相談一覧

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3,079件中1,681～1,710件を表示

準委任契約の成果物

準委任契約は、善管注意義務による専門性のある役務の提供ですが、システム開発のケースで、例えば、要件定義フェーズを依頼するケースを想定すると、次の開発製造に向けて、成果物は要件定義書が必要になります。が...

Bigoteさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2016/09/28 15:05 ID：QA-0067653 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

準委任契約管理についての質問

初めて、投稿します。
システム開発におきまして、外注先に対して、準委任契約として基本契約をある期間、例えば、1年間締結し、複数の依頼案件を、契約先に対して、案件ベースで、個別契約を注文書としての位置づ...

Bigoteさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2016/09/23 20:14 ID：QA-0067617 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

休職中社員の契約更新について

いつもお世話になりありがとうございます。
御質問させていただきたいことがございますのでどうぞ宜しくお願い致します。

雇用保険加入・社会保険未加入の休職中契約社員Ａの契約更新に関する質問です。

■Ａ...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/09/15 18:15 ID：QA-0067502 人事管理 解決済み回答数 4 件

有期雇用契約者の契約解除の件

お世話になります。
表題の件で確認させてください。

当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ...

HR motherさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2016/09/08 13:23 ID：QA-0067400 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

パート社員の通算雇用契約期間は5年を上限とする規程について

いつもお世話になります。

現在、無期転換に対応した就業規則の改定案を検討中なのですが、

就業規則に「雇用契約の通算契約期間は5年を上限とする」と定めてしまうことに特に違法性はないのでしょうか。

...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 18:06 ID：QA-0067356 人事管理 回答終了回答数 3 件

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 14:42 ID：QA-0067346 人事管理 回答終了回答数 1 件

契約期間満了前に正社員登用ができるか

お世話になっております。
調べてもなかなか似たような事例がなかったため、相談させていただきます。

弊社には契約社員(期間工)として雇用している者がいるのですが、
正社員登用に至るまでの流れが明確に定...

*****さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2016/09/05 18:38 ID：QA-0067310 人事管理 回答終了回答数 3 件

地域限定性社員の退職金の取り決めについて

現在弊社には正社員のほかに契約社員と時給社員がおり、就業規則において正社員にのみ退職金を払うと定められています。今後地域限定性社員という新たな雇用区分を設けることを検討中ですが、地域限定性社員には退職...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2016/08/25 11:00 ID：QA-0067180 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

裁量労働制のみなし時間と賃金の関係について

　裁量労働制を取り入れるにあたっては所定外時間も含めたみなし労働時間を定め、それに応じた賃金設定をしなくてはならないものと理解しております。

　それを踏まえた上での質問ですが、裁量労働制対象者への賃...

スイーツ男子さん
長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2016/08/24 14:06 ID：QA-0067169 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

無期労働契約への転換等について

毎度お世話になっております。
題記につきまして、以下２点ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

１．無期労働契約への転換に関する周知について

　厚労省のパンフに、同一の使用者との間で、有期...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2016/08/19 17:01 ID：QA-0067103 人事管理 解決済み回答数 2 件

労使委員会の決議数　5分の4以上の考え方について

労使委員会の議決について、委員の5分の4以上とありますが、これは出席者のうち5分の4以上となるのでしょうか？それとも委員全体の5分の4以上となるのでしょうか？

仮に全委員が6名であった場合、出席者が...

きんちゃさん
東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
2016/08/12 16:48 ID：QA-0067084 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

夏季休暇等長期休みの契約書記載について

いつも大変お世話になっております。

今年の10月より社会保険の加入要件が拡大され、週の所定労働時間や月額賃金8.8万円の算定時に「例外的な長短がある場合」の月を除外することができる件についてお伺いし...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/08/09 19:16 ID：QA-0067074 人事管理 回答終了回答数 1 件

夜間工事の賃金について

素人っぽい話ですがすみません
弊社は建設関係の工事を行う会社で、ほぼ市内の工事を受注しております
通常業務は９：００ー１８：００頃ですが（作業場に集合し現場に行きます）
都内工事などで渋滞に巻き込まれ...

ゆうすけ５５さん
神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2016/08/09 08:57 ID：QA-0067062 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

従業員の兼業にあたるかどうか

いつも参考にさせていただいています。

従業員が、実家家業の登記簿上役員（実働はない予定）になるとの話しがありました。
司法書士の方から、問題無いか会社に確認するよう指示があったようですが、前例が無く...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/08/05 11:59 ID：QA-0067031 人事管理 解決済み回答数 2 件

期間に定めのない社員について

弊社はアウトソーサーで業務を受注しています。あるお客様の業務を従業員ごと巻き取ることになりました。従業員はお客様企業から弊社に転籍をしてもらいます。この場合、期間に定めのない社員となり得る5年のカウン...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2016/08/04 11:29 ID：QA-0067012 人事管理 解決済み回答数 2 件

業務委託契約先の発注について

弊社業務委託先で、発注元の社員のアシスタントとして働いている派遣社員からの発注（業務指示）を請けても問題ないのでしょうか？

委託契約はあくまで発注元と結んだうえでの業務になります。

旧特定派遣さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2016/08/02 17:43 ID：QA-0066972 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

社会保険加入条件　88,000円についてお尋ねいたします。

ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合（午後5時以降午後9時まで）と、
日...

単身赴任人事部さん
宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2016/08/02 15:42 ID：QA-0066966 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

個人事業主と準委任契約

ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で
個人事業主の方との契約において
１．派遣契約は締結できない
２．独立した自営業者（個人事業主）が、一人で請...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/08/02 13:49 ID：QA-0066960 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

夜勤専門のパート契約について

始業（00時00分）・終業（8時30分）の勤務時間帯のみでのパート契約は、法的には何ら問題ないでしょうか？問題ないと言える法律等の条文などご教示いただければ有難いです。
また、法的に問題ないとしても雇...

ササヤンさん
群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
2016/08/02 13:33 ID：QA-0066958 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

変形労働時間制での勤務を要しない日と協定届出時期について

初心者ですので、見当違いの質問かもしれませんがご容赦下さい。
当社では1年単位3ヶ月区分の変形労働時間制を採用しています。

当社の所定労働時間は基本は7：45ですが、変形労働時間制を導入する事により...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2016/08/02 13:28 ID：QA-0066957 人事管理 回答終了回答数 2 件

同時期に２社で勤務する特定派遣契約の残業時間管理

お世話になります。

タイトルの件名の回答は、２社で各々と契約を結ぶことで契約は可能、とのことでした。
では、２社で契約した場合、労働時間管理や業務量管理はどのように管理すればよろしいでしょうか。
３...

おおぐまさん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2016/08/02 13:17 ID：QA-0066956 人事管理 回答終了回答数 1 件
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