休日労働の相談

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297件中181～210件を表示

36協定の特別条項判断のための時間外労働時間の算定方法

当社はフレックスタイム制下で特別条項付の36協定を締結していますが、原則限度時間を超えているかどうかの判断を行うための法定外労働時間の算定に際して、算式等があるのかとしてもよいのかご教示いただければと...

天網恢恢さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2017/07/02 17:28 ID：QA-0071328 人事管理 回答終了回答数 1 件

法定休日の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

当社では法定休日について、下記のとおり記載しております。
休日は土、日、祝日、年末年始の期間としております。

・毎週の休日のうち、休日労働のない最後の日、ま...

ロズリンさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2017/03/28 23:25 ID：QA-0069881 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

清算期間３か月のフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。

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田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/03/28 20:09 ID：QA-0069880 人事管理 回答終了回答数 2 件

残業上限規制について教えてください

　先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
　その中で、特別時の１か月の上限時間が１００時間未満と規定されましたが、これは３６協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし...

NAKA・Mさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2017/03/16 08:57 ID：QA-0069716 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制導入の届出

いつもお世話になっております。
労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。

就業規則を読み直していて気が付いたのですが、弊社の就業規則には、
「労使協定により始業及び終業...

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2017/02/09 10:35 ID：QA-0069213 人事管理 解決済み回答数 2 件

超過労働時間の算出方法

いつも参考にさせて戴いています。
過重労働による健康障害防止対策では、超過労働時間が100時間を越える労働者へ、本人の希望により医師による面談をすることになっています。
その超過労働時間の算出方法につ...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/02/08 16:15 ID：QA-0069207 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就業規則の規定を超える残業代の支給について

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/08/01 11:15 ID：QA-0066930 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について

いつもお世話になっております。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/01 16:52 ID：QA-0066639 人事管理 回答終了回答数 3 件

休日に出張（出発）した場合の勤怠取り扱い

いつもお世話になっております。月曜日早朝から出張先での業務にあたる必要があり、前日の休日から現地入りしなければならない場合について、休日における移動は休日労働になるのでしょうか。また、同様に休日前日に...

ujiroさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/06/09 09:35 ID：QA-0066373 人事管理 解決済み回答数 2 件

短時間労働者に対する社保適用拡大の月額賃金の考え方について

いつもお世話になっております。

１０月から施行される短時間労働者に対する社保適用拡大について
要件である月額賃金 88,000円の考え方についてご教示お願いいたします。

当社の制度には、特定の時間...

ＨＯＫＫＡＩさん
北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2016/05/25 15:13 ID：QA-0066187 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

三六協定の休日に労働させる場合の記入箇所について

いつもお世話になります。以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。

『時間外労働　休日労働に関する協定届』に”労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻”という記載箇所がありますが、

当...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/04/08 13:57 ID：QA-0065702 人事管理 回答終了回答数 1 件

管理監督者の労働時間、年間カレンダーのついて

いつもお世話になります。以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では指紋認証の勤怠管理システムを導入しており、出勤時・退勤時に指紋認証をすることにより、

勤怠管理システムに出勤時間、退勤時間...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/04/01 11:40 ID：QA-0065639 人事管理 回答終了回答数 1 件

36協定の限度時間に含まれる時間外労働時間について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　当社では、就業規則において法定休日を特定（原則日曜日、但し、3交代勤務者において日曜日が
公休日とならない場合は、日曜日か...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2016/02/29 10:22 ID：QA-0065281 人事管理 解決済み回答数 2 件

長時間労働者への面接

いつもお世話になっております。
今般、労基署の臨検があり、時間外・休日労働時間が80時間以上の社員に対し
本人の申し出の有無に関わらず医師による面接を実施し、報告するように指示がありました。

法律上...

困っていますさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2016/02/09 13:47 ID：QA-0065124 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

育児短時間勤務社員の休日出勤について

お世話になっております。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
まずは弊社の基本情報ですが、
・所定労働時間は８：３０～１７：００の７．５時間...

ヤマダ太郎さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2016/02/08 14:56 ID：QA-0065110 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

産業医面接の対象となる時間外算定方法について

・１か月の時間外・休日労働時間数＝１か月の総労働時間数―（計算期間１か月間の総暦日数／７）×４０
・１か月の総労働時間数＝労働時間数（所定労働時間数）＋延長時間数（時間外労働時間数）＋休日労働時間数
...

健康管理担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/01/15 13:15 ID：QA-0064866 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

三六協定届に記載ミスした場合の再提出の必要の有無について

いつもお世話になっております。

当社では三六協定届を毎年3月中に労働基準監督署へ提出し、4月1日から翌年3月31日までを協定期間としています。

「時間外労働　休日労働に関する協定届」に休日労働の始...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/01/14 11:35 ID：QA-0064823 人事管理 回答終了回答数 2 件

３６協定の延長時間と休日労働日の指定について

　経験がなく初歩的で申し訳御座いませんがご教示願います。
　★例えば週休２日制（日、土曜日）１日の労働時間８時間（8：00～17：30　休憩１時間３０分）祝日については就業規則になし。
　月～土の６日...

犬の名前はリキさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2015/12/19 12:33 ID：QA-0064600 人事管理 回答終了回答数 1 件

時間外労働と、休日労働（法定休日その他休日）について

お世話になります。
弊社は、完全週休二日制を就業規則で設定し、日曜日を法定休日としております。
週の労働時間は、1日8時間、9時から18時を基本とし、週40時間としております。

ご教授いただきたいの...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2015/12/04 17:40 ID：QA-0064391 人事管理 解決済み回答数 2 件

通称36協定の別紙特別条項について

平素より大変お世話になっております。
特別条項付き36協定に関する質問です。
過去にも同様の質問が既にある場合は申し訳ございません。

弊社は、パッケージソフトを開発販売しております。
３６協定の内容...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2015/11/26 12:53 ID：QA-0064291 人事管理 解決済み回答数 2 件

時間外労働および休日労働に関する協定書の別紙　事由について

お世話になります。
通称、３６協定に関する別紙「時間外労働を特別に延長させる事由」の解釈についてご教授いただきたくお願いいたします。
弊社が指定した特別な事由は、
「納期の集中、顧客の都合による臨時的...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2015/11/24 14:28 ID：QA-0064259 人事管理 解決済み回答数 1 件
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