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36協定従業員代表者の選出方法について

弊社には労働組合がなく、現状「選挙」でとなっていますが、選挙は行ったり行わなかったりというのが現状です。実際どのような選出方法があるのか、また、選出した方の基準があるのかお教えください。

めしちゅうさん
神奈川県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2008/09/12 11:20 ID:QA-0013703 その他 解決済み回答数 2 件

長時間労働者に対する面接指導について

弊社では、早出・残業を合せて月平均80時間ほど勤務している社員(みなし労働時間性を適用している営業社員です)がいます。
2~6ヶ月の月平均残業時間が80時間の場合、事業主は労働者からの申し出があれば健...

*****さん
大阪府/ マスコミ関連(従業員数 11~30人)
2008/09/11 17:38 ID:QA-0013689 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

入社時提出書類の未提出による賃金の一時停止について

いつもお世話になっております。
この度弊社では入社誓約書と身元保証書を入社時に全従業員に提出して頂くことと致しましたが、未提出が多く、未提出者には代表者が賃金の一時停止措置をとるといっているのですが、...

*****さん
大阪府/ 販売・小売(従業員数 11~30人)
2008/09/11 15:55 ID:QA-0013687 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

36協定での特別条項について

当社では1年単位の変形労働時間制を導入しています。顧客の都合(突発的なトラブル対応など)で36協定の上限での協定では残業時間をオーバーしてしまうことも多く、特別条項付の協定(90時間/月)を結んでいま...

*****さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 301~500人)
2008/09/10 20:04 ID:QA-0013675 人事管理 解決済み回答数 1 件

FA制度を利用しての異動実績を増やすには?

お世話になっております。

IT企業に勤める人事担当者です。
どなたかにアドバイスを頂きたく投稿させて頂きました。

弊社はFA制度を導入して、5年ほど経ちます。

しかし、利用者があまりいなく形骸化...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2008/09/10 15:49 ID:QA-0013669 人事管理 回答数 3 件

企業統合に際し、効果的な人事管理を行うには?

子会社の吸収合併を考えています。
対象は2社で本体含め3社の統合となります。

3社とも独自の人事管理を行っているのですが、
統合後は経過措置期間を設け、年度初め等のタイミングよい時期に
統一施行を想...

次長の自嘲さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2008/09/10 15:17 ID:QA-0013666 評価・考課 解決済み回答数 3 件

有給休暇の分割付与の変更について

弊社は現在有給休暇の初年度付与は、入社日5日と6ヵ月後の5日とに分割付与しております。2回目以降は、1年6ヶ月、2年6ヶ月・・・で付与しておりますが、これは、労基法に違反する内容でしょうか?現在中途社...

Micneeさん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2008/09/09 18:28 ID:QA-0013653 人事管理 解決済み回答数 1 件

厚生年金適用事業所認可遅延による対応について

お世話になっております。

ねんきん特別便の対応にともない弊社社員より照会があり、以下の内容が発覚いたしました。

弊社の会社設立年月日が昭和57年4月1日にも関わらず、
厚生年金の適用事業所は昭和5...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2008/09/09 16:11 ID:QA-0013651 人事管理 解決済み回答数 1 件

私傷病を理由とした異動拒否について

いつも拝見しております。
さて私どもの組織は、配送を中心とした事業を行っております。また、顧客拡大のための営業活動にも力を入れてきています。昨今の景気を反映して、事業もだんだんと厳しくなってきており、...

人事労務ばたけさん
滋賀県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2008/09/09 15:57 ID:QA-0013650 報酬・賃金 回答数 1 件

傷病手当金と休業(補償)給付との関係について

何時も利用させて頂いております。ありがとうございます。今回の質問は以下の通りとなります。
現在、私傷病(伝染性疾患)のため休職に入り、傷病手当金を受給している(2ヶ月目)。主治医・産業医の見解で、感染...

YOさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 301~500人)
2008/09/09 14:52 ID:QA-0013648 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

応募者情報をHPで収集する際の注意点について

当社HPに中途採用の応募フォームを追加しようとしています。応募フォームの情報で、書類選考したいので、次のような情報を収集する予定です。

①氏名・住所・連絡先・年齢
②学歴・職歴
③簡単な職務経歴書
...

*****さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2008/09/09 12:27 ID:QA-0013646 中途採用 解決済み回答数 1 件

育児の時短における残業手当の支給について

育休復帰後の勤務に関しては、当社には時短にて勤務できる制度があります。その制度を本人が利用しておりますが、時短の利用の際に申請書に、所定労働時間を超えて勤務させない措置の適用を受けるかどうかを申し出る...

*****さん
神奈川県/ 教育(従業員数 501~1000人)
2008/09/08 13:44 ID:QA-0013616 人事管理 解決済み回答数 1 件
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