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有給休暇の相談

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年次有給休暇取得による不利益な取扱い

有給休暇の取得による不利益な取扱いについて、質問させて頂きます。有給休暇を取得した者に対して不利益な取扱いをしないようにしなければならないと労働基準法には規定されているようですが、顧客や職場の事情を考...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/02/15 14:10 ID：QA-0003701 評価・考課 回答数 3 件

時効により消滅する有給休暇の保存日数について

当社では、時効により消滅する有休休暇については、最大３０日を保有し、私傷病で会社を休む場合に利用できる規程を設けております。
今回、労働組合より、最大保有日数の拡大の申し入れがあり、協議を行っておりま...

*****さん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2006/02/07 16:57 ID：QA-0003588 人事管理 回答数 1 件

試用期間中の管理職の欠勤

管理職待遇で採用した試用期間中の社員が、病気のために欠勤を致しました。有給休暇の付与もまだありませんので欠勤扱いにしようと思いますが、この場合に試用期間中であることから、規則に基づいた計算方法で欠勤控...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2006/01/11 16:12 ID：QA-0003295 人事管理 解決済み回答数 1 件

傷病休職中に復職の意志が無い場合の手続きについて

いつもお世話になっております。
さっそくですが、傷病休職中に復職の意志が無いことがわかった社員がいます。その社員については本人の了解を取り付けて即日退職をさせるべきと考えております。問題があればご指摘...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2005/12/19 17:12 ID：QA-0003137 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

有給休暇の買上げについて

定年でおやめになるかたがいて、その月日が1月20日だとします（誕生日その日に定年と規定してます）その場合有給（29日間）残っていて本人との話し合いの結果、1月10日まで勤務引継ぎをして、その後有給でよ...

めしちゅうさん
神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2005/12/14 16:32 ID：QA-0003080 人事管理 解決済み回答数 2 件

結婚休暇（有給休暇）の付与時期

約１年前に結婚した社員が、本人の都合により結婚休暇を取得出来ずにいましたが、取得したい旨の相談がありました。当社の就業規則では「従業員が結婚するときは、その前後に通算３日間の休暇を受けることが出来る。...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2005/11/30 15:37 ID：QA-0002918 人事管理 解決済み回答数 1 件

有給休暇取得率の計算方法

有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか？
本日の日経新聞の一面にも「43.7％」という数字がありましたが、
どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。
有...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2005/11/14 10:23 ID：QA-0002698 人事管理 解決済み回答数 3 件

メンタルな問題を抱えた社員の休職

現在メンタルな問題を抱え欠勤中の社員がおります。
当社就業規則では、有給休暇消化後の欠勤期間（有給）は勤続年数により一定期間を定め、その後休職期間（無給）となります。
現在、この社員との直接の連絡が途...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2005/11/10 13:09 ID：QA-0002642 福利厚生 解決済み回答数 2 件

試用期間中の病欠の取扱い（急ぎです）

現在使用期間中の社員が、甲状腺の手術が必要な為、２～３週間入院する事になりました。会社としましては、正社員雇用をするつもりですので特に問題はないのですが、この期間中の休暇の取扱いや給与等についてどうす...

*****さん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
2005/10/21 14:21 ID：QA-0002343 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

有給休暇起算日の変更

弊社の有給休暇起算日は現在1月1日ですが、年度に合わせるため4月1日への変更を考えています。移行期における1月1日～3月31日の扱い等、不利益変更にならないようにするためにはどのような扱いが適当なので...

*****さん
山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
2005/10/12 10:29 ID：QA-0002210 人事管理 解決済み回答数 1 件

再雇用（継続雇用）の有給休暇の取り扱いについて

当方、化学会社です。
法令に従い、再雇用制度を構築しようとしています。
制度内容として、子会社の社員として雇用し、親会社への派遣となる場合も多くあるものとなっています。（この子会社は、実態として親会社...

*****さん
東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
2005/09/22 11:59 ID：QA-0002053 人事管理 解決済み回答数 1 件

退職する社員の年次有給休暇の消化について

退職する社員から年次有給休暇の取得申請がありましたが、申請通りの付与を行った場合、退職日までの間、後任者への円滑な業務引継ぎが難しくなることが予想されます。本人に事情を話し、数日間分の申請を取り下げて...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2005/09/13 11:43 ID：QA-0001948 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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