常勤社員から非常勤（出勤義務無し）となる社員について
いつもありがとうございます。
この度、定年まで３ヵ月の社員が、体調不良により
非常勤（出勤その他何かしらの成果の報告等も一切不要）となります。
この場合、未取得の有休休暇はどの様になりますか？
出勤...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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有期雇用契約者への契約終了について
日ごろから大変お世話になっております。
有期雇用契約者の契約終了時についてのアドバイスを頂戴したく投稿いたします。
有期契約者を期間満了にて契約終了とさせる場合、例えば1年更新を3回以上繰り返すな...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
高齢者との業務委託契約
現在73歳の方と業務委託契約をしようとしています。
業務内容は中国へ出張し、縫製工場への指導になります。
中国滞在は多くても1年のうちの半分になります。
高齢なので中国で何かあった場合が心配なのですが...
- sakaguchiさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）
育休明け短時間勤務後の雇用契約変更
日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...
- HNRKYSKNさん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
裁量労働制と休憩時間
いつも参考にさせていただいております。
さて、裁量労働制を導入した場合、「みなし労働時間」が８時間を超える場合、
１時間の休憩を与えなければならないとされています。
この場合、実労働時間が短時間の...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
短期雇用 契約期間 短縮にあたり労働者に対して必要な事は
よろしく お願いします。
毎年 12月1日から2月末まで 季節業務として20名ほど近隣の方を募集して
生産をしております。
今年 生産の元になる原材料が取引先の都合で入荷せず 2月15日で生産が終...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
契約社員の正社員転換
現在契約社員として労働契約を締結し雇用している方が優秀な為、人材確保の点から労働契約期間中ではありますが正社員になっててもらう事としました。
既締結の労働契約には解雇により破棄条項、及び期間満了による...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
変形労働制における時間外労働
お世話になっております。再度ご質問させていただきます。
【質問1】
1か月単位の変形労働制を採用しています。
いくつかのシフトパターンを用意しているのですが、日によっては、シフトパターンの始業時間よ...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
フレックス制度と出勤しない日について
フレックスに関しては、出退勤時刻を労働者の決定に委ねると規定されています。その上で所定労働時間は精算期間の実労働時間で過不足を判断する。明記はされていませんが、所定労働日における出退勤時刻を委ねている...
- oxislandさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の雇止めと休業手当
当社では、毎年、4月１日から翌3月31日までの１年間を雇用期間として契約社員を雇用しております。
この契約社員には、更新した者と新しく採用した者がおります。
次年度の更新、募集に当たり、この契約社員が...
- 人事担さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休暇中の社員と顧問契約の締結
10人程度の会社で、現在育児休暇中の社員がいまして、代わりの人がいないため、自宅に居ながら、業務指導をしてもらいたいですが、その方に、顧問料みたいな謝金（ほぼ給与と同額）を支払いたいですが、それで、本...
- 人事素人さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
業務委託社員・派遣社員への契約外ボーナス支給について
当方の事業所に於いて、社員に加えて多く業務委託社員や派遣社員にご活躍頂いているのですが、
ご活躍に報いるべく半期に一度の表彰制度を導入しようと検討しています。
（商品券の支給など）
一定の指標を以て表...
- しるしるさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
無期転換の特例の対象外対策
いつも参考にさせていただいております。
ここでも度々話題になっていますが、無期転換ルールの定年後の特例について、
「定年後に同一事業主または特殊関係事業主に引き続いて雇用されている期間」
のみが無期...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約社員の定休日の設定について
弊社は年間休日数が１１７日で、所定就業時間は７．５時間です。
毎月の定休日については１カ月を通して１週４０時間を超えないように設定しております。
その中で一部の契約社員の中に年間休日数が１６７日（契...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
夜間工事等における、労働基準法上の問題について
はじめまして。私は関西で建設業の電気工事を請け負う会社の取締役をしております。
まず弊社の状況から説明させていただきます。弊社は昭和３７年創業の電気工事業で、現在従業員数は１２名（うち一般事務が２名）...
- 電気工事業者です。さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、本人の希望で正社員から有期雇用に転換する従業員がいたり、
1年ごとの契約更新時に、ご本人希望で労働時間や週の勤務日数を変更することを
了承しておりま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パート、派遣社員への正社員募集時の周知について
製造業の人事担当をしております。
パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイ...
- 杏さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金について
毎度お世話になります。
同一労働同一賃金に関連してご教示お願いいたします。
社員と非社員で同じ仕事をしていれば、当然、同一労働同一賃金を適用すべき
なのはわかりますが、
例えば、業務の繁忙期など期間...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
無期雇用転換権と定年の関連性について
いつも参考にさせていただいております。
労働契約法改正による無期雇用転換権について、
定年との関連で、適用要否をご相談させていただきたいと思います。
弊社では、正社員は60歳定年、65歳まで再雇用...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
嘱託社員の採用について
いつもお世話になります。
現在、役員運転手がおりますが、退職に伴い役員運転手の採用を行います。
６０歳前後で１年契約を３回更新程度考えておりますが、
「６０歳前の人の採用」と「６０歳超えの人の採用」...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
マネキン会社への支払い手数料(紹介手数料）の件
閲覧では常日頃大変お世話になっておりました。ありがとうございます。
伺いたいことがあり登録させて頂きました。
マネキン会社（人材紹介会社）への支払い手数料ですが、現在紹介数料として賃金の10.8％を...
- Wさん
- 福岡県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 10001人以上）
変形労働制の運用
市の放課後児童健全育成事業における学童保育所で、運営委員・人事労務担当をしております。
当学童は保護者運営のため、保育にあたる指導員を保護者と外部運営委員で組織する運営委員会にて雇用しているのですが、...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
パート労働者の雇用形態について
当社ではパートの方々に、毎月25日頃翌月のシフトを申請してもらっています。
しかし、シフトをあらかじめ申請することが難しいという方もおり、
出勤できる当日に「今日は仕事がありますか？」と各々電話をして...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
シフト制の法定休日およびパート社員の所定時間
いつもお世話になります。
以下4点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社のお客様相談窓口は年中無休で25名のパート社員がシフトで勤務しています。例えば、勤務日が
Aさん 月・火・木・金
Bさ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
宿日直の就業規則文言
いつもお世話になっております。
当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。
以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がご...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
正職員からパート雇用へ
雇用形態の変更についてご教示頂きたく存じます。
正職員雇用していた65歳の社員が本人希望にてパート雇用に変更をする事となりました。
つきましては①新たに雇用契約書を作成する必要があるか否か。②常勤換算...
- ふみ59さん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
契約社員採用時に必要な書類は有りますか？
３ヵ月間、契約社員として契約し、勤務態度・技量を見た上で社員へ登用する予定ですが、契約社員で採用する場合に、必要または取得しておいたほうが良い書類関係はありますか？
※ 「雇用契約書」は交わします。
- Ｔ・山さんさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
非継続業務の有期労働者の無期への転換時の処遇について
美術館の受付業務を展覧会開催時に限り、有期労働者に担当してもらっています。
この方について、労働契約法施行時に 更新を行わない旨の労働契約書を交わすのを失念し、現在に至っています。本人とは、無期労働契...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
物流業者の駐在と請負の違い
現状物流業者本社へ電話やメールで依頼している業務（出荷トラック手配＋フライトアレンジ）を、同物流業者の担当者を弊社に駐在させ、同じ業務を行ってもらうことは請負となるのでしょうか？
- Memory Motelさん
- 栃木県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
ダブルケアに係る短時間勤務制度について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、このたび当社で育児短時間勤務を行っている社員が実母の介護にも直面し、ダブルケアに係る勤務調整を行いたい旨の申し出がありました。
ちなみに当社の規定上の育...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）