定年再雇用者の処遇設定基準について
いつも参考にさせていただいております。
当社は大手ＩＴ企業に技術者を派遣や準委任してのシステム開発（開発期間は平均２～３年）を主な生業にしているＩＴ企業なのですが、定年再雇用（65歳まで契約者社員と...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
相談一覧
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登録型パート従業員の有給休暇取得について
初めまして 早速ご質問させて頂きます。
当社は創業６０年を超す介護サービス事業を展開しております
働き方改革の規定に準じる為 登録型ヘルパーさんにも有給取得を促進するよう企業努力するにあたり 判断に悩...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
12月に定年退職後、継続雇用勤務する場合の社会保険料について
いつもお世話になります。
12月21日に定年退職をするＡ社員がおります。
当社の給与は月末締めの翌月10日支給です。
・月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、1月10日に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期雇用者の無期転換後の定年について
いつもお世話になっております。
パートタイマーの有期雇用者を5年ルールで無期に転換した後、
弊社で設定しております60歳定年を迎えた場合、継続雇用にて65歳まで有期で再雇用はできるのでしょうか？
職...
- ハンホンさん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
定年再雇用（契約社員）の賞与の業績変動は可能でしょうか？
弊社は、定年後の正規社員を契約社員として再雇用しています。
1年ごとに雇用契約を締結していますが、賞与については、定年直前の身分によって記載内容が異なっています。
①定年直前の身分が管理職の社員につい...
- 古米の新米部長さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
技術者派遣について
ソフトウェア開発企業の人事担当をしております。
とある事業会社から、弊社のソフトウェア習熟のため、約1年間正社員の技術者を派遣し、弊社の業務を遂行させて欲しいとの依頼を受けました。
先方は派遣事業登...
- PriFiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時短勤務について
いつもお世話になります。
時短勤務について質問させて下さい。
このたび、育休を復帰して、時短勤務を希望している社員がいます。当社は所定労働時間が7時間で、通常の時短勤務は6時間勤務とし、1時間分の未就...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社内業務の一部を依頼する場合の契約方法
お世話になっております。
社内の一部業務（例えば出荷業務）をたの運輸業者へ作業依頼をしたい場合は
どの様に契約結ぶのがよろしいでしょうか。
業務請負なのか、出向契約なのか分かり兼ねております。
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制のみなし労働時間
いつも参考にさせていただいています。
裁量労働制のみなし労働時間、割増賃金についてお尋ねしたいです。
＊労使協定で定めるみなし労働時間
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo...
- romuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制での有給と振替休日の考え方
フレックスタイム制で
所定労働時間が176時間に対し、実労働 174時間＋有給８時間の場合
時間外の割増賃金は 所定労働時間が176時間-実労働 174時間 ＝ -2 なので 割増賃金 =0
この時、...
- むちゅみママさん
- 富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
パート社員の解雇について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご教示いただきたく存じます。
複数ある事業所のうち、1つの事業所の業績が悪く採算が取れないことや、
他の事業所に比べて労災事故の件数が多く、従業員の定...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
育児休業中の就業について
育休中の就業についてご教示ください。
現在育児休業取得中のパート職員、ダブルワークでメインの就業先は別の会社です。
育休中に弊社で勤務したいと相談がありました。
週1〜2日程度で考えているそうです。...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
定年の選択制度 継続雇用と勤務延長
継続雇用制度と勤務延長制度の併用が望ましいと思っており、
可能かどうかの相談でございます。
60歳を迎えた際、過去の評価や経営面談で
継続雇用(再雇用で嘱託社員)か勤務延長(正社員で給与・役職もその...
- ハンホンさん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
正社員6時間勤務 4分の3ルールについて
パート社員4名、正社員1名の会社を経営しております。
現在
正社員 8時間×週5日 の雇用契約（社会保険加入）
パート社員 5.5時間×週5日 の雇用契約（社会保険未加入）
となっております。
...
- ツーチャンさん
- 山形県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
業務委託の勤怠管理について
このたびお世話になります。
業務委託として、小売店舗における常駐での運営を請け負ってる者です。
現場の人員内訳は、業務委託数名＋アルバイト数名です。
毎朝、業務委託が出勤次第、店舗を解錠し、数十分...
- 0000さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
裁量労働制と半日・時短単位での有給休暇取得
ご相談窓口各位
いつもお世話になっております。
当社でも有給休暇の５日取得義務化は大きな問題となっております。
時間管理の社員については、半日単位の有給休暇取得を認めておりますが、
時間単位での有給...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
他社からの研修生受け入れ
取引先企業の社員を2カ月程度、研修として受け入れを予定しています。
この場合、出向契約を締結することが必要ということになりますでしょうか。
給与は出向元が支払い、出向先としてはどの費用が負担しておく...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
アウトソーシングに伴う出向
親会社（A社）の一部業務をグループ会社（B社、資本関係50%未満）にアウトソーシング（業務委託）する予定となっております。※現在はグループ外の別会社（C社）が業務委託を受けている。
①A社→B社に社...
- infomさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
パート社員雇用契約書の契約見直し最低期限はありますか？
パート社員の雇用契約書を結びたいのですが、再契約の最低期間はありますか、又何か月でしょうか？
・新たに契約書を結びたいときに、就業能力が未達の場合、契約を結ばなくても良いとは思いますが、注意点はありま...
- *****さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
在宅勤務制度導入時の対応について
在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、通勤定期支給を停止(出社時の交通費は実費精算)し、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの保険適用条件（有給休暇は勤務実績に入るか）
いつも参考にさせて頂いております。
社員からアルバイトに変更希望のスタッフがいます。
本人の希望で、週3日程度勤務（1日8時間）で、会社の社会保険・雇用保険から外れたくないとのことです。
有給休暇が...
- y.kanriさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
フレックス制での半休について
弊社では清算期間1か月のフレックス制の導入を検討しております（1日の標準労働時間8時間、コアタイム
10：00～15：00 フレキシブルタイムは5：00～10：00、15：00～22：00）
現在、所...
- やんちゃんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
在宅勤務・パートタイマーの勤務管理について
在宅勤務・パートタイマーの勤務管理についてのご相談です。
下記の勤務管理方法が問題ないのか、また他にいい方法はないのかご教示頂けたらと思います。
現在、雇用契約書上の「始業終業の時刻等」と記載してい...
- aiueo2020さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
休業手当100％支給時の賃金明細
いつも大変お世話になっております。
休業手当を100％で支給した場合においても、賃金明細には出入りを明記しなければならない
とのことですが、これは現在（コロナ禍2020年12月時点）でも同様でしょう...
- kishikkkさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
シフト制に於ける常用労働者数のカウント
弊社では事業拡張に伴い、2交替７日稼働を実施しておりますが、常用労働者数が約800人います。
シフト制の為日当たり出勤者数は500人弱ですので、衛生管理者は2名しか選任しておりませんが、この解釈は正し...
- 人を大切にさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
派遣社員の派遣元組織での異動について
弊社では客先に弊社社員（正社員）を派遣しています。
次年度に組織改編を予定しており、派遣社員の弊社での所属部署の見直しも同時に行う予定です。
派遣元での所属が変更となった場合、通知書等の文面を作成の上...
- FTsomuさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 101～300人）
関係会社会社間の出向覚書について
A社からＢ社（Ａ社の子会社）へ出向が断続的に発生しています。
今までは個別の従業員の覚書（A社・B社・対象者の3者間での署名捺印）を行ってきましたが
今回、一度に多くの社員が出向することになりました...
- *Jinji*さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
非正規雇用社員への正社員募集時の周知について
パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者へ周知する」こととしておりま...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
60歳以上の社員との転勤合意について
いつも参考にまた的確な回答をいただき助かっております。
さて当社は17名規模の会社で60歳以上の社員（嘱託社員と呼んでいます）が半分以上在籍しております。
嘱託社員は1年ごとの契約更新で、最長65歳に...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
まれに発生するシフト勤務について
お世話になっております。
定期的にではなく、業務の都合によってまれにシフト勤務が発生します。
このような場合、就業規程にその旨を記載しなければならないでしょうか。
また記載する場合どのように記載すべ...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）