入社の相談 2113件「人事のQ&A」

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履歴書の保存期間

中途・新卒関わらず、採用業務におきまして応募者から取得した履歴書に関しての保存期間を確認させてください。（①応募過程での不合格者→破棄？。②入社者→在職中。③退職者→退職後破棄？）かと考えてますが、合...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

特別休暇

弊社就業規則では特別休暇に関して＜社員が、次の各号の一に該当するときは、申し出により次の継続した日数の特別休暇を与える。ただし、葬儀の時に休日が入った場合は、その期間を含めて下記の日数とする。（1）本...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

復職者の有給休暇について

いつもお世話になります。
弊社には現在新卒入社3ヶ月の試用期間中に体調を崩し、9月まで休職していた社員がおります。
就業規則において、「試用期間は3ヶ月、但し場合によって3ヶ月延長するものとする」との...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

高卒者のフォローアップ研修について

標記の件でご相談させていただきたいと思います。

私どもは製造業で毎年大卒者と高卒者を採用しています。今まで入社後は高卒者(ライン勤務者)に対して何もサポートを行なっておりませんでした。
ですが入社し...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

メンタル不調者の対応

弊社は専門店の全国チェーンを展開しています。
今年の春に入社と同時に、岩手県の店舗に配属され、実家は長野県である女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。

今ひとつ職場に順応できず...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

有給休暇の与え方について

いつもお世話になっております。

弊社の有給休暇の件ででお伺いします。

弊社では、入社日に有給休暇を12日間付与しています。しかし、それは、一年以上継続することが条件とされています。
つまり、就業規...

jinさん: 埼玉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

研修生の残業代について

新入社員は3ヶ月研修を受けます。

プログラム上は9：00～18：00に終了するのですが、課題などが終わらずに、「自習」という形で21時まで残っているのですが、この際には残業代は発生しないのでしょうか...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

入社時の賃金支払いについて

似たような質問が過去にありましたが、弊社の例で質問させていただきます。

弊社は、20日〆25日払で給料を支払っておりますが、締切日から支払日までが短期間である為、月末〆翌月２５日払に変更する案をもっ...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 5001～10000人）

退職者宛のアンケートについて

いつもお世話になっております。

当社では社員が退職する際、退職後の送付物の郵送、または源泉徴収票や退職金についての連絡等をするために、現住所を確認しています。
（住所の確認にあたり特に上記理由のため...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

時間外労働について

時間外労働に関し、教えていただきたいのですが、
弊社は、労使にて、1日7時間、3か月120時間、年間360時間の協定を結んでおります。

このたび、関連会社より出向にて、新たに入社する者が、前の事業場...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

結婚した者の住宅手当について

結婚した者の住宅手当についてご教示いただけますでしょうか。

弊社では現在、以下のように住宅手当を支給しています。
入社時既に持家所有：20000円
賃貸住宅(世帯主で扶養親族のある者)：60000円...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職後、次の就職先に現職の競合他社の選択禁止

退職者が、次の就職先の選択に競合他社に入社するのを禁止することを集合規則で明文化したいのですが、可能ですか。
また明文化したとしても効力はあるのでしょうか。

*****さん: 静岡県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

有給休暇前倒し分割付与時の二回目付与のタイミング

弊社では「A002359　有給の分割付与の変更について」の質問とほぼ同様の規則としています（入社3ヶ月経過；4日前倒し付与、入社6ヶ月経過で追加6日。1年6ヶ月経過後11日）。

このような入社初年度...

*****さん: 岩手県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

派遣社員の正社員契約時の有給付与

２年近く派遣社員として働いてくれたある社員の正社員契約化を進めています。

この場合、正社員契約後に有給休暇を付与するタイミングは６ヵ月後でしょうか？入社時からでしょうか？

また、その日数は１０日間...

*****さん: 岩手県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

有給休暇規程について

いつも掲示板を参考にさせて頂いています。
弊社は３０名弱の中小企業で従業員はほとんどが中途入社です。
今まではひとり一人個別に管理し、入社後６ヶ月で１０日、その１年後に１１日付与としてますが、基準日(...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

内定取り消しについて

当社では、内々定後（入社承諾後）に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
０９新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

紹介入社制度について

ある労務管理テキストの『＜コラム＞在職中の労働者に紹介料を支払ってもよいか』において、「紹介制度自体は必ずしも違法ではありませんが、紹介料を支払うことは職業安定法により禁じられており・・・」という記...

Kidsさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）

外国人採用時の身元保証人について

いつもお世話になっております。
現在弊社では外国人スタッフに数多く在籍して頂いておりますが、入社時に提出して頂く身元保証書の提出状況が良くありません。外国人の方だけを優遇するわけにもいかず、通常2名身...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

入社時提出書類の未提出による賃金の一時停止について

いつもお世話になっております。
この度弊社では入社誓約書と身元保証書を入社時に全従業員に提出して頂くことと致しましたが、未提出が多く、未提出者には代表者が賃金の一時停止措置をとるといっているのですが、...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

研修会場移動途中の原付バイク事故

　新入社員（19才）のＡ君は、通勤手段として原付バイクを使用しています。本人の申請を会社が認めています。
　今回、クレーンの資格取得のため会社の通勤経路と違う他社外研修所に朝自宅から直接原付バイクで向...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

ＦＡ制度を利用しての異動実績を増やすには？

お世話になっております。

ＩＴ企業に勤める人事担当者です。
どなたかにアドバイスを頂きたく投稿させて頂きました。

弊社はＦＡ制度を導入して、５年ほど経ちます。

しかし、利用者があまりいなく形骸化...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の分割付与の変更について

弊社は現在有給休暇の初年度付与は、入社日５日と６ヵ月後の５日とに分割付与しております。２回目以降は、１年６ヶ月、２年６ヶ月・・・で付与しておりますが、これは、労基法に違反する内容でしょうか？現在中途社...

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

厚生年金適用事業所認可遅延による対応について

お世話になっております。

ねんきん特別便の対応にともない弊社社員より照会があり、以下の内容が発覚いたしました。

弊社の会社設立年月日が昭和57年4月1日にも関わらず、
厚生年金の適用事業所は昭和5...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

給与体系変更について

弊社は、現在18ヶ月の固定（夏3ヶ月、冬3ヶ月）＋1ヶ月の変動賞与を支給をしています。
社員のモチベーションのためにも、18ヶ月の固定支給から14.6ヶ月を固定にし、3.4ヶ月分以上を変動にしたいと検...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

契約社員の有給消化について

いつもお世話になっております。弊社では契約社員の方は入社時より１年更新としております。有給は半年経過すると１０日間取得する事ができますが、１年間満了で退職した場合に有給休暇が残っていても休暇を取得させ...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

入社日を大幅に経過してからの労働契約

　いつも大変お世話になっております。
　当社は設立から１５年となります。お恥ずかしいお話ですが、当初は労務管理があまり出来ておらず、少しずつ整備して現在に至っております。
　「労働契約書」もここ数年の...

*****さん: 茨城県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）

選考合格後から入社までの流れ

最終面接合格者に意思確認をする際、10月1日前ですが労働基準法15条（労働条件の明示）に基づいて、「内定者のみなさまへ」という表題で、賃金や労働時間などの労働条件を明示してから承諾書を取っています。
...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

雇入れ時健康診断の実施時期

雇入れ時の健康診断を入社後（４月１日以降）に実施することは可能でしょうか。

当社では現在雇い入れ時健康診断を入社前の３月に実施していますが、社内規程が当該年度の定期健康診断受診対象者は「４月１日時点...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

社内不倫（環境セクハラ）

現在、社内不倫をしているカップルがおり、対応を検討しております。

男性の方に不倫癖があり、入社8年目にして4人目とのことです。いずれも私の入社前の出来事ですが、これまでは女性が退職する形で終結してき...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

入社書類（履歴書・身元保証人）の返却請求に関して

現在、入社の際に身元保証人の誓約書と印鑑証明の提出をさせています。
退職者が入社時に提出した書類の返却を求めております。

①返却の義務はございますか？
　※雇入れ、解雇、退職に関する書類は
　　従業...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）