連絡が取れない社員の解雇
お世話になります。
先日入社した社員が4日目から無断欠勤をしました。
本人には電話、メール等で毎日連絡をとりましたが一向に連絡はつきません。
自宅にも行きましたが留守（居留守？）の様で、しかし長期不...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
入社の相談
| フリーワード | 入社 |
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| 回答 | 回答あり |
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人事関連書類の保存期限について
入社・雇用関連の書類の保存期限についてご教示いただきたく。
履歴書・入社同意書・誓約書・身元保証書・住民票・労働契約書等は、在職者・退職者で保存期間はどのように変わるのでしょうか。
また、それ以外の書...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の対象期間の変更
いつもお世話になっております。
弊社では現在、法に基づいた有休の付与（入社6ヶ月後10日・・・）を行っておりますが、4月より一斉付与を行うことになりました。
1年未満の端数を切り上げて勤続年数に応じて...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
賞与支払期間について
ご質問させてください。
現在弊社では2007年1月より人事制度を変更するにあたり、給与体系も以下のとおり、変更しようとしています。
現行制度 → 月例給 + 基本賞与2回
新制度 → 月例給（基...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
試用期間中の解雇について
今月から中途採用をした社員（正社員・無期雇用者）がいるのですが、勤怠等に著しい不良が見られるため試用期間内での契約解除を行ないたいと考えています。
当社では、就業規則上入社後3ヶ月を試用期間として設け...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
入社時の提出書類
お世話になります。
弊社では、社員の住所の確認の為、就業規則で入社時に住民票記載事項証明書の提出を義務付けておりますが、パートタイマーが多く
・提出が管理しきれない
・提出を嫌がる社員が多い
などの理...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有給支給不足分の処理
弊社では、入社時に有給休暇を支給し、毎年4月1日時点で有給休暇を支給しています。勤続2年以上5年未満の社員には一律15日を支給していましたが、本来であれば勤続4年以上の社員には16日支給しなければなら...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
資格者名簿の作成について
いつもお世話になります。
弊社ではこの度各資格保有者の情報をまとめて資格者名簿を作成することになりました。
実際の業務に必須ではない資格に関しても、評価当に役立てていければ・・・との考えです。
（例・...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の支給方法について
弊社では、毎年4月1日をもって社員・契約社員に有給休暇を支給しています。ただ、契約社員の雇用期間が原則として1月から12月となっていますが、雇用期間に応じた支給ルールがなく、契約社員に対しては入社時に...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
変形労働時間制およびフレックスタイム制における途中入社・退社
当社にはフレックスタイム制および1月単位の変形労働時間制の部署(清算期間は共に1ヶ月)がありますが、これらの部署に清算期間の途中で入社した者、途中で退社した者の清算期間の総枠を超える時間外労働はどのよ...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
改正男女雇用機会均等法による妊婦の不利益扱いの禁止について、期間契約社員はどうなるか詳しく教えてください。（ちなみに３ヶ月契約の場合）
行政機関から出ているパ...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
退職予定者に対して
退職予定者に対し、退職日まで雇用契約とは違う業務内容、及び就業時間(現10：00～19：00→変更後15：00～23：00)に変更し、業務にあたることに何か問題はありますでしょうか。
また、退職予...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
契約社員の社会保険加入について
いつもお世話になります。
契約社員の社会保険についてですが、
現在は入社と同時に加入をしているのですが、今後は入社後3ヶ月経過してからの加入にしては？との意見が出ています。
契約書の労働時間は正社...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
来年６月入社決定者との今度のやり取り
海外留学中の学生を来年６月から採用する事が決定致しました。この先半年程度期間がございますので、実際ご本人が出社される時期まで、なんらかコミュニケーションを継続していきたいと考えております。弊社の厳しい...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
衛生管理における勤怠の管理について
弊社は 飲食店を営んでおります。最近 ノロウィルス等の感染の記事をよく耳にしますが 例えば 社員（調理人）が 下痢を起こしたします。万一の可能性もありますので、出勤を見合わせたとします。（自宅待機を命...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
採用時の雇用契約について。
お世話様です。
中途採用のコンサルティングをしているものですが、ある求職者様より下記相談を受けましたのでご教示いただきたく投稿いたします。
内容；その候補者様は現職の中途採用の際、内定時点で企業より『...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
新入社員～入社2,3年の社員に対するOFF-JTについて
当社では、設立後間もなく現在まだ研修制度というものが特に構築されておりません。
ですが、新入社員の採用については、既に始めているため、新入社員～入社2,3年の社員に対して、早急に何らかの研修をしなけれ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
借上げ社宅の入居基準について
借上げ社宅（独身寮含む）制度を導入しています。入居制限に下限を設ける（未成年は不可とする）ことは可能でしょうか？
未成年不可を検討するにいたった経緯は、当社の新規採用は高校卒業生限定で行っており、可能...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
採用後健康状態の問題が発覚した場合
中途採用で採用したものが、入社後「持病」を理由とし、業務に耐えられないとの事で退職を申し出る例が稀に発生しております。
履歴書での健康状態には特に記載が無く、面接時も特に申告もなかったため、採用後に発...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）
再婚の場合の特別休暇等
いつもお世話になります。
当社の就業規則および慶弔金支給規程では、
再婚の場合、特別有給休暇日数も祝金も結婚（「初婚」とは書いてはありません）時の半分となっております。
この度、結婚してから入社し...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
試用期間中の無断欠勤
以下の無断欠勤者の取り扱いをご教授下さい。
①入社3営業日目から無断欠勤
②無断欠勤期間1週間
③電話、メール等で連絡しているが、応答がない
④試用期間を3ヶ月間としている。
⑤入館証や会社から貸与し...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
入社同意書の効力
オファーレターを頂くにあたり、まだ転職先への気持ちの整理がつかないまま、入社同意書のサインを求められました。入社同意書の効力とはどのようなものなおでしょうか？また、入社同意を断った場合はどのような事態...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
源泉徴収票の備考欄に関して
当社では、源泉徴収票の備考欄に扶養家族の名前等を入力しています。しかし、他社の源泉徴収票を見ると（中途入社の方の）備考欄に扶養家族がいても何も入力されていないものが多いのですが、何か決まりはあるのです...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
入社間もない社員への賞与支給に関して
当社の賞与の支給条件は入社１ヶ月を経過している社員というのが前提となっております（給与規定より）。しかし、支給条件を６ヶ月以上在籍（もしくは３ヶ月以上在籍）に変更しようか検討中です。賞与は従業員と雇主...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
誓約書の文面について
弊社では内定者に誓約書の提出を求めています。この文面には１．入社前でに住所の異動、その他身上に重大な変動があった場合は速やかに連絡致します。２．健康診断の結果、異常が認められた場合は、採用されないこと...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 501～1000人）
退職確認
先日中途入社した従業員が、当社入社日までに前職を退職していなかったことが明らかになりました。今後このようなことが起こらないように対策を講じたいのですが、なかなかいいアイデアがない現状です。
何かいい方...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
有給休暇中の通勤交通費
早速ですが、退職者が有休を消化するため1ヶ月ほど休む場合も通常通り通勤交通費は支払うべきなのでしょうか？
弊社では特に規程はありませんが、1日や10日くらいの有休取得者には通勤交通費を支給しており、退...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
有給休暇の時効について
有給休暇の発生と時効についてお伺いします。まず、有給休暇の発生時期ですが最初の10日間の発生にはは6ヶ月以上の継続勤務が必要となっています。月の途中入社の場合、例えば4/5入社の場合は10/5以降請求...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
初任給について
お世話になっております。
初任給に関して質問いたします。
弊社での賃金計算期間と支払いは
「毎月1日から末日締め、翌月25日払い」としています。
よって、新入社員は1日に入社した場合、約55日間、
...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
健康診断の省略
いつもお世話になります。
9月に中途入社した社員がおりますが、入社の際、雇入時健康診断を実施し、結果を提出してもらっています。
会社の定期健康診断が、11月に予定しておりますが、この中途入社者は、...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）