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23,616件中16,201～16,230件を表示

年次有給休暇の前倒付与社員の6ヶ月未満退職の件

いつもお世話になっております。
以下の運用を行った場合、労基法上何条に抵触することになるのでしょうか。

入社してすぐに有休休暇を3日付与。→入社後6ヶ月未満で退職した為、先の3日分を給与から控除。
...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/07/31 13:31 ID：QA-0050712 人事管理 解決済み回答数 2 件

自己啓発に対する人事考課について

いつも大変お世話になっております。
教育研修制度の改善策として、自己啓発支援制度（資格取得者、通信教育受講者への補助金支給等）の導入を検討しておりますが、自己啓発を人事考課としてどう取り扱うかご教示願...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2012/07/31 11:51 ID：QA-0050709 評価・考課 回答終了回答数 4 件

同一職場内の産休代替業務派遣と自由化派遣の併存

同一職場内で、同一の指揮命令者のもと、社員と自由化業務の派遣労働者１名を活用しています。
今般、社員１名が産休育休をとることになりました。そこで、代わりに産休育休代替業務の派遣労働者を１名受入ようと考...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2012/07/31 10:08 ID：QA-0050707 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

複数労働組合の合併手続き

　現在、数年前に組織の統合により、当社には労働組合が２つありましたが、両組合とも統合の方向で組合大会でも決がとれたところです。労働条件等双方とも全く一緒ではありますが、それぞれ、過去の労働協約がありま...

ぽんきちさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2012/07/30 13:50 ID：QA-0050700 人事管理 回答終了回答数 1 件

新卒採用試験内々定の入社承諾書提出期限について

初めてご相談いたします。
新卒採用窓口担当業務をしております。

簡潔に申し上げますと、当社では７月～８月まで
「新卒採用試験活動」を行っており、最終決定が８月３日予定で
学生には内々定通知を行う予定...

*****さん
沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2012/07/30 12:07 ID：QA-0050693 新卒採用 回答終了回答数 2 件

個人(人事)情報の最新化について

　いつもお世話になっております。

タイトルの件で相談がございます。
現在、上司から個人(人事)情報の最新化についてフローの構築依頼を受けております。

そこで非常に困っているのが、個人(人事)情報収...

ヤマックさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
2012/07/30 10:31 ID：QA-0050689 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

使用期間満了後の本採用に関する手続について

いつも大変お世話になっております。
新卒採用者が試用期を間満了し、本採用となる場合、どのような手続を取るのが望ましいでしょうか。
社内会議で本採用について審議、会議記録作成・保存、新入社員に口頭で本採...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2012/07/26 15:07 ID：QA-0050649 新卒採用 回答終了回答数 3 件

海外帰任者の年次有給休暇付与

入社１０年の社員がさきほど３年間の海外勤務を終了して日本へ帰国しました。
年休付与は、従来の方法で前年度未取得として２０日及び当年度の月割付与（２０日×当年度の勤務月数/１２）を付与する予定です。この...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2012/07/26 10:28 ID：QA-0050637 人事管理 解決済み回答数 2 件

役職定年後の給与額設定について

現在、弊社では役職定年制を検討しております。
定年後にどんな業務についていただくのかという問題もあるので、慎重に検討を進めています。

仮に役職定年制導入が決定した際、定年後の給与変動額についてどのよ...

よーこりんさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2012/07/25 17:51 ID：QA-0050626 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

派遣労働者の個人立替の是非

設計事務所で、一般庶務に従事する派遣労働者（自由化業務）を活用しています。
この派遣労働者に、銀行口座を開設させ、文具等の立替をさせることになりましたが、派遣労働者への指揮命令権の範囲として、このよう...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2012/07/25 14:45 ID：QA-0050625 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

常時使用する短時間労働者に対する健康診断実施義務

標記について質問いたします。

・所定労働時間の4分の3未満の勤務
・勤務時間　16時40分～0時10分　※深夜業を含む業務
の職員について、

Ａ．雇入れ健診実施の義務は発生しますか？
Ｂ．年2回の...

ランデナ99さん
奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
2012/07/24 19:29 ID：QA-0050602 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

設備トラブル対応への移動時間について

弊社では、遠方に機械設備を設置している箇所があります。これらの設備にトラブルがあった場合、現地まで社員が赴き対応することがあります（自動車を運転して向かうことがほとんどです）。この移動時間が勤務時間外...

ＰＴさん
北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/07/24 16:50 ID：QA-0050588 人事管理 回答終了回答数 4 件

単身赴任者の帰省時における交通手段の限定について

いつもお世話になっております。

標記の件ですが、現在当社では単身赴任で転勤した社員を対象に帰省手当を支給しています。
帰省手当は年度に12回を限度に、帰省旅費実費に所得税相当分として1割を加算した額...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2012/07/23 15:47 ID：QA-0050564 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

年２回の健康診断義務

健康診断についてご教授よろしくお願いします。

弊社では、通常の勤務形態と専門型裁量労働制の従業員が存在します。

現在年2回健康診断をしております。
所定労働時間は、10時～19時です。
※専門型裁...

人事労務0074さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/07/23 11:59 ID：QA-0050560 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

洗い替え方式を社員に理解させる方法について悩んでいます

人事制度の運用についてご相談させていただきます。

弊社は２００９年に人事制度を変更いたしました。
従来はいわゆる「長く勤めた人に厚い人事制度」であり、降格・減給はまったくありませんでした。
そこで、...

よーこりんさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2012/07/23 10:50 ID：QA-0050554 評価・考課 解決済み回答数 5 件

業績評価軸を部署ごとに変えるべきか悩んでます

人事制度の業績評価方法についてご相談いたします。

弊社は食品の生産から卸売販売、小売までを一貫して行う会社です。
売上予算に携わる部門にのみ個人業績評価を賞与評価に反映しております。
具体的には、下...

よーこりんさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2012/07/23 10:37 ID：QA-0050553 評価・考課 解決済み回答数 3 件
23,616件中16,201～16,230件を表示