相談一覧

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3,079件中1,591～1,620件を表示

半日有休の取得について

いつもお世話になりありがとうございます。
半日有休の取得について相談させていただきます。

弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は１日単位か半日単位
短い働き方（２０１６年１０月から社会保...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2017/03/31 11:22 ID：QA-0069935 人事管理 回答終了回答数 3 件

外注と業務委託の違い

外注と業務委託にはどのような違いがあるのでしょうか？個人もしくは法人によって金銭の支払い方や預ける業務内容に違いはあるのでしょうか？
また、実際に仕事をして金銭を支払う場合、どのような形で請求書の授受...

サトルンルンさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2017/03/30 16:37 ID：QA-0069918 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

清算期間３か月のフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。

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田中さんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/03/28 20:09 ID：QA-0069880 人事管理 回答終了回答数 2 件

短時間正社員の定額残業代

いつも参考にさせていただいております。

短時間正社員の定額残業代についてご相談させていただきます。
弊社では、通常の正社員に対して、月４５時間の定額残業代を職務手当として支給しています。
この度、短...

サンデーさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/03/21 15:38 ID：QA-0069800 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

無期転換後の契約社員向け就業規則

弊社では従来、正社員向け就業規則と契約社員向け内規（基本は就業規則に基づくが、契約社員向けの事項だけ内規として別途設定）の二本立てで規則を運用してきました。

有期契約社員の無期雇用転換申し入れ権利が...

惑星Hさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/03/15 10:43 ID：QA-0069698 人事管理 回答終了回答数 3 件

適切な契約形態は・・・請負？派遣？

いつも参考にさせていただいております。

弊社は製造業ですが、特定派遣の許可も持っております。
しかし、実際は人材派遣の方はほとんど実例がないために知識があまりございません。

早速ですが、数年前にお...

アマさん
福島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2017/03/13 15:50 ID：QA-0069669 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

２以上の給与システム及び管理について。

いつも参考にさせていただいております。

弊社は現在まで正社員･パートアルバイトの給与計算（その他台帳管理等）を１つの給与システムで運用しております。このたび、人材紹介会社を通じて請負労働者の雇い入れ...

0012さん
三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
2017/03/11 14:42 ID：QA-0069657 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

フレックスタイムについて

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制について、ご質問があります。

現在フレックスタイム制にて勤務している従業員がいるのですが、諸事情によりしばらくの間は夜10時から翌朝6時までの勤務...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2017/03/08 13:37 ID：QA-0069603 人事管理 解決済み回答数 2 件

有期雇用の労働者を派遣に出す場合

いつもお世話になっております。
非常に初歩的な質問で恐縮なのですが。
当社は、今まで「特定労働者派遣」として、無期雇用した者を派遣に出していましたが、有期雇用者でも派遣は可能なのでしょうか？
最大３年...

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2017/03/06 14:20 ID：QA-0069558 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

2018年問題の抵触日について

お世話になっております。
労働契約法の5年ルールですが、2018年4月まで対策を取らず、ぎりぎりになって対策を講じた場合、抵触日逃れの指導の対象になるでしょうか、また過去に派遣法などの抵触日逃れから起...

ハウスさん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2017/03/02 06:20 ID：QA-0069490 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

事業場外みなし労働制を採用する場合の勤怠管理について

弊社では営業の社員に事業場外みなし労働制を採用することを検討しています。
営業の社員には勤務時間の裁量を持たせ、事業場外での営業活動、事業場内での事務作業などを自由に行わせる予定です。
ということは事...

ぽりんさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2017/02/24 10:39 ID：QA-0069418 人事管理 解決済み回答数 2 件

１年変形制で月を跨ぐ振替をした場合の給与支払について

いつも勉強させていただいており、初めて相談させていただきます。
既出の問い合わせであれば申し訳ありません。

１年変形制の振替と給与支払に関して質問させて下さい。
そもそも振替を前提とした１年変形制度...

ボクサーさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2017/02/23 21:03 ID：QA-0069415 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

時差出勤制度の導入について

宜しくお願いします。
弊社では、役職者（労基法上の管理監督者でない者）の長時間労働が慢性化してしまい、平均で60～80時間程度になってしまっています。業務の性質上（現場作業が主であり、外部の作業時間に...

チワワさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
2017/02/23 15:00 ID：QA-0069410 人事管理 回答終了回答数 3 件

介護のための所定労働時間の短縮等の措置について

いつもお世話になっております。
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮等の措置についてのご質問です。利用開始から3年の間で2回以上の取得を可能とするとのことですが、1回の上限期間を...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/02/14 14:08 ID：QA-0069293 人事管理 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制導入の届出

いつもお世話になっております。
労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。

就業規則を読み直していて気が付いたのですが、弊社の就業規則には、
「労使協定により始業及び終業...

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2017/02/09 10:35 ID：QA-0069213 人事管理 解決済み回答数 2 件

超過労働時間の算出方法

いつも参考にさせて戴いています。
過重労働による健康障害防止対策では、超過労働時間が100時間を越える労働者へ、本人の希望により医師による面談をすることになっています。
その超過労働時間の算出方法につ...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/02/08 16:15 ID：QA-0069207 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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