業務委託契約満了後の雇用について
平素、参考にさせて頂いております。
このたび、委託業者の契約満了に際して、当該職員の直接雇用を検討しています。
その際、禁止事項及び法律上注意を要することはありますでしょうか？
□契約書の確認
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- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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有期契約と定年について
いつもお世話になっております。
有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか？または「定年年齢」の60歳以降雇用（更新）しないと規定することはできるのでしょうか。（無期転換は発生しないとして）
ち...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
1か月単位の変形労働制におけるシフトチェンジの対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表題における割増賃金の考え方についてご質問させて下さい。
当社では所定労働時間を１ヶ月平均で１週間当たり40時間で変形労働制を定めていますが、 変形期間...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
日直・宿直と連続労働日数の関係
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社で来年4月より日直・宿直を検討している部署があります。
来年3月には労働基準監督署に申請を行う予定でいます。
労基署に認定さ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
工事作業従事者等の通勤災害の範囲について
いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。
下請会社社員が元請（下請）会社の工事事務所（拠点）を経由して
作業現場へ向かう（から帰る）途中の事故を想定した場合、
①
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- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
社員がグループ2社の仕事を兼務する場合の契約について
いつもお世話になります。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社Ａ社の営業所でB社員が事務をしております。
この度、そのＡ社の営業所のフロアにグループ会社C社も出店してく...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無期労働契約転換者の定年について
お世話になります。
無期労働契約転換者の定年についてアドバイスを頂戴したくご相談させて頂きます。
現在、当社では多数の高齢者を有期契約（1年単位）で雇用しています。
他社で定年退職を迎え、第二、第三...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件
一部のパート社員の１年単位の変形労働時間制を検討しております。
１年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか？
（現状）
・正社員は全員退職し、パート従業員のみ
・就業規...
- nocchiさん
- 静岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
育児短時間勤務者とフレックス制度
現在当社では女性活躍推進の一環として、制度整備を検討しています。
そのなかで、ある育児短時間勤務の女性社員から
「フレックス制度を導入して勤務時間を朝早くにずらせてくれれば、
時短しなくても、フル...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
無期雇用転換にあたり従業員希望を反映させる範囲について
いつも参考にさせていただいております。
無期雇用転換の時期が迫ってきておりますが、以下のような場合、
会社として認めなければならない範囲、拒否できる範囲を教えていただければと思います。
よろしくお願い...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
法定休日を跨ぐ夜間勤務について
いつも、参考にさせていただいております。
弊社では就業時間を 9:00～18:00、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めており、その外に法定外休日として土曜と祝日、年末年始を設けております。今、新...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
半日有給休暇の導入について
いつもありがとうございます。
半日有給休暇の取得を可能にしたいと思っています（育児・介護休暇とは別に）。１年あたりの日数は制限が可能だと思いますが、取得できる対象者も制限したいと思っています（パ－ト・...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
みなし時間(所定労働)が認められる場合及び前借金と残業代の相殺
いつもお世話になります。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社でA社員が第三者により怪我をし、その場で示談が成立し、加害者からお金を貰ったのですが、「第三者行為による傷病届」についての...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
深夜時間帯の休日出勤
いつも参考にさせていただいており、お世話になっております。
基本的な事ですが、良くわからなくなってしまったためご教示ください。
わが社では、休日出勤をする場合は、平日に振替休日をあらかじめ申請をし...
- 新米勉強中さん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
シフト作成における注意点について
先日、１カ月変形労働時間制導入時におけるシフト作成についてご相談させて頂いたのですが、変形労働時間制を導入していない場合のシフト作成についてご相談がございます。
１日の所定就業時間を６時間３０分とし...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
１カ月単位の変形労働時間制導入時のシフト作成について
いつもお世話になっております。
１カ月単位の変形労働時間制を導入しているという前提でシフト作成について質問がございます。
仮に１日の労働時間が７時間３０分として、暦日３１日の月で定休日を１０日と設定し...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
顧客先への常駐勤務者の出退時間の管理について
当社では社員の出退時間の管理を社内システムで管理しています。しかし、顧客先に常駐勤務している社員はその社内システムが使用できないため、当該社員から上司に日々の出退時間をスマホ（または携帯）もしくは自宅...
- 七福堂さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
月の残業の考え方
月の残業の計算方法ですが、 １ヶ月の総労働時間数－（計算期間（１ヶ月）の総暦日数/7)×４０
と聞いたのですが普通に残業時間を数えるのではダメなのでしょうか？
当社３６協定にて特別条項が月残業８０...
- ももさきさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイムへの不足時間発生時の年次有給休暇引当について
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、フレックスタイムにて不足時間が発生した場合に、
現行法令下では、その不足時間に対してたとえ従業員自身が希望したとしても
年次有給休暇を充当するということ...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
事業場外みなしの深夜労働
いつも大変参考にしております。
弊社では事業場外での勤務で勤務時間の管理ができない場合には、事業場外みなし労働としております。
一応、みなし労働とはいえ、深夜労働（休日、休憩はここでは省略させて頂...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
育児制度の時短延長について
一部上場会社の100%子会社の人事担当です。
現在、3才未満の育児の為、時短（6時間/日）にて勤務してもらっている社員がおりますが、
この12月でその対象である子が、満3歳を迎えるため、時短勤務から通...
- agaさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
午前と午後の労働時間数が違う者の半日有休取扱い
当方、半日有休と時間単位有休（２時間単位）も認めている会社の者です。
時間単位有休は適正に労使協定を結び、労基署に届出済みです。
正社員の所定労働時間は８時間（午前４時間、午後４時間）です。パートは...
- Arinobeさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
裁量労働制を採用している事業所で副業を許可する場合の留意点
副業の許可に関して質問です。
副業許可を導入するにあたりＩＴ系の会社にて裁量労働制をとっています。
通常副業許可において、労働時間外（休日、終業後、年休時等）での許可が普通と
なっていますが、裁量...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
有給休暇半休の際のシフト勤務手当について
タイトルの件について、お尋ねします。
弊社、有給休暇の半休制度導入を検討しております。
その中の、１つの懸念として、
シフト勤務（時差勤務）をしているものに関して、
通常とは違う勤務の仕方をしている...
- でぶたれさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
エリア社員制度導入
以前このサイトにて、エリア社員制度導入により
賃金の差を付けても違法ではないと、拝見しました
当社の転勤による退職者が出るのを防ぐ為、
エリア社員制度を導入し始めました
パート社員から、社員へ昇格す...
- カツアキさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの対象外とできるか
いつもお世話になっております。
ストレスチェックの実施対象者から、既に精神疾患のある社員を外すことは可能でしょうか。ストレスチェック関連のサイトを探しても見当たりませんでした。第一次予防を目的とするな...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
兼務出向者が準委任契約の指揮命令者になれますか？
A社を親会社とするグループ企業で新しいシステムの導入を行うことになり、まずA社への導入が開始されました。子会社であるB社はA社への導入が済んだあと残りのグループ企業への導入を担うという役割りをもってお...
- そら子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について
いつもお世話になります。
弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。
勤続20年以上のパ...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
週休3日にするには
初めまして、人事制度を構築するのは初めてなのですが、
この度週休3日制度を会社として検討する話があります。
日本の労働法では労働時間が週４０時間か1日８時間以上になると
残業代を出すというのはわかる...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
１日だけなど特別に休憩時間を長くすること
国のイベントが事業所の目の前であるような場合、通常１２－１３時の休憩を１１時半ー１３時などに特別伸ばして与えることは可能でしょうか。しかし支店が２箇所有りそちらは対象にならないですが。
もし可能なら、...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）