休日労働の上限時間
製造業で人事・労務を担当しています。
時間外労働、休日労働に関して労働組合とは、「1日の所定労働時間は8時間、法定労働時間を超えて延長できる時間数は15時間」と協定しています。また休出労働に関しては「...
- ロッコさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
労務の相談
有給休暇の買取
新任労務担当者です。
なぜか弊社は年次有給休暇の付与は3月16日で、年度は4月1日から翌年3月31日です。
定年退職日は数年前に7月度、1月度の年2回から年度末3月31日1回に変更となりました。
定年...
- 新任労務担当者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
独禁法における「優越的地位の濫用」について
初めて質問させて頂きます。
よろしくお願いいたします。
弊社では品質サービス向上のため、子会社に2～3名づつ若手を駐在させ、品質改善活動に従事させる計画があります。あくまで教育目的であり自社の品質改...
- まるやま555さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
衛生管理者の職務について
弊社では、常時雇用する労働者の人数が５０名を超える製造業ため、衛生管理者を選任しておりますが、安衛法によると、衛生管理者の職務の中に「労働者の負傷及び疾病、それによる死亡、欠勤及び異動に関する統計の作...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
入社時に支給する特別休暇のアップグレードについて
ベンチャー企業の人事担当（労務未経験）です。
IPOを見据えた組織体制構築のため、休暇制度のアップグレードを図っています。
アップグレードの方法として、アイディアありましたらご教示いただきたく思います...
- NO2022さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
逆ハラスメント対応について
いつもお世話になります。
現在問題となっているのが
パワーハラスメントをしてしまったAさんへの
報復行為がある種、認められてしまった事への
心配があり相談させていただきました。
コミュニケーションのズ...
- FEEDBACKさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
深夜残業時の休憩時間取得確認が必要でしょうか？
お世話になります。
人事労務を担当しております。
深夜残業した従業員に休憩時間を取得したか労基法で確認する必要があるのでしょうか？本件は裁量労働者が対象です。勤怠システムで出退勤管理しております。深夜...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
休日出勤の支給と振替休日の控除に関して
はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。
休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。
◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...
- じんじんさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
インセンティブによる随時改定について
お世話になります。
昨年立ち上げたばかりの新しい会社で労務業務を行っているのですが
随時改定についてご教示頂きたいと思います。
営業社員は毎月営業成績に基づいて固定給以外にインセンティブが発生します...
- きなこ労務さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
親会社社員の出向先紹介
製造業子会社で人事労務を担当しています
親会社で余剰人員が発生したのですが、出向先を子会社である当社が紹介することは法律に抵触しますか？
- ロッコさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
みなし労働制における勤怠管理について
お世話になっております。
弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しておりますが、システムにて自己申告の勤怠入力をしてもらっています。
先日こちらのサイトで、形骸化しており実働に伴ってい...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
自己都合退職者の定期昇給について
人事担当より、伺います。当社規程には、毎年4月1日付で定期昇給を実施することになっております。また、昇給率については、人事評価結果によって異なり、一般職については、評価が最低でも数%は昇給することと...
- YYKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
兼務労働者の評価について
当社では持株会社を親に幾つかの子会社があり、子会社の総務業務を１つの総務部で総括しています。
総務部の人員は親会社籍が〇名、子会社Ａ籍が〇名、子会社Ｂ籍が〇名と雇用先が混在しており、総務部員は法人関...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社会保険業務のアウトソーシングについて
企業（2000名規模）の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。昨年、年末調整の一部をアウトソーシングしたことを受けて社会保険業務も...
- ふじきせきさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
ハラスメントについて
初めまして。
ご相談させていただきたく思いますが
ハラスメントについては昨今、かなり厳密に
なってきている反面、目に見えないハラスメント
というのもあるのが現状だと思っております。
発達障がい、精神...
- FEEDBACKさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
直行直帰する際のアルコールチェック時の労働時間について
弊社の社員（営業職）が社有車で直行直帰する場合がありますが、今回の道交法改正に伴い、直行直帰する際のアルコールチェックについて、自宅もしくは宿泊先出発前、帰宅もしくは宿泊先到着後に当該運転手から安全運...
- ＡＦＵさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 5001～10000人）
復職後の傷病手当金支給申請について
いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。
傷病手当金を受給している者が、所定労働時間である週40時間勤務に復帰はしたものの、従前の業務に復帰できない場合、医...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
傷病手当金申請にあたり
お世話になっております。
私傷病により労務不能、傷病手当金を申請をします。
●4月1日～20日 有給休暇
●4月21日～欠勤
＜4月21日からの4月分給与、取り扱いについて＞
欠勤控除がよい...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
人事労務に携わる者の年収
経験年数20年、年齢58歳女性の方の人事労務採用を考えていますが、中小企業における同職の年収の目安をご教示願いたい。
- くうやさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて
いつも他の方のご質問とプロフェッショナルの皆様のご回答を拝見し勉強させて頂いております。
初歩的なご質問となり大変お恥ずかしいのですが、下記ご教示頂けますでしょうか。
【前提となる当社の規定】
・...
- 中年新米さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
振替休日と慶弔休暇について
人事労務、給与計算に携わっている者です。
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回は、振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月20日（日）に休日出勤をするに当たり、2月25日...
- ＫＷさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 301～500人）
手当の割増単価の計算の基礎とするかの判断について。
いつもお世話になっております。
タイトルの通り、当院の職員で新たに「業務に対する手当」を創設するにあたり、ご質問をさせていただきたく思い投稿いたしました。
ご教示くださいますよう、お願い致します...
- キクイタダキさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2社以上から給料発生の場合の社保
お世話になっております。
当方、最近労務担当になりまして、力不足で分からないため、
こちらに投稿させていただきます。
親会社・子会社あわせて３カ所から給与(役員報酬)が発生する場合の
社保手続きに...
- すすみさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
労働時間の改ざんになりますか？
労働時間の修正について質問です。
先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。
労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17...
- 何でも屋総夢さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
固定残業時間の表記につきまして
お世話になっております。
現在、兵庫県の企業で人事担当をしている者です。
表題の件、弊社では固定残業時間を50時間で契約書を作成しているのですが、
先日同じ人事担当の方より、月の残業時間の上限時間(...
- tmyさん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
福利厚生を作るには
人事部が無い中小企業で現在人事担当として業務を担当しております。
私は採用周りは経験があるのですが労務関係は専任した事がなく知識が乏しいためこちらにご相談させてください。
小売業なのですが、社員販売...
- たまごさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
産休前及び復帰後の働き方について
初めてご相談させていただきます。
当院で初めての産休育休取得予定のスタッフがおります。(これまでのスタッフは退職選択)
私自身受付職ですが、昨年度より労務経理も携わり、自身にも子供がおりますが、産休育...
- みゅう27さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
固定残業手当の決め方について
標題の通り、
雇用契約書に記載する固定残業代の決め方についてご質問させていただけますと幸いです。
現在、就業規則を作成中となりますが、
基本給＋業務手当（45時間の残業代含む）＋その他手当＝月給 と...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
パート勤務者の社会保険加入について
いつも参考にさせていただいております。
この度短時間で働いていたパート従業員（A）が退職することになり、その分をほかのパート従業員（B）が入ることになり、労働時間が増えるため、社会保険に加入すること...
- 労務勉強中さん
- 兵庫県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
年末調整について
人事労務初心者です。
年末調整について、相談させてください。
ある従業員が令和3年6月に入社しました。
入社時に扶養控除申告書を記載していただきました。
そしてR3の12月に年末調整を行うにあたり、...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）