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フリーワード 休日労働
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280件中151～180件を表示

法定外休日の半日単位振替について

　いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
　なお、...

総務主任さん
長崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/02/20 11:47 ID：QA-0074985 人事管理 回答終了回答数 3 件

時間外の切り捨て処理について

お世話になります。
２点確認で現状の管理方法を変えなければいけないと認識してますがご教授願います。

①　始業時間、就業時間及び、時間外労働、休日労働含めすべての時間管理が30分単位で処理してます。　...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/02/15 11:02 ID：QA-0074892 人事管理 解決済み回答数 3 件

休日労働の時間外労働手当について

先日、弊社の社員がトラブル対応の為、休日労働が発生いたしました。
弊社は、土曜日が法定外休日、日曜日が法定休日となっております。
（月）～（金）で週40時間の所定労働をしており、土曜日に10時間30分...

林7iroさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/01/29 17:23 ID：QA-0074612 人事管理 回答終了回答数 2 件

36協定の休日労働規定を超える休日労働について

お世話になっております。

弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/01/15 14:33 ID：QA-0074379 人事管理 回答終了回答数 2 件

休日の研修の取扱いについて

お世話になっております。

業務改善担当として、労働実態の把握を実施し、就業規則の更改を進めておりますが、休日の研修に関して確認させてください。
以下のようなパターンの場合において、パターン１、パター...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/01/12 14:12 ID：QA-0074346 人事管理 解決済み回答数 3 件

会社就業規則と日曜日に移動した際の勤務時間との関係

弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま...

一般担当者さん
山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2017/11/27 14:57 ID：QA-0073654 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休日労働時間のカウントについて

当社では３６協定で、１カ月に時間外労働させることができる時間を「４５時間」としております。更に特別条項として、その他特別の事情があるときに、労働者の過半数を代表する者との協議を経て、１カ月「１００時間...

みじんこさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2017/11/06 16:22 ID：QA-0073304 その他 回答終了回答数 2 件

36協定の特別条項判断のための時間外労働時間の算定方法

当社はフレックスタイム制下で特別条項付の36協定を締結していますが、原則限度時間を超えているかどうかの判断を行うための法定外労働時間の算定に際して、算式等があるのかとしてもよいのかご教示いただければと...

天網恢恢さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2017/07/02 17:28 ID：QA-0071328 人事管理 回答終了回答数 1 件

法定休日の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

当社では法定休日について、下記のとおり記載しております。
休日は土、日、祝日、年末年始の期間としております。

・毎週の休日のうち、休日労働のない最後の日、ま...

ロズリンさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2017/03/28 23:25 ID：QA-0069881 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

清算期間３か月のフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。

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田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/03/28 20:09 ID：QA-0069880 人事管理 回答終了回答数 2 件

残業上限規制について教えてください

　先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
　その中で、特別時の１か月の上限時間が１００時間未満と規定されましたが、これは３６協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし...

NAKA・Mさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2017/03/16 08:57 ID：QA-0069716 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制導入の届出

いつもお世話になっております。
労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。

就業規則を読み直していて気が付いたのですが、弊社の就業規則には、
「労使協定により始業及び終業...

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2017/02/09 10:35 ID：QA-0069213 人事管理 解決済み回答数 2 件

超過労働時間の算出方法

いつも参考にさせて戴いています。
過重労働による健康障害防止対策では、超過労働時間が100時間を越える労働者へ、本人の希望により医師による面談をすることになっています。
その超過労働時間の算出方法につ...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/02/08 16:15 ID：QA-0069207 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就業規則の規定を超える残業代の支給について

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/08/01 11:15 ID：QA-0066930 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について

いつもお世話になっております。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/01 16:52 ID：QA-0066639 人事管理 回答終了回答数 3 件

休日に出張（出発）した場合の勤怠取り扱い

いつもお世話になっております。月曜日早朝から出張先での業務にあたる必要があり、前日の休日から現地入りしなければならない場合について、休日における移動は休日労働になるのでしょうか。また、同様に休日前日に...

ujiroさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/06/09 09:35 ID：QA-0066373 人事管理 解決済み回答数 2 件
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