有期雇用契約の更新条件の明示について
即今の経済情勢を鑑みて、有期雇用契約の締結・更新について考えているところがあります。
有期雇用契約の締結時には、その契約の更新の有無、契約を更新する・しないの基準を明示しなければならないかと思います...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
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通勤途中の交通事故について
社員が通勤途中で交通事故にあいました。
自転車に乗っていたところ、自動車に引っ掛けられ転倒。
状態は、顔面擦り傷、左肩脱臼、一時的な記憶喪失。
自宅療養３～４日とのことです。
この場合、労災の手続き...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて
当社の契約社員が妊娠をし、切迫流産の危険性があるとのことで、母性健康管理の観点から休業させています。この休業については、年次休暇、年次休暇を使い切った場合は事故欠勤（傷病以外の理由による欠勤）の扱いと...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休日勤務について
いつもお世話になっております。
休日勤務についてお伺いいたします。
弊社では、休日勤務をした際に手当てを支払うか、
代休を取得し休日勤務分の差額のみ支払うかということを
従業員に選ばせています。また...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
年末年始手当ての額を変更したい
いつもお世話になります、よろしくお願いします。
弊社では、１２月３１日から１月３日の間に勤務した場合に年末年始手当てを支給しておりますが、近年、「正月の三が日は必ず休み」という意識も薄くなってきている...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
社員から契約社員への身分変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
社員から契約社員へ身分変更になったスタッフの保険の件でご相談させていただきます。
家庭の事情でフルタイムの出勤が難しくなったために契約社員で再雇用したスタ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
時間年休について
来春労基法改正で年５日まで時間単位の年休取得が労使合意の上で可能となりますが、この年５日の解釈についてお教えください。
例えば、１日８時間所定の場合で１時間ごとに取得した場合、８時間×５回で、１年間に...
- 埼玉のまさるさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
幹部社員の解雇について
今春、人材紹介会社からの紹介を得て技術部門の部長として採用した人物がおります。当初それなりに成果を上げておりましたが、時間の経過とともに部下の管理が疎かになり組織としての統制が全く取れておりません。部...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
懲戒処分の降格降職について
当社の人事規程で「降格降職：始末書をとり、下位等級・号数への格下げを行い、同時に職位を解任する」としています。
1 規程の変更ないまま、降職のみ（降格はしない）という処分はできるのでしょうか
2 一般...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
傷病手当金の支給期間について
弊社では、休職期間を最大２年設けていますが、最初の１年に限り賃金を半額保証しています。傷病手当金の支給期間は、『支給を始めた日から起算して１年６ヵ月』とありますが、最初の１年間については、会社から半額...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
癲癇の従業員を持つ会社の対応・配慮について
いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、当社は企業の社員食堂の調理業務を受託運営する会社です。てんかんを患っているパートタイマーがいるのですが、勤務中に数度倒れることがあり、本人はてんかん...
- マッコリさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
就労日を減らした場合の未消化年休について
来年３月で期間満了となる有期契約労働者の未消化年休について、ご教示いただきたいことがあります。
１年の期間を定めた労働者ですが、今年度の週５日勤務の就労条件から、週１日に変更の上、契約を更新する予定...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
契約社員の雇止めについて
いつも大変お世話になっております。
契約社員の雇止めについてご相談させていただきます。
現在、1年契約社員がおりますが、人件費削減として雇止めを検討しています。７年目の社員ですが、社会情勢として雇止め...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
社会保険の手続きについて
いつも便利に利用させて頂いております。
社会保険事務所への手続き（得喪処理や扶養処理）については、郵送にて取り扱いをして頂けるのでしょうか。
また、郵送で取り扱いして頂ける場合の処理方法につきましても...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
新卒初任給の設定について
弊社では短大・専門・大学・修士と初任給を一律としていましたが、2011年度新卒採用より大学卒以上を従来の額のままとし、短大・専門卒を給与テーブルにそってランクを下げたいと考えています。
会社説明会は来...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
裁量労働制における改正労働基準法の適用について
来年より実施される改正労働基準法に、「法定割増賃金率の引上げ」がありますが、専門業務型/企画業務型裁量労働制を適用している社員の場合、この計算の対象となる法定時間外労働の計算対象は、「土曜日のみ」とい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職勧奨
いつもお世話になっています。
標記事項に関して質問があります。
弊社は設立1年半ですが、昨年来の急激な環境変化もあり、想定した状況と大きく異なり、うまく立上げが出来ていない状況にあります。今後の経...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
外部講師をした社員に対する謝礼の扱い
いつも参考にさせて頂いております。
当社の社員が他社や同業者の集まりなどで、講演を担当して先方から謝礼を頂くことがあります。これまでは、講演の準備、実施等は労働時間内に行っており、その分の給与は支給し...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
派遣元事業主が講ずべき措置について
いつも参考にさせていただいております。
派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針の中にある「労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置」についてご質問させていただきます。
上記措置では、派遣契約が期...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
36協定の労働者代表への説明
はじめまして。
表題の件ですが、
事業所が本社よりやや離れた場所にあるのですが、
労働者代表への36協定の説明は、
メール添付などで紙で行ってもよろしいものでしょうか？
直接説明しなくてはいけない...
- *****さん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
出向者の給与に関して
ご教授願います。
当社（親会社）には数社子会社があり、定期的に社員を子会社に出向させております。
給料については、当社給与（出向手当等を含んだもの）がベースとなるが、子会社における学歴・年齢に応じた給...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
年齢制限禁止に関して
こんにちは。
応募・採用の際に、年齢制限が禁止になっているのは
知っているのですが、応募者管理の都合上、お電話で
受け付けたものには、「名前」「現在の職業」「年齢」を
聞くようにと言っています。
応...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
女性営業社員が長く働ける制度作り
いつも参考にさせていただいています。
女性営業社員が営業社員として長く働ける環境作りについてアドバイスいただければと思い、投稿しました。
女性営業社員が新卒入社後3、4年で結婚し、営業を続けられな...
- *****さん
- 千葉県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
採用時の身元確認
アルバイトの採用において、身元確認をしっかりとしていくという方針が出されました。
そこで、面接時に履歴書だけでなく、免許証または、学生証または住民票を持参してもらい、住所などの確認を取ろうと考えていま...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
雇入れ健康診断の実施時期
来春入社予定の内定者に対し、雇入れ健康診断を12月中に実施することは可能でしょうか。早すぎますでしょうか？
入社後の定期健康診断は７月以降に実施する予定です。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1001～3000人）
労働者派遣事業における労働局実施調査結果について
先日、当社にて事業を行っている労働者派遣事業の実施調査に労働局が来られました。
当社は病院での派遣を主に行っております。
その中で、放射線科や人間ドック科で、受付をし、ブースへと案内をしたりのいわゆる...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
中途入社者の給与計算
当社の賃金規則では「当月16日より当月末日までの期間に入社または復職した場合は、当月給与を翌月度給与と合算して翌月25日に支払うものとする」と定められていますが、これは賃金支払5原則の「毎月1回以上の...
- よしこべさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
派遣社員が合同労組に加入し、団体交渉を図ってきた場合
いつも参考にさせていただいています。
早速質問ですが、当社に派遣されている派遣社員数名が、派遣期間終了の直前に民間の合同労組へ加入し、派遣先である当社に対し団体交渉の申し入れをしてきました。
この...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
入社マニュアルの作成について
いつも大変参考にさせていただいております。
入社マニュアルの作成についてです。
新卒および中途入社の社員に対して、入社マニュアルを作成予定です。
現状では入社に対しての必要書類とその書き方程度のもの...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
適正要員数の把握について
毎々お世話になります。自社の要員適性化検討にあたり、適正要員数の求め方（簡便な算出式）について ご教授いただきたいのですが。宜しくお願い致します。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）