出向に関わる条件
弊社は飲食店部門があり、このたび子会社の飲食店舗を１年間、業務委託契約を交わし店舗の運営を
行うことになり、それに伴い店舗に配属している社員、アルバイト（子会社所属のまま）を出向契約
を結ぶことになっ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出について
有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出（雇用契約開始から1年未満の場合）時の対応についてご教授下さい。
有期雇用契約の場合、契約期間途中の契約解除については、法的に使用者、労働者ともに自由に契約...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
出張日の通常勤務について
当社は８：３０～１７時までの就業です。下記の点について御教示いただけないでしょうか。
（社内規定には特に記載されていません）
１．当日１３時から翌日１３時までの【県外出張】時、出社し勤務をしてから出張...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
これって不当解雇？
今年の初めの頃に、営業部長かマネージャークラスで出来る人いませんか？と知人に話したところ、居ます・・との即答でしたので面接をしたのちマネージャーとしての入社を許可をしました。
（マネージャーとして入...
- hyoko70さん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
産休明けのﾛｰﾊﾟﾌｫｰﾏｰ社員の対応
いつも回答を参考にさせていただいております。
今回は、産休明けローパフォーマー社員の対応についてご教示いただきたく存じます。
当該社員は6年前に入社し、1.5年ほど現業部門の業務に従事したあとに立て続...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
自宅待機
不正を行ったアルバイト従業員に対し自宅待機を命じて
一ヵ月後に賞罰委員会にて解雇が決まり、その日をもって退職となった
場合、給与が発生しないため社会保険料の請求が生じてしまいます。
自宅待機を命じて、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
資金繰に問題が生じる恐れがあり退職金の前払いを検討しています
この度はお世話になります。
さて、当方で資金繰りに問題が生じる恐れがあり、職員の退職金について前払いをする旨の理事会決議がなされ職員もそれを希望しています。
職員退職金を前払いするにあたり、どの様...
- tototoさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
マイカーによる通勤途上事故の対応
山の上の事業所勤務の従業員がマイカー(会社承認)で通勤途中に対向車がセンターラインを超え、事故に遭いました。本人は２週間ほど入院し現在は復職したのですが、自動車保険では全額先方の保険で対応するとの事で...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
組合へのランニングコスト請求
いつもお世話になっております。
当社で導入しているあるシステムを、組合も導入したいというときに、
使用手数料が発生するのですが、これは組合に請求しないと経費援助になると思うのですが、
間違いないでし...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
帰省旅費
当社では単身赴任者に対して月１回の帰省旅費（実費）を支給しており
その費用は給与にて課税扱いとなっております。
社会保険料の標準報酬にもその額を含めるとの話しを聞きました。
北海道から四国へ帰省する...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
退職勧奨で違法性があるかどうか、またその対処について
元部下で、以前の所属部門が閉鎖になり、その後2年以上再配置がなく人事部に
在籍している社員から相談をうけました。
退職勧奨とは「強制を伴わない退職の働きかけ」と理解しているものの、以下の
ような状況...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
会社所有の携帯電話の時間外使用および休日使用の残業問題
いつもお世話になっています。
さて、当社では、営業社員に会社の携帯電話を持たせていますが、帰社後の時間外および当人の休日に
顧客や外注先からの電話があるようです。
この場合に会社は残業（または休日）手...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
退職金を支払うことができるか。
会社が今、退職金規程の変更を検討しています。退職金債務を引当て積み立てていく現制度をやめ、損金処理できる中退共に変更しようというものです。この場合、制度の変更時点で、それまでの既発生退職金を精算支給す...
- *****さん
- 福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
整理解雇の対象者の人選
はじめまして。整理解雇について教えて頂きたく、投稿致しました。
弊社はベンチャー企業（製造業）なのですが、事業を開始してからこれまで、お恥ずかしい話ですが、業績が悪い状態がずっと続いております。
業...
- *****さん
- 青森県／ 化学（従業員数 6～10人）
求人の募集広告
ハローワークより求人募集の際に指摘を受けました。
内容は、就業場所を明示することです。
当社は、転勤のある会社なので、応募の際は、必ず了解いただいて、応募いただいていますが、それではだめで、募集時にき...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
年度途中で勤務日数変更者への翌年以降の年休付与について
いつもお世話になっております。
2011年10月1日より、週5日勤務から週4日勤務へ変更する社員がおります。
上記に伴う給与は4/5に減ずる予定です。
このケースにおける年休付与日数について以下ご教...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
海外駐在手当てについて
当社では海外駐在者（在外手当）の為替相場分を支給しておらず、10/1から規程を変更するにあたりまして
在外手当の為替相当分を支給することを検討しています。
支給するにあたり計算方法を教えてください。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
解雇予告通知と解雇通知は双方必要か
当社において、無断欠勤が２週間続いている従業員がいます。家族に連絡しても所在が分からないとのことです。このままゆけば、就業規則に基づき無断欠勤初日から３０日経過した時点で解雇しなければならないと考えて...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
代表取締役の辞任
取締役３名の会社です。親会社から出向されてきていた代表取締役が親会社の事情で突然、代取と取締役を辞任すると連絡がありました。親会社は新任の候補者は決定済みであるとのことで、臨時株主総会の招集手続きを指...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
ハローワークで良い人材を採用するコツを教えてください
小さな出版社で営業無事務ができる若手の女性を採用したいのですが、ある程度の経験者が欲しいと考えています。ハローワークですと、性別制限や年齢制限もできず、未経験者も多く応募してくるので、選考が煩雑になり...
- taulongさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
出勤させたくない社員への対応
リストラ対象となっている社員の出勤や社内ネットワークアクセスを制限・停止することができますでしょうか。出勤停止は懲戒処分なので、本人に何の落ち度もないのにいきなり出勤停止にすることはできないと思います...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
海外での人材採用に関しまして
海外の現地法人で、現地の人材を中途採用いたします。
地域は米国、EU、BRIC各国。募集対象は事務職や技術職で現地での労務となります。
主に現地の人材エージェント経由の採用となりますが、雇用主として...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
時間外手当開始時間について
いつもありがとうございます。
今回、取引先の現地にて定時時間以降に作業をすることになりました。
取引先から「作業時間の３０分前に入ってください。」との
指示がありました。
時間外手当開始時間は実作業...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
身元保証人について
いつも拝見し、勉強させて頂いております。
この度、「身元保証書」を更新しようと思っております。
②身元保証書：入社時、アルバイトから準社員に昇格時、準社員から社員に昇格時に提出。
...
- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
契約書について
弊社は、アパレル小売業を行っております。
この度、「契約書」を更新しようと思っております。
契約書は、入社時、準社員に昇格時、社員に昇格時、責任者に昇格時に提出。アルバイト・準社員は、毎年提出。を...
- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
有給休暇について
いつも勉強させていただいております。
飲食店の管理部に在籍している者です。
現在社員の有給休暇残数については毎月の給与明細に記載しておりますが
ある店長より残数の記載はやめてほしい、との依頼がありま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
無給休暇取得後の公休の日数について
初歩的な質問ですいません。一般社員で通勤途中の事故により療養で10日間休む事となりました。1ヶ月の公休日数は８日なのですが、療養日数の１０日を除いた残日数に公休８日を当てはめるのでしょうか？就業規則で...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
私傷病休職中の社員の行動に対する処分について
何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス（病名：うつ病、自律神経失調症）に罹患し3ヶ月間（6月～9月）休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
自己都合退職者の有給買取
自己都合（転職）者が、退職日までに有給が消化できないとして、残日数の買取を依頼してきました。
退職日翌日から転職先での就業となっており、退職日も残日数分延ばすことができないということ。
会社は自己都...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
自然退職社員の給与支給について
ある従業員が突然、ある日から出勤をしなくなりました。どうやら同僚には仕事を辞めたいといっていたようで、おそらくこのまま連絡せずに退職という流れになりそうです。就業規則上30日経過後自然退職という流れに...
- thosoidaoさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）