
当社の通勤手当は、就業規則にて『税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給する。』と定め、
入社時に申請が有り、会社が認めた『自宅最寄駅から事...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
反復更新されている有期契約社員が無期契約を選択しない場合
弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを記載しています。無期雇用契約を選択した場合60歳定年制が適用、また60歳以上の契約社員が無期雇用を選択した場合は１年後を定年と定めています。定年後は6５歳...
- p-log-hokkaidoさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
労働通知書の被雇用者の押印が必要か否か
現在労働通知書をデジタル化しようと動いておりますが、労務のスタッフが「それには被雇用者の印鑑が必要なのでデジタル化は無理」と言われました。
私自身で調べましたら通知書はあくまで通知書なので押印の必要は...
- ｋｐ子さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の常用代替について
お世話になっております。
人材派遣は、本来、臨時の人員需要に対応すべきもので、常用代替は基本的に認められていません。このため、派遣法では派遣期間に制限が設けられており、原則3年を超えることはできないと...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）