休暇の相談 3011件「人事のQ&A」

契約社員の出産手当金について

いつもお世話になっております。また相談させて頂きます。
弊社では、2019/1/8に契約満了する予定の契約社員がいます。
該社員の出産予定日は2019/1/23であり、産前休暇は2018/11/29開...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

働き方関連法案における管理・監督職

働き方改革関連法が制定されます。

平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務が発生します。
月100時間以上の残業が規制されます。

年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対して...

HR担当者さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

計画年休の消化について

お世話になっております。

来年度から施行される計画年休について仕組みを確認させて頂ければと思います。

例えば、来年４月に有給休暇の残日数が以下の通りとなった従業員が、計画年休５日を消化した場合の有...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有給休暇の先取り

いつもお世話になります。
来年度から有給休暇義務化が施行されますが、これに対して我が社では一斉付与を考えています。
（会社のカレンダーに入れる）
そこで問題になるのは、新入社員、中途社員など有給休暇が...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

2019年からの有給取得義務化に関して

お世話になっております

タイトルの通り、有給付与の義務化に関して質問がございます。
2019年4月より適用が必要とのことですが、対象者となるのは以下のようにあります。
『年10日以上有給休暇の権利が...

マツダさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

1ヶ月変形労働時間制での台風による欠勤の取り扱いについて

標記の件で相談させていただきます。
先般の台風が月末となり、商業施設等に出店している店舗を経営している会社の為、商業施設自体が休館となり、公共交通機関も止まる事となり、仕方なく休みとし、有給休暇のある...

JINJINさん: 京都府／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

傷病による離席の扱い

傷病による離席の扱いで相談があります。

〇従業員にはsick leave(有給休暇の一部)を与えております。
〇傷病、通院等で出社できない、遅刻、早退をする場合は、上記sick leaveを適用する...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の取得奨励日について

いつもお世話になります。
初歩的な質問で申し訳ありません。
働き方改革法案の成立で来年より年次有給休暇（以下、年休）の５日間の取得が義務付けれます。
弊社においては、年休の取得は平均で１１日／年間で平...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の５日取得の考え方について

標記の件で、ご教授ください。
来年度から、年次有給休暇の５日取得が義務化されますが、この有給休暇は半日の有給休暇を含めた５日間と考えても良いでしょうか。
極端ではありますが、半日有給休暇を１０日間取得...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇年５日消化義務に係る就業規則改定について

いつもお世話になっています。
まだ先のことではありますが、来年４月の法改正に併せた就業規則改定準備をしています。（以下、年次有給休暇は「有休」と表現します）

上司や経営陣と相談して、
「突発的に忙し...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

改正育児・介護休業法について

H29年10月１日施行の改正点、育児休業等制度の個別周知および育児目的休暇の新設について、これらは就業規則に必ず記載しなければならないのでしょうか。

記載するといたしますと、育児目的休暇の日数...

りおかさん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

有給休暇の利用について

いつも大変お世話になっております。

リゾート施設を運用している会社で人事をしているものですが
天候に左右されることがあり、アルバイトの方には勤務いただけない日があったりします。
今までは、営業補償と...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

退職にあたっての有給休暇の計算方法

退職にあたっての有給休暇の計算方法に関して相談があります。年間、例えば16日、有給休暇が与えられたとします。毎年１月に発生。９月末に退職したとして、１６日はまるまる取得可能なのでしょうか。あるいは、計...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

夏季休暇と有給休暇について（働き方改革関連法対応）

働き方改革関連法が制定され、平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務が発生します。

現在、正職員に対しては年間20日の有給休暇のほかに、6月~10月の間で取得できる夏季休暇を4日付与して...

HR担当者さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給休暇取得義務の適用範囲について

お世話になっております。

来年度より、有給休暇の５日間取得義務化の法律が施行されますが、
適用範囲を確認させて頂ければと思います。

弊社では、新入社員・中途社員の入社後、出勤率に応じて有休付与を以...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

派遣スタッフの有給取得について

お世話になっております。
弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週５日フルタイム勤務の契約で受入れております。
そのうち１名のスタッフが、月2～4日程度の有休消化を毎月希望しており、シ...

HRGAさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

計画的付与が困難な事業所にできる年次有給休暇５日消化義務達成

いつもお世話になっています。

来年４月から、年次有給休暇（以下「有休」）の５日消化義務が始まります。
確実に消化させるために最も有効なのは計画的付与だと思いますが、私の勤め先では突発的に忙しくなるこ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有給休暇と特別休暇は所定労働日数に含まれるのでしょうか。

タイトルの通り、ご教示いただけましたら幸いです。

渋谷総務さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

保存休暇の取得日数を年休取得率に含めることについて

当社には時効となった年次有給休暇を、使途を限定して使用できる保存休暇制度があります。
この休暇の使用実績は年次休暇取得率を計算する時に年休取得実績に含めてもよいでしょうか。
保存休暇の出元は年次有給休...

mazunaさん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

休職期間のカウントについて

いつも参考にさせていただいています。

弊社の就業規則では、【業務外の傷病により欠勤し、1ヶ月経過しても治癒しないとき】休職期間が始まり、期間は【勤続1年未満は3ヶ月】と規定しています。

8月29日...

ぺちさん: 滋賀県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

海外赴任（出向）者の有給休暇取扱い

海外赴任者（本社より出向）が、出向先機関との契約終了日前に日本に帰国し、出向先の勤務規定で付与された有休休暇を取得します。

出向元当社で定めている出向にかかる規程では、出向先における有給休暇の取扱い...

匿名社員１３０さん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

年休取得で賞与減額されるのは問題ないか

弊社はお客様企業への技術者派遣サービスをメインに事業をしております。
平日は基本的にお客様企業での作業となるため、帰属意識を持って頂くために
祝日がある土曜日を営業日として、社員を全員集めて定例会議を...

マツダさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

有給休暇の消化処理

いつもお世話になっております。
小職の転職先の有給休暇消化処理方法について質問です。
当社において有給休暇は申請もしやすく承認もスムーズで、年間有給休暇推奨日も5日、有給休暇指定日も2日設定し有給休暇...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

有利な労働条件の有期雇用社員の無期転換

いつもお世話になっております。

掲題に関しては、無期雇用の正社員より労働条件が劣る有期雇用社員を前提とした解説ばかり見かけますが、当社では逆に有期雇用社員の条件のほうが有利なケースがあります（例：就...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1年未満の有期フルタイム社員への有給休暇付与

弊社には、
長年勤めていただき、定年（60歳）後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」とい...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

育児休業中の社員に対する職場復帰の確認について

いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの件でご相談をさせて頂きます。

現在弊社では育児休業中の社員が複数在籍している状況で、定期的に職場復帰について確認を取っております。
確認方法として口答で...

iさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

有給休暇について

当社のパートが有給休暇申請をしました。
その日に大きな地震で会社は停電となり、作業が何もできず、あえなく休業となりました。
停電は電力会社の発電所が止まってしまったため

その場合の有給休暇の取り扱い...

ゾロさん: 北海道／その他業種（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の時間単位の付与について

年次有給休暇の時間単位の取得について社員から要望があった場合、会社がこれに応じることは必須なのでしょうか。拒否することも可能なのでしょうか。
育児中の社員など取得目的による制限は不可となっている以上、...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

徹夜明けの対応について

お世話になっております。

弊社で、下記のような事例が発生し、勤怠はどのようにすべきか対応に苦慮しております。
発生事象の9/19の勤怠に対し、法的な部分含めどのような対応が望ましいかご教示頂けると助...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

看病先の病院から会社のパソコンで勤務の労働管理について

お世話になります。

社員（東京）の一人暮らしの父親（関西在住）が、関西で急病により入院されました。
その看病の為、会社貸与のノートパソコンを持ち込み看病先から業務を行うという勤務管理についてお伺いい...

HR Workerさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）