報酬・賃金の相談 5131件「人事のQ&A」

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深夜残業とは

　お世話になります。
　深夜残業についてお伺いいたします。
　深夜残業とは、午後10時から翌5時の間に働く深夜労働と理解していますが、次のような場合は深夜残業に当たるのか、深夜残業となる場合は、1.2...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

パートの残業時間で割増賃金で考えなければならない時間について

いつも勉強さしていただき有難うございます。

私は、クリニック（従業員7人）で事務長をしています。
クリニックの労働時間は、正社員の場合、
月・火・水・金は、８時間３０分
木・土は、５時間
週４４時間...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

変動的賃金の明示方法について

いつもお世話になっております。
件名についてご相談させていただきたい事があります。

弊社では、雇用時に雇用契約書兼労働条件通知書（以下、契約書）という形で契約を交わしており
そこには変動的賃金につい...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

有給の利用について

いつもお世話になっております。
有給の利用について教えてください。

この度、育児休業が終了し復職する社員がいます。

育児休業が2/15までで終了となり、保育園が4/1から入園可能になるため、
育児...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

通勤手当（マイカー）

毎々お世話になります

住居が2件（A宅とB宅）ある場合。個人の都合で使い分けている場合。
会社までの通勤手当の計算は、どうすべきでしょうか？
・やり方として①住民票のあるA宅での計算②距離の短いB宅...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金とは

日頃お世話になります。
弊社は６０歳定年制ですが、４年後に１名対象者が発生する見込みです。（1964年生まれ）
その時の情勢変化はわかりませんが題記についてお伺いいたします。

同一労働同一賃金とは、...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

傷病休職期間は、退職金計算の対象期間とするのか

私傷病休職期間は、一般的に退職金計算の対象期間となるのでしょうか？
それとも、私傷病休職期間を除いて、退職金を計算してよいのでしょうか？
世間一般的にはどうなのでしょうか？

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

基本給テーブルの構築

お世話になっております。
このたび、等級制度を導入した基本給テーブルを構築することになりました。
そこで、現在の社員の基本給を増やさずに等級、号俸を設定する方法はありますでしょうか。
どうしても、ピッ...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

兼務の場合の役職手当について

複数の役職を兼務する場合、現在は役職手当が高い方を支給していますが、兼務している役職手当の合計額を求められることについては法律上どのように対応すればいいのでしょうか。

新米庶務課長さん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金の契約社員への住宅手当支給について

同一労働同一賃金の住宅手当について、お聞きします。

現在、正社員の持家保有者には月額の「持家手当」を、借家には月額の「住宅手当」を支給しています。
但し、正社員は、「転勤可能なコースA」と「エリア内...

けろけろよんさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）

固定休日の就業規則変更について

現在、弊社ではお給料の内訳が
【基本給+固定残業手当+固定休日手当+諸手当】
となっております。

最近、年間休日が少ないという意見もあり固定休日手当を廃止し、休みをが多いほうがいいという人は
月1日...

あお0808さん: 北海道／フードサービス（従業員数 101～300人）

一か月変形労働制における遅刻・早退控除について

変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。

当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000　月平均労働時間171.41...

8008まみさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

休日の割り増し賃金の支払いについて

度々申し訳ありません。
個人事業主です。毎回的確なアドバイスをいただき本当に感謝申し上げます。

従業員の賃金についての質問ですが、法定労働時間内でシフト制のパート勤務者の場合
月～木と土曜日は１日３...

かおっぴーさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

人事考課結果に対する賞与支給について

ご質問させていただきます。

考課対象期間から賞与支給まで、5カ月の期間を設けることについて、
問題はございますでしょうか。

考課対象期間：2月－7月（12月賞与支給）
　　　　　　　8月－1月（6...

Arisさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

法定外休日に出勤し代休を取得した場合

法定外休日に出勤し代休を取得した場合、0.25倍を時給単価と時間数に掛けて支給を行っています。
時間外手当（基本給+役職手当+資格手当）÷月平均所定労働時間×25％
この計算方法について、就業規則又は...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

消費税増税後の交通費支払いについて

医療機関で事務の仕事をしております。
弊社では交通費は公共交通機関の定期代で計算しており、公共交通機関利用者はもとより、徒歩、自転車、マイカーの利用者にも同様に公共交通機関の定期代で支給しております。...

労務は苦手さん: 茨城県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

会社の子供の扶養手当について　養育費を払っている場合

会社の規定では、子供の扶養手当の条件として、健康保険または税法上の被扶養者である事が要件になっています。

しかし、離婚後、健康保険や税法上の扶養が外れても、
養育費を継続的に支払っているのなら、
子...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 301～500人）

休日出勤の賃金

お世話になります。
医院の経営者です。当院は土曜午後と日曜（祝日）休みです。
年に数回、休日（祝、日）の当番医で診療を行いますがスタッフの賃金について教えてください。
①パート勤務者：１日勤務が週１日...

かおっぴーさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

会社定期券の管理と従業員間の乖離について

お世話になっております。
新参者で恐縮ですがはじめてご相談させて頂きます。長文で申し訳ありません。

会社で定期券の管理をしています。
従業員からの通勤定期申請として、経路、路線、金額、使用開始日等を...

珈琲さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

振替出勤の賃金について

お世話になっております。

月給者のAが自己都合のシフト変更により
先に休みを取り、2ヶ月後に振替出勤をする予定だったが
結局振替出勤はせず退職になった場合、
退職時の給与から振替出勤していない分の1...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職金の所得控除

当社従業員の、退職金の所得控除額の計算に関するご相談です。

・当該従業員は、50歳で入社し、60歳で定年後、そのまま再雇用となり、65歳時点で退職予定です。
・退職金は、50歳から60歳までの勤務に...

フェデラーさん: 東京都／精密機器（従業員数 501～1000人）

休憩時間は賃金を支払う義務はないか

就業規定では、定時(17時)後、3時間の残業の際は10分、その後2時間後毎に15分の休憩を
与えることにしています。
この休憩時間に対して賃金を支払う必要はないと思うのですがいかがでしょうか。
つまり...

グッチーさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

扶養手当の一般的な条件

離婚し、子供の扶養を、
健康保険と税法上の扶養を外した場合でも、養育費の仕送りをしているなら、
子供の扶養手当ては会社からもらえるものでしょうか。
社内規定によるものだとは思いますが、一般的にはどうな...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 301～500人）

欠勤の控除額について

日によって労働時間が異なる社員の欠勤の控除額について教えてください。

下記のような社員の場合、欠勤控除額として正しいのはどれでしょうか。

家庭の都合で通常週40時間のところ時短で勤務
月曜日：8...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

臨時ボーナス支給のタイミングについて

弊社では毎年7月と12月にそれぞれ賞与が支給されます。

社員に対して臨時ボーナスを現金で支給したい場合に標準報酬の定時決定とは別に報酬ではなく賞与として
支給できるタイミングを教えて下さい。

また...

狂乱の貴公子さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制における深夜労働

お世話になります。

弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。

月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の...

管理事務さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

給与制度の移行について

現在、等級制度がない状態ですが、今後等級制度を導入した場合
どうしても、等級と号俸に一致しない基本給の場合、上の号俸に
決めますが、この場合どうしても金額が上がってしまします。

そこで、基本給を変え...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

新規採用者への住宅手当支給の条件変更

住宅手当についてご教示下さい。
現在、職員に住宅手当を支給していますが、今後の新規採用者から、支給条件を変更（減額）したいと考えています。現在の職員は変更しません。就業規則から参照している手当支給規定...

銀河人さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

固定残業の扱いに関して

固定残業が発生した場合、法定内残業、法定外残業のどちらから先に差し引くかの質問です。(事業所の者です)

所定労働時間7時間、固定残業30時間
一日2時間程度残業で法廷内20時間、法定外20時間が発生...

たつさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における有休消化と不足時間

いつもお世話になっております。

弊社はコアタイムありのフレックス制を導入しています。
就業規則では、始業終業は9時～18時と規定していて、それに関わらず
「始業終業をその者の自主性にゆだねることが適...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）