日本における代表者の時間管理
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、外国会社の日本支店です。日本のトップはCEOの肩書も使用していますが、登記上は「日本における代表者」となっており、役員報酬ではなく、ペイロールで給与を...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
相談一覧
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偽装請負について
いつも参考にさせていただいております。
定義の問題なのですが、いわゆる「偽装請負」について教えてください。
「偽装請負」で調べると、「形式的には、請負契約や準委任契約などの業務委託契約を締結しなが...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
出張中の移動における労働時間の定義について
いつもお世話になっております。
出張先からの時間外勤務時間の移動についての質問になり、アドバイスをいただけると幸いです。
ご質問：下記の例は出張のための移動であっても労働時間とみなすべきでしょうか...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
休業中の副業について
いつも拝見させていただき、色々と勉強させていただいております。
今回の相談は、休業中での副業に関してです。
弊社はコロナの影響で、複数の社員を休業させております。
副業に関しては就業規則内で「会社...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制導入にあたっての注意点等
当社では、フレックスタイム制の導入を検討中です。
労働組合からのご意見として、フレックスタイムを利用した場合、上司（管理職）が不在で業務を遂行する場面も想定されるが、問題ないかとの質問がありました。
...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
副業について
スーパーチャットなどの投げ銭サービスによる収入は
副業扱いなのかどうか、ご意見をお聞かせください。
- nchwpさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
フレックス制度における早帰り指示について
9:00-17:00を所定労働時間とし、フレックス制度を導入しています。
また当社では、一週間の中で繁閑の差がある部門があります。例外はありますが、通常月火が忙しく、水木金にかけて業務量が減っていくと...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
業務委託契約 締結時の書類
入社が決定する場合、
社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。
◆正社員：履歴書・職務経歴書、採用費用（エージェント手数料やリファラル金額等）
◆...
- 長い髪さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
役務について
会社Aが、資本提携のない小規模の会社B(100%生産は会社Aの受託で他の事業はしていない)から、仕事が暇なときに人材をかりて、会社Aで生産作業をする場合。
※人材を借りるのは、不定期で
ひと月のなかで...
- sensenさん
- 福島県／ 食品（従業員数 301～500人）
派遣社員を同じ会社から受け入れた準委任要員の指揮命令者に任命
当社は、A社からあるプロジェクトのシステムエンジニアとして派遣社員Bを受け入れています。このたび、Bの所属する同じ会社から準委任契約でプログラマ要員C、DをBと同じプロジェクトに受け入れることとなりま...
- ryosuke63さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
月またぎ40時間計算(前月フレックス当月通常勤務者)
月をまたぐ週での40時間超過計算は理解しているのですが、前月末日までフレックスタイム制勤務であった社員が、当月1日から通常勤務に変更となった場合には40時間超過計算はどのようにすべきでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
他社役員を従業員として出向受入したい場合
いつもお世話になっております。
他社の役員を当社の従業員として受け入れたいのですが、可能でしょうか。
当サイトで過去のQAを見ましたが、受け入れ可能というご意見とそもそも役員は従業員ではないので
出...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
有期雇用契約における試用期間中の解雇について
２ヶ月の有期雇用契約で雇用契約を締結した際に、１４日間の試用期間を設けることは問題ないでしょうか。また、その試用期間中に、契約解除に当たるような事態（勤怠不良、職務遂行能力が不適、ハラスメント、酒気帯...
- 本部長さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休暇の付与日数について
２０２０年４月まで２０年間代表取締役社長でしたが、２０２０年５月（当社の年度は５月～翌年
４月）から息子に譲って一般職員となりましたが有給休暇は社長期間を見て２０日？それとも
２０２０年５月からを基...
- 犬の名前はリキさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
定年後継続雇用者の退職金について
当社は正社員の定年は60歳、65歳までの再雇用制度を敷いています。
再雇用で雇用を継続する場合も、一旦60歳で退職金を支給します。
同一労働同一賃金の制度設計にあたって、60歳以降の勤務に対しては、...
- ばんばさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
在宅勤務規程について
弊社では
・正社員用就業規則
・契約社員用就業規則
・定年後再雇用就業規則
のように3種の就業規則があります。
この度、在宅勤務規程を作成するにあたり
就業規則に委任規定を設ける形ですすめております。...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
従業員との業務委託について
業務委託契約を締結し、給与ではなく外注費として
報酬を支払っている社員がおります。
勤怠管理はしておらず、有給休暇は付与しておりません。
しかし、社会保険・雇用保険は加入しております。
社会保険・...
- matsu14さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
兼務出向における労働時間管理その他
お世話になります。
弊社は主に請負工事している会社ですが、「兼務出向」という形で下請会社からの社員を出向社員として受け入れています。人事交流と技術習得を目的としております。在籍型出向の位置づけで出向元...
- 出向調整さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
定年制度について（延長について）
お世話になります。
弊社の就業規則では定年について以下のように定めています。
◆社員の定年は満60歳とし、60歳の誕生日が属する月の月末を以て自然退職とする。
ただし、本人が希望し、解雇事由または...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
有期雇用
当社は雇用に際して新規雇用者に下記内容で了承頂き
・6か月間の使用期間は有期雇用
・7ヶ月目から無期雇用
で採用しております
ハローワークで確認した結果、下記説明受けましたが間違いないでしょうか？
...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
フレックスタイムにおける時間単位年休の利用について
標記の件、現在、当社にて時間単位年休の導入を検討しております。合わせて弊社では以下概要にてフレックスタイムを導入しており、その点を踏まえ以下の通りご質問をさせていただきます。
■フレックス概要
・コ...
- glugluさん
- 静岡県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）
二ヶ所からの給料取得者の所得税
従業員の1人が副業収入があり、扶養者なしでメインはこちらの会社ですが、所得税はどの範囲で区別すべきかよくわかりません。
- アナログママさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
社保と在籍
来年の3月、4月まで在籍する社員に関しての相談です。
これ以降業務自体はしない予定なのですが、社保の関係で席は残したいようです。
無休もしくは少額の給与で籍だけ残すことでの問題ってありますか？
無...
- ユーカリgogoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
パート社員の時間外割増賃金が発生するか否か教えてください
当社は小売業で、店舗には正社員とパート社員がいて、
年中無休のため、全員シフト勤務です。
正社員は1か月の変形労働時間制で31日の月では、
出勤日21日・休日10日、10時-19時までの8時間勤務（1...
- プーさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
副業の取扱い
現在、当社では副業規程を策定中です。
副業をしたい従業員は、申請書を提出し、人事で内容を判断して
許可制として進めたいと思っております。
その中で、コロナの影響により世帯収入が減ったことにより
当社...
- ゆんたくさん
- 沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
在宅勤務・扶養内・時短勤務（固定給制）の雇用契約について
在宅勤務で扶養内で時給制で働いているパート社員がいるのですが、時短勤務の固定給制に変更することさ可能でしょうか？
また、上記の条件の場合、雇用契約などで気をつける点などありましたら、ご教示ください。
- aiueo2020さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
細則の時限的変更
お世話になっております。
当社では社員紹介制度があり、細則として金額が記載してあります。
最近なかなか採用できていなく、紹介の金額を一時的に上げたいのですが、
時限的な変更でも細則の変更をしないとい...
- siさんさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有期雇用契約 アルバイトについて
こんにちは。
有期雇用のアルバイトさんの契約について、お伺いさせて頂きます。
業種は製造業です。
一時的な増産によって11月～来年の6月の半年ほど、人が必要になりました。
その場合の雇用契約に関して...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート就業規則
お世話になります。
同一労働同一賃金により、パートの就業規則を作成します。
パートは、一年ごとの更新の契約を結んでおり、社員より1時間少ない7時間勤務です。
一年ごとの契約ではありますが、毎年更新して...
- なみなみさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有期雇用契約の条件に関する質問
いつも大変べんきょうさせていただいております。
とあるIT企業様からあるITエンジニアの候補者様に
有期契約の内定が出そうという段階でして、
その契約内容の条件に
・有期雇用期間（3ケ月から6か月）...
- しげっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）