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有給休暇の相談

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退職時の有給休暇の時季変更について

初めて相談させていただきます。私は、病院の事務管理職の仕事をしております。今回、外来患者様のお薬を完全院外処方化することが経営方針として決まり、４月に実施する予定でおります。その方針に反対の立場の薬局...

*****さん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2007/01/30 09:41 ID：QA-0007339 人事管理 解決済み回答数 1 件

有給支給不足分の処理

弊社では、入社時に有給休暇を支給し、毎年4月1日時点で有給休暇を支給しています。勤続2年以上5年未満の社員には一律15日を支給していましたが、本来であれば勤続4年以上の社員には16日支給しなければなら...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/01/22 18:10 ID：QA-0007222 人事管理 解決済み回答数 1 件

有給休暇の支給方法について

弊社では、毎年4月1日をもって社員・契約社員に有給休暇を支給しています。ただ、契約社員の雇用期間が原則として1月から12月となっていますが、雇用期間に応じた支給ルールがなく、契約社員に対しては入社時に...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/01/17 20:47 ID：QA-0007161 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休業の年休への振替えは可能か

育児休業中は賃金が無給になるので、これを年次有給休暇に振替えてほしいという要望があります。

年休が使えるかどうかは、その日に労働義務があるかどうかにかかっている、と聞いたことがあります。
産前産後休...

*****さん
福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2007/01/10 15:46 ID：QA-0007074 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

振替休日の移行について

いつもお世話になっております。
当社では振替休日制度をとっており、休日出勤の際は平日に休日を振り替えて振替休日を取得させています。
就業規則では出勤日の前後4週間以内に取得することになっているものの、...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2006/12/19 19:01 ID：QA-0006971 人事管理 解決済み回答数 1 件

衛生管理における勤怠の管理について

弊社は　飲食店を営んでおります。最近　ノロウィルス等の感染の記事をよく耳にしますが　例えば 社員（調理人）が 下痢を起こしたします。万一の可能性もありますので、出勤を見合わせたとします。（自宅待機を命...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2006/12/07 18:24 ID：QA-0006850 人事管理 解決済み回答数 1 件

有給休暇に出勤した場合

いつも拝見させております。

有給休暇を取得した日に、突発的な事故が発生し、数時間（２、３時間程）のみ出勤した場合、その数時間分は、どのような賃金が発生いたしますでしょうか。

その日は、有給の為所定...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
2006/11/16 12:08 ID：QA-0006656 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

正職員からパートになった職員の有給休暇について

正職員がこの度一旦退職し、翌日からパート職員として採用することになりました。
就業規則は正職員用とパート職員用と別にあるのですが、退職前の未取得の有給休暇は当然に引き継ぐのでしょうか。
また、今後の付...

*****さん
鳥取県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2006/10/20 10:21 ID：QA-0006386 人事管理 解決済み回答数 1 件

退職時の未使用夏期休暇取得について

当社では毎年夏期休暇（雇用形態別に１日～４日）を職員に付与しており、シフト勤務者に関しては６月～１１月間に調整して取得してもらっています。
今回、契約職員が１０月末で退職するにあたり、年次有給休暇の消...

*****さん
千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2006/10/13 15:23 ID：QA-0006350 人事管理 解決済み回答数 1 件

全休時の手当の支給停止について

社員約500名の製造業の人事課の者です。
　今般、賃金規定の見直しを行っており、役職手当支給対象者が、1ヶ月まるまる休みをとった場合、役職手当を支払わないという条項を設けようと考えておりますがこれは法...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2006/10/12 17:52 ID：QA-0006336 報酬・賃金 回答数 2 件

有給休暇の付与について

弊社では今まで就業規則を労働基準監督署に提出しておらず、今年になって提出した状態です。
その中で、有給休暇の支給方法で指摘を受け、以下の通り変更したそうです。
毎年4月1日に以下の通り有給休暇を支給し...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2006/10/06 16:27 ID：QA-0006284 人事管理 解決済み回答数 1 件

年休取得時の通勤手当

　年次有給休暇を取得した日は、その日の分の通勤手当を控除するのは違法でしょうか？　現在は、欠勤した日は月額支給額を日割りした金額で控除していますが、年休の日は支給しています。
　また、アルバイト社員の...

*****さん
福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/09/26 16:37 ID：QA-0006157 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給休暇の取扱いについて

いつも、参考にさせていただいております。

有給休暇の取得による社員への不利益な扱いは認められないことと思いますが、
年2回の賞与算定の際、
・遅刻/早退　　　マイナス0.5
・有給休暇（事前申請）マ...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
2006/09/20 11:05 ID：QA-0006057 人事管理 解決済み回答数 1 件
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