契約社員とパートアルバイトの違いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
契約社員とパートアルバイトの違いについてです。
このたび、昼間の短時間で人員が必要になりました。
時間は10：00～16：00の予定です。
そこで、募集の際...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
相談一覧
入社1ヶ月目の社会保険料について
いつも大変お世話になっております。
入社1ヶ月目の社会保険料についてです。
入社後の定着があまりよくないため、最初の1ヶ月は契約社員にして、様子をみて2ヶ月目から正社員登用をするという案がでています...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
問題行動のある職員への対処方法について
当社の運営する老人施設で、問題行動（発言）をする職員がおり、他の職員への悪影響も有り、対応に苦慮しております。
具体的な内容としては次のようなものです。
①介護業務を担当している正職員の女性で、...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
嘱託社員の雇用契約について
いつも参考にさせていただいております。
当社は定年60歳に達した希望者に対しては、嘱託契約を結び正社員同様の労働条件で働いております。
現在、この嘱託契約を1年で区切り期間満了が近づくと本人に通達する...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
休職期間満了での解雇
いつも参考にさせていただいております。
この度、3月に休職期間が満了となる社員がおります。主治医の診断でも「復帰は厳しい」との判断が出ております。会社としてはこのまま休職期間満了での解雇とするつもり...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
メンタル不全による休業中の懲戒処分
いつも参考にさせていただいております。
このたび、従業員が起こした交通事故（被害者は死亡）に対して、懲戒処分として出勤停止とすることに致しました。
しかしながら、現時点では本人がメンタル不全のため長...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
改正育児休業法の前倒し適用について
改正育児休業法の前倒し適用について質問させていただきます。
2010年6月30日に施行される改正育児休業法のパパママ育休プラスについて。
父母がともに育児休業を取得する場合、子が1歳2カ月に達するまで...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
産前産後と育児休業中の賃金の支払について
いつも大変参考にさせていただいています。
産前産後と育児休業中の社員に対する賃金の支払についてです。
通常はどちらも無給だと思いますが、もし賃金または手当を支給すると仮定しての質問です。
この期間中...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
２社から給与が出てる社員の社会保険
いつもお世話になっております。
ある事情により、２社（関連会社）から給与で出ている社員がおります。現在、社会保険は主たる会社にて加入しておりますが、算定はその会社から得ている賃金のみです。
これを...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
妊娠による休職の傷病手当金申請の可否について
いつも大変参考にさせていただいています。
傷病手当金の申請の可否についてです。
社員が妊娠をして、体調が悪く１ヶ月くらい休職したいと希望がでました。産前休暇まではまた数ヶ月あり、また有休も残日数がほ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
社員が結婚した場合の住宅手当の扱い
いつも大変お世話になっております。
会社の都合で異動/転勤させた社員がいて、住宅手当を支払っていたとします。その社員が異動/転勤先で結婚し、引越した場合、住宅手当はどのようにすればよろしいでしょ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
退職後の有給取得について
このたび、退職者より有給消化がかなわなかったため、
残有給に値する賃金の要求が書面にて届きました。
退職時、本人の体調不良により、退職日を前倒しに
した経緯がありましたが、その際本人からは有給消化希...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
退職後の競業企業への就業規制について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職後に競業企業へ転職をし、顧客をそちらに誘導していると思われる事例が今までにありました。
そこで、その対策として、退職にあたっての規則をつけることは可能で...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
課税処理について
給与課税処理についてご相談いたします。
弊社は自動車メーカーです。
親会社の車を紹介した際に従業員に紹介手数料を現金支給をしています。
4月からは紹介手数料を給与振込みに変更します。
今までは現金...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
休日出勤の代休と給与(不就業控除)について
いつも参考にさせていただいております。
休日出勤した際、弊社では法定通り３５％の割増を付けています。
また、代休を取得した場合は、不就業控除として１日分給与を差し引いています。
ここで、質問ですが...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
３６協定の特別条項について
はじめて投稿させていただきます。
先日、弊社のグループ会社に労務コンプライアンス内部監査を行いました。
その中で、３６協定の通常範囲ないと、年６回特別条項が認められていますが、特別条項の時間数は、通...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
転籍時の履歴書の取扱について
同じグループ間での転籍時は、履歴書はどのように取り扱うのが望ましいでしょうか。
会社には退職後は3年保管と定めておりますが、その場合、転籍先でも履歴書を提出して貰う必要があり、社員に負担をかけてしまう...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
失業手当
いつも大変お世話になっております。
業績悪化に伴い、会社を閉鎖する場合についてお伺いします。
株主であるグループ会社へ閉鎖する会社の社員を受け入れる
準備が出来ていますが、本人がそれを望まず退職した...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
管理職の遅刻・早退控除
弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
住宅補助と均等待遇の関係について
当社の住宅補助には、転勤はありませんが、居住状況に応じて家賃補助、独身寮、社宅、手当、ローン利子補助があります。この中で、自宅所有者と独身寮入寮後に結婚して家賃補助を受ける場合を較べると、会社からの補...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
送迎にともなう時間外勤務の起算時刻について
自動車教習所の生徒の送迎について、例示して質問します。
通常なら朝８時に自宅を出て８時３０分（始業時刻）に会社に到着する職員に、生徒送迎のために会社の車両を持ち帰らせて遠回りをさせています。
７時...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
永年勤続表彰導入時の就業規則への掲載について
現在、当社においては永年勤続表彰制度を導入する予定でおります。
※勤続15・25年と一定年齢に達した際に表彰金と休暇を付与する予定です
そこで以下、ご教示いただけますでしょうか。
1.就業規則へは...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
採用通知と労働条件通知書について
内定時に労働条件の通知が必要（労働条件通知書）と認識しておりますが、それを一つの書式、例えば「採用通知 兼 労働条件通知書」などとまとめてしまうことは可能でしょうか。
もしくは、採用通知は採用通知、労...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
管理職から一般職への降格人事
管理職（非組合員）から一般職へ降格人事を行った場合、組合に再加入させなければならないのでしょうか？
世間一般的には、どう対応なさっているのでしょうか？
降格人事に少しでも不満を持つ者であれば、そのよう...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
年休の時間単位の付与について
年休の時間単位の付与の導入を検討しております。
当社では従来より半日休暇を認めており、年休取得推進の意味からも年休の時間単位の付与については、１日３時間までとし、これを超える場合は半日、若しくは終日の...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
履歴書保管の目的について
当社では現在、入社時に履歴書を預かり、保管しておりますが、人事情報はデータベース化していることから、今後の履歴書保管の必要性を検討しています。通常、履歴書を保管する目的は、どのようなことがあるのでしょ...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
健康診断の受診時間の扱いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
健康診断の受診時間の扱いについてです。
健康診断を毎年会社でお願いしている病院があり、開始時間を9時からでシフトを組みました。（弊社は就業開始時間が10時で...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
一般的な企業の人事部門とは
いつもお世話になっております。
とても基本的なことをお伺いしますが、一般的に人事部門に所属する正社員というのは、皆さん社会保険労務士の資格を所持していたり、全員でなくとも一部の人（管理職など）がも...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
多額債務社員の相談について
社内融資制度があり、５４才の社員から融資の相談を受けましたが、社員ならびに妻も金銭感覚が異常です。
借金残高も正確に把握・管理しているわけではなく、あらためて全点返済計画・残高を一覧にまとめるように...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
パート・アルバイトの契約更新
弊社では６カ月ごとに、パート・アルバイトの契約更新を行っております。その都度、契約書を結んでおりますが、「労働条件は従来同様にする。」など新規に契約する際に比べると記載事項の簡略化をしております。現時...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）