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産前期間中の年次有給休暇

年次有給休暇を使い切った後,産前休暇に入った職員がいます。
産前休暇(無給)期間中に年次有給休暇が付与された場合,産前期間中に権利行使は可能でしょうか?
また,年次有給休暇が付与されることを見越して,産前休暇の申請時点で産前休暇-年次有給休暇-産前休暇のように産前休暇を分割して請求することも可能でしょうか?

  • *****さん
  • 石川県
  • 教育
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/11/29 15:43
  • ID:QA-0010632

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2007/11/30 01:00
  • ID:QA-0010638

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

法定の産前休暇につきましては、本人の請求により認められるものですが、一旦申請した場合にはその時点で労働義務は免除されていますので、その日に関しまして年次有給休暇の権利行使をすることは出来ません。

勿論、産前休暇中に改めて年休を分割請求することは出来ませんが、まず最初に有休申請を行なって取得し、続けて有休消化後より産前休暇を申請・取得する事で対応することは可能です。

  • 投稿日:2007/11/30 08:13
  • 相談者の評価:参考になった

早々の回答ありがとうございます。
基本的に産前休暇は,予定日に出産されず産前休暇が伸びる場合を除いて,出産予定日を終期とする1回に限られるという理解でよいでしょうか。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2007/11/30 14:05
  • ID:QA-0010642

オフィス代表

お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

法律上に明記はございませんが、母胎保護の観点からも休暇の中断は考えられず、出産予定日までの連続した期間に限られると解釈するのが妥当でしょう。

  • 投稿日:2007/11/30 14:05
  • 相談者の評価:参考になった

 

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参考になった:0名
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