社内表彰の報奨金は社会保険・労働保険の計算対象となるのか

いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。

今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。
全員ではなく、その期に頑張ったと認められた1名のみで、該当者はその都度かわります。

報奨金は高額ではなく、受賞翌月の給与とあわせての振込となります。
所得税の課税が必要なことはわかるのですが、社会保険、労働保険の計算対象となるのか否かがよく分かりません。

労働に対する対価で年3回以内は賞与とみなされるため賞与支払届の提出が必要といった内容の記事もありますが、その場合、給与計算の際に社会保険、労働保険の対象として控除のうえ、1名わずかな額で賞与支払届の提出がその都度必要なのでしょうか？
また、年に2回の表彰なので、仮に同じ人物が連続受賞した場合は年2回の賞与とあわせると年4回となります。
その場合4回目のみが報酬月額の計算に含まれるという認識でしょうか。

総務事務の経験が浅いためよくわからず、ご回答いただけますようお願い致します。

投稿日：2020/06/10 10:48　ID：QA-0094050