報酬・賃金の相談 5131件「人事のQ&A」

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給与締め日変更に関してのご質問

いつもお世話になっております。

給与締め日の変更に関してご質問させて頂きます。
ご回答いただけますと幸いです。

現状の弊社状況は、
・勤怠の締め　　　前月16日～当月15日
・給与基本給締め　前...

たっくくんさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

アルバイトの基本給（時給×時間）における端数処理

いつも拝見させて頂いております。
細かい質問ですが、よろしくお願い致します。

アルバイトの基本給に当たる時給×時間の計算において、1円未満の端数がある場合の端数処理は
「切り上げ」「四捨五入」「切り...

iusb482aさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

最低賃金変更による時給額を上げるタイミングについて

いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの内容について質問させて頂きます。

弊社の所在地の最低賃金は、10/1に更新されました。
弊社の給与支払いは、末日締め翌月25日支払いですが、最低賃金を上...

iusb482aさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

会議の後の懇親会は残業になるのか

行政との会議の後、お酒と食事の出る懇親会に出席した場合、お酒の飲めない職員は、断って出席しないのに、飲めるからといって出席したが、残業代はつかないのか。と言われた。
食事が出たりする席でも残業代を出す...

7716さん: 滋賀県／農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）

同一労働同一賃金の観点からの退職金規程

お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

一時休業実施時の控除額について

いつもありがとうございます。
一時休業実施時の控除額についてご教示いただきたいと思います。
休業手当は平均賃金の６割を支給しますが、控除額で悩んでいます。
次の２つが考えられると思いますが、どのように...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

時短勤務者の所定時間外労働について（フレックスタイム制）

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の
考え方について教えていただけないでしょうか。

（まず総労働時間＝所定労働時間だと理解していますが、
この...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

休職者の社会保険料・住民税について

休職者の社会保険料・住民税を休職期間のみ会社で負担することになりました。
その場合の給与計算について相談をさせていただきたく存じます。

本来本人が負担すべき社会保険料・住民税を手当として支給し、
そ...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

社員の新年パーティの開催時の時間外手当支給について

お世話になります。
当社では来年、オフサイトでホテルを借り切り、アルコールもふるまう立食パーティやビンゴゲームや年間社員表彰を兼ねた、新年会を開催することとなりました。会社で考えているのは、基本は正社...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

定年退職再雇用者の社会保険手続き

お世話になっております。
60歳定年退職者を再雇用する場合、標準報酬月額を見直すため被保険者資格喪失届及び取得届を提出するのが一般的と思いますが、再雇用後の給与等に変更がない場合はその手続きは不要でし...

DMさん: 岩手県／販売・小売（従業員数 11～30人）

海外出向者の手当について

いつも参考にさせていただいております。

当社は、中国上海、タイのバンコクに子会社があります。
それぞれの子会社に、本社から出向者が赴き勤務しています。

この度、従来の出向者の手当の見直しを検討して...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

法定休日の振替と割増しについて

お世話になっております。
人事を担当しております。

弊社は、土曜起算、土日祝日休みのフレックス制を採用しております。
法定休日は「週のうち1日」としている場合、以下の出勤の法定休日割増しになる曜日は...

やまぴさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

日帰り出張の移動時間について

いつも、お世話になっております。
当社はFA関係のエンジニアリング会社です。
しかし、技術者が外注先の会社を訪問し、機械の配線や調整業務を行うことが有ります。
又、顧客先での打合せに訪問することも多い...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

固定残業時間と固定残業代について

いつもお世話になっております。
タイトルの件の質問となりますが、
お答えいただけると幸いでございます。

正しい知識を持っておきたいので、確認をさせてください。
質問としては、固定残業時間制を設定した...

スバリストさん: 群馬県／販売・小売（従業員数 101～300人）

遅刻と残業があった日の法定外労働時間の考え方について

所定労働時間が15時間の者が1ｈの遅刻をし、同日に1ｈの残業をした場合は、法定外労働時間の割増率は適用しなくても良いのでしょうか？　当社は１か月単位の変形労働時間制を採用しており、規程にも「所定労働時...

あおちゃん5963さん: 茨城県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

通勤費申請忘れ分の遡及請求は可能なのでしょうか？

社員の通勤費の変更申請漏れに関して質問致します。

弊社ではマイカー通勤者がほとんどです。
通勤費は会社にてルートを精査した上でその適正ルート上の公共交通機関の定期券代を支給しております。

10月1...

MTKさん: 北海道／その他メーカー（従業員数 11～30人）

日によって労働時間が異なるパート職員の有給休暇の取得について

いつも大変お世話になります。
パート職員で月曜から金曜までは夕方の2時間のみ。土曜が7時間労働の職員がいます。
この職員が有給休暇を取る場合、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合の通常の賃金
③健康...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休業時の有給取得について

いつもお世話になっております

休業時の有給取得について質問させていただきます

先日の台風で水没し、現在閉鎖している事業所があります
自然災害のためなので、休業補償の支払い義務は生じないと思われます...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

在籍出向時の有給休暇の給与保障について

日頃よりお世話になっております。
在籍出向という形を取り、出向元A社であらかじめ付与された有給休暇を、出向先B社で取得した場合、その分の給与は当然「有給」ですので、「欠勤控除」しないことになるかと思い...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

1年変形労働時間の場合の休日出勤の取扱・手当の支払について

基本的な質問で申し訳ありません。
当社は1年変形労働時間制を採用しています。
就業規則に振替休日、休日出勤の規定あり
原則　あらかじめ振替日を決めて振替休日扱いとする
1日の所定労働は午前8時30分か...

ＴＴＥさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

eLTAXによる住民税異動届

eLTAXによる申請は手続きの効率化を図るため、代表者から委任を受けていれば、受任者の電子証明証の添付で可能であるが、その代わり委任状（PDF）を添付する必要があります。これは１申請に対し添付する必要...

ヘルプデスクさん: 香川県／その他業種（従業員数 1～5人）

夜間工事の割増について

お世話になります。
月給２５万円の現場監督が夜間工事を担当することになった場合、割増はどのようになるのでしょうか。
変形労働時間を採用しているため、月平均の所定労働日数が２２．１６日、１日７．８時間で...

英雄さん: 秋田県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

午前休取得時の遅刻扱い及び残業について

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですが質問させて下さい。
弊社では定時が9:00～18:00で12時から1時間お昼休憩があります。
その為、午前休を取得する場合は13時に出社、午後休...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

法定休日の前日から日跨ぎ勤務をした時の手当

いつも参考にさせていただいています。

法定休日の前日(所定労働日)から、夜間対応の為、シフト勤務を行った場合の
支給する手当について教えてください。

（就業規則）
　1日の所定労働時間：8時間
　...

hirohaseさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

夜食手当の廃止について

弊社では一定の時間まで残業する場合に30分の食事休憩を設けています。

食事休憩は無給の休憩ですが代わりに夜食手当(650円)を支給しています。

今回、その食事休憩と夜食手当を廃止する検討を行ってい...

GRAND　PGMさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

所定休日の曜日による残業時間について

いつも参考にさせていただいています。

下記の就業規則、勤務状況において、所定休日の曜日を異なる日にすると
残業時間、法定内残業時間に差は出るのでしょうか。

（就業規則）
　1日の所定労働時間：7....

hirohaseさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

給与過払い金の返還について

退職後の元社員に対して給与の一部について返還を求めておりますが振込が滞っており、
会社として何か対応ができないか困っております。
現実的に難しいとは思いますが法的に追及が可能かどうかご教示頂けますと幸...

TEE862さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

出退勤記録忘れ対応について

いつも拝見させていただき参考にさせていただいています
ありがとうございます

当社はタイムカードにより出退勤を記録しています
あまり多いわけではありませんが打刻を忘れる従業員も中にはいます
その為打刻...

クラインさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

死亡退職の従業員についての年末調整

ご担当者様

今年の7月に死亡退職した従業員について相談いたします。
今年支払った給与、賞与分の年末調整は済んでいます。
ご家族から、個人で支払っている保険料や住宅控除も会社でやってほしいと依頼がござ...

しまじろうさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

固定残業代を超えた残業について

40時間分の固定残業代を基本給の1.25割増で計算をした額を支払っています。
※この固定残業代には、通常残業の他、深夜労働、（所定・法定）休日労働を含むものとしています。

ここでふと疑問に思ったので...

もここさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）