裁量労働時間 みなし労働時間と実労働時間について
裁量労働時間制の導入を検討しております。
みなし労働時間を当社所定7.5時間+1.5時間の9時間で設定し、
所定労働日に出勤した場合はみなし内の時間外1.5時間分の割増賃金を支給の予定です。
月の実...
- ＯＴ総務担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則の相談
中途入社の社員への有給休暇の付与について（追加質問）
いつも、お世話になっております。
先程、表題の件で質問した件での追加質問です。
①就業規則では、有給休暇の精算と付与の基準日が記載されていない。
②それ以外の項目は、法律通りの記載となっている。
③...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
中途入社の社員への有給休暇の付与について
いつも、お世話になっております。
表題の件ですが、去年初めて中途入社の社員を採用し、
6ヶ月後の2月に、有給休暇を10日間付与しました。
ここ数年入社した社員も無く、就業規則にも有給休暇日数の精算や...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
就業規則の届出に関して
いつも大変お世話になっております。
就業規則を作成・変更した際の届出の義務に関してお伺いさせていただきたく思い、質問を投稿いたしました。
常時労働者が10名以上の事業所については届出をしなければなら...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
時間単位の欠勤控除
弊社就業規則の欠勤規程に基づき、給与規程では1日につき基本給の20分の1を控除する旨を規程しています。別に、有給休暇については、明文の『社内ルール』を策定して、その中で1時間単位の取得を認めています。...
- バビル２世さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
年間休日日数が増加する場合
弊社の来期の休日カレンダーを作成しております。弊社は年間休日日数を122日で設定しておりますが、来期は年間休日日数が128日になります。内訳は弊社の就業規則で記載している下記になります。
・土曜日、日...
- ニパニパさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
計画年休を導入した際の有休取得日の決め方
いつもお世話になります。
会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。
有...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
高齢者継続雇用
お世話になります。
当社では、60歳定年で引き続き65歳までの継続雇用を行っております。
定年時、「本人が要望すれば引き続き65歳までの継続雇用ができる」との内容で就業規則に
記載されているのみで、条...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
社員紹介制度・リファラル採用
社員紹介制度（リファラル採用）を取り入れる為、いろいろ調べているのですが、
下記についてどれが正解かわからないため、教えていただけますでしょうか？？
・就業規則、賃金規程に手当として明記する。
・ル...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックスタイムの休日について
いつも勉強させていただいております。
フレックスタイム制でコアタイムを10：00～15：00、
ひと月の所定労働時間を164時間としているのですが、残業代を固定で月40時間分手当として支給しています...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
長時間勤務の区切り方
いつも参考にさせていただいております。
働き方改革の時代に、時代錯誤の長時間労働に関する質問で恐縮ですがご教授ください。
給与の支払い方の問題ではなく、36協定の1ヶ月45時間の法定外労働時間を算出...
- いなもんすたあさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
労働条件外の交替勤務の施行について
弊社では8：30～17：30（内休憩1時間）の勤務をしており、
残業代については125％（22時～翌5時は150％）支給しております。
今回2直交替勤務をしたいとある部署から提案があり、交替勤務...
- ntkさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて
管理職であり、育児時短制度を利用し申請し認められたものがおります。
当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間...
- ＨＲホワイトさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
休職開始日について
いつも参考にさせて頂いております。
休職に入るタイミングについて教えて頂きたく、投稿致します。
先日社員が就業時間中に倒れ、急遽入院することになりました。
リハビリが必要なため、長期化する可能性がご...
- 0123さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
無期派遣社員の就業規則に教育規定を明記する必要性に関して
今まで弊社では特定派遣をグループ会社（親会社）で行っており、派遣法が変更されたときに新しく派遣会社を作り、一般派遣の認可を受け、今まで正社員で顧客先に派遣で行っていた人をまとめて移籍させ、新しい会社で...
- あーくさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社員の副業の認可について
いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働制を採用しており、就業規則上では無断での副業を禁止しております。
今回、社員から閑散期を中心に副業を始めたいと相談を受けました。
会社としては、...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
高度プロフェッショナル制度に該当する労働者の休日について
いつもお世話になっております。
先日出張時の土日扱いについてお問合せしました。
2019年4月「働き方改革」の内容について引続きご教授よろしくお願いします。
高度プロフェッショナル制度に該当する労働...
- Judyさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
就業規則への年次有給休暇の記載は、どの程度まで必要ですか
お世話になります。
就業規則の記載についてご質問がございます。
就業規則には、労基法第89条により休暇について記載しなければならないとなっていますが、
例えば年次有給休暇についてはどの程度までの記...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
会社休暇の設定について
いつも参考にさせていただいています。
弊社は１年単位の変形労働時間制による労使協定を結んでおり、休日は就業規則で『年間１０５日（閏年は１０６日）かつ原則として連続する労働日が６日を超えない範囲で決定...
- aberinさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
パート社員終業規則に定める傷病休暇について
いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に１年に２４日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に...
- skyapricotさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
就業規則のない会社で退職金規定のみをつくる際の手続と留意点
就業規則がない法人にて、従業員の退職金規定を作ることとなりましたが、退職金規定のみ先行して作成・制定することはできますか？その場合、どのような手続き流れで有効な規定制度にできますか？ご教示ください。
- 稀勢の里さん
- 大分県／ 保険（従業員数 10001人以上）
傷病者等の再雇用
来年度に60歳定年を迎える者から再雇用の申請があがっています。
上長の評価では、能力が極端に劣り、かつ糖尿病等のため業務負担軽減を図る必要があるとの診断書が提出されているため必要な残業命令もできず、こ...
- SSOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
契約社員の最低賃金
月1〜4日勤務の契約社員の最低賃金というものは、あるのでしょうか？
雇用保険、社会保険も適用したいのですが、就業規則で明記するか、雇用契約書に明記しておけば問題ないのでしょうか？
また、在宅勤務扱いで...
- tsuzuki090さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
有期雇用契約者の更新なしについて
正社員で長年勤務していた従業員が昨年定年を迎え、有期雇用に変更しました。（初回の契約は１年未満・業務内容は正社員の時のまま）
１回目の有期雇用契約の更新を前に上層部が『更新しない』と決め、本人に通告...
- えまさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
年次有給休暇年５日義務化の就業規則と労使協定について
いつもお世話になっております。
先般、厚労省で表題の件に係るリーフレットが公開されましたので、改めて就業規則と、それに伴う労使協定内容を考えてみました。
会社の意図としては「従業員には自発的に５日以...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
有給休暇消化義務について
毎々お世話様です。
４月から施行される有給休暇の消化義務についてですが、現在社内で準備を進めているところです。
しかし、その都度疑問点が湧いてきて中々進捗しませんのでご質問させて頂きます。
①弊社は...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
社員の言動・行動・解雇について
問題のある社員についてです。
言動について（まだ録音はできていません）
・任せたい仕事を言うと「無理です！」または「そこまで要求するんですか！」と即答する。
・自分はできない仕事なのに、私に「そんな...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
休憩時間に関して
弊社の休憩時間に関して質問させていただきます。
弊社の就業規則で休憩時間は下記のように設定されています。
①12時30分～12時30分
②18時00分～18時30分
③22時00分～22時30分
...
- Markxxさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休業手当について
いつも参考にさせていただいております。
請負業を営んでおりますが、請負先より「業務縮小のため、１か月工場を停止する。そのため請負業者への発注ができなくなる可能性がある」との連絡を受けました。
そのよ...
- helpさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
就業規則の変更について
いつもお世話になっております。丁寧に回答頂き非常に助かっています。
相談内容は”不利益がある場合の就業規則の変更”に関する件です。
就業規則を変更する場合、基本は従業員が「合意」すれば、例えば不利...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）