相談一覧

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正社員4時間勤務雇用　社会保険手続きについて

無期雇用の正社員が家庭の事情で週５、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに時短という形になるので、雇用契約書を再作成し、給与ももとの月額から4時間勤務分を割り出しました。家庭...

総務労務担当者さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/09/18 10:04 ID：QA-0096841 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

パート勤務の休日手当について

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですがお尋ねいたします。

弊社では週3日(月、火、水）、9～18時で契約をしている社員がいます。
今回業務の都合上、土曜日に9～12時で出勤したので...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/09/16 09:38 ID：QA-0096769 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

正職員から非常勤になった職員の雇止めについて

いつもお世話になります。
今回当社の問題社員について相談させて下さい。
その社員は元々当社の正職員で令和2年4月から自分の意思で週4日の非常勤となりました。
元々コミュニケーション上の問題があり、新た...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/09/16 07:45 ID：QA-0096765 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

自宅を拠点とする直行直帰型の営業職　移動時間は労働時間か

弊社でも在宅勤務制度を導入することとなりました。営業職も対象です。
特に営業職は、効率よく業務をするため極力事業所に出社せずに自宅を拠点として
直行直帰で営業活動をするというのが会社の指示です。

今...

迷う人事担当者さん
東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
2020/09/15 12:14 ID：QA-0096739 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

勤務時間の短縮について

いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2020/09/14 10:04 ID：QA-0096712 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

在宅勤務規程

在宅勤務規程を作成しております。就業規則に付則する形で作成しているのですが、付則の場合でも
現就業規則に文言を追加する必要が出ます。
例）社員の在宅勤務に関する事項については、この規則に定めるもののほ...

総務労務担当者さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/09/11 16:02 ID：QA-0096654 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

日によって仕事量に差が大きく、勤務時間の制度の変更

当社は現状は月~金の9時~6時の勤務なのですが、週によって業務量が大きく違い、残業のある週がある反面、仕事がなく待機だけになってしまう週があり、無駄なので仕事のない日は時間を短くしてほしいという意見が...

J-Jさん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/09/11 06:31 ID：QA-0096636 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

副業の制度化における「単発アルバイト」の取り扱い

当社では副業の制度化を検討中です。近年「単発アルバイト」をあっせんするスマホアプリも流行しており、そうした仕事も副業先として想定されるところですが、以下のようなケースがもし発生した場合どうなるかが気に...

ＮＴ２５２５さん
東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
2020/09/09 18:49 ID：QA-0096574 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

社内のアルバイトについて

いつもお世話になっております。
当社が請け負っている交通量調査の業務では、休日等アルバイトを使って調査を行うことがあります。
担当部署以外の社員から、自分もアルバイトとして休日に働きたいという申し出が...

ミミモモさん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/09/09 17:33 ID：QA-0096572 人事管理 解決済み回答数 4 件

フレックスタイム制度導入に伴う標準労働時間と勤怠管理について

いつもお世話になっております。
コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入することになったのですが、標準労働時間の取り扱いについてわからないことがあります。

現在、弊社は「就業規則や規定類の標準労働...

ぶるさん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/09/09 15:25 ID：QA-0096569 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

1週間のうち2～3日程度雇いたいケース

お世話になります。1週間のうちに2～3日程度、実動時間は4～5時間。の条件で雇用する場合。現在は、有期パート契約を結んでいますが、日々雇用契約でも問題ないのでしょうか？
仕事内容は、ホテルのベットメイ...

パートの味方さん
愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
2020/09/09 10:51 ID：QA-0096549 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

雇用契約ではない勤務とのダブルワーク

いつもありがとうございます。
他社で業務委託契約での仕事を継続したままで弊社でパート雇用を希望される方がいらっしゃり
業務委託であれば、いわゆるダブルワークとして残業時間の管理を行わななくてよいのでは...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2020/09/07 13:22 ID：QA-0096484 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

複数の始業時間について

当社の就業時間は９：００－１８：００ですが、お客様のご要望で当社のある事業所の一部の部署のみ８：４５に出社が必要のため、８：４５－１７：４５の勤務となっています。この場合、８：４５－９：００は早出残業...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2020/09/02 14:54 ID：QA-0096378 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

契約社員の時差出勤について

会社の人事をしています。

以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。

当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就...

太陽王さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
2020/09/02 11:17 ID：QA-0096360 人事管理 回答終了回答数 3 件

パートタイム勤務者の評価について

同じパートタイム勤務でも、フルタイムと時短（扶養範囲内）とあります。
現状、賞与も時給も勤務時間によって時給や賞与を変えていませんが、フルタイムと時短とで何かしらの差をつける場合は、どのような内容にし...

せぶんさん
福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
2020/08/31 22:07 ID：QA-0096290 評価・考課 回答終了回答数 5 件

55歳からの契約社員の6回目(60歳)契約に関して

特例で55歳から契約社員で雇った社員がおります。
60歳以降、再雇用社員と同じ扱いにするよう上からの指示がありますが、無期転換ルールの対象となっているので頭を抱えている状況です。

来年度正社員であれ...

ずーたさん
茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2020/08/31 15:52 ID：QA-0096284 その他 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における残業について

当社はフレックスタイム制を導入しております。
また協定では総労働時間数を以下と定めています。

（標準となる１日の労働時間）
第３条　　　標準となる１日の労働時間は、８時間とする。年次有給休暇を取得し...

悩める総務担当さん
富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2020/08/28 17:30 ID：QA-0096222 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

派遣社員の通勤方法について

当社から派遣している社員の通勤方法について質問です。
少し特殊な環境ですが、大きな敷地内に派遣先と当社が同居している形です。

派遣先でも当社でも通勤バスを配車しており、勤務場所が同一前のため、派遣開...

FTsomuさん
福井県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/08/27 10:53 ID：QA-0096126 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件
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