休日に発生した労災に伴う勤怠について
先日、土曜日（弊社の所定休日）に労災が発生しました。
被災者は、その日から入院し、全治3ヵ月の診断を受けているため、現在も休業しています。
この場合の勤怠について教えてください。
平日に起こった労災で...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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退職予定者の有給消化について
いつも参考にさせていただいております。
初めての質問となりますのでご無礼な点がありましたらご容赦ください。
弊社は、システム会社で主にエンジニアを依頼先企業に常駐させて運営している会社です。
先日...
- emamemamさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
残業代の未払い請求について
お世話になります。
退職した社員から残業代の未払い請求をされた場合、内容を確認して会社として支払うのは当然ですが、その際の勘定科目（仕訳）は給与手当となるのでしょうか？退職していますので、どのように処...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
海外出張時の勤務開始時間
当社の海外の子会社に2ヶ月間査察に出張します。
当社の就業時間は9:00-18:00ですが、現地子会社の就業時間は8:30-17:30になっています。
当社の就業規則では時差出勤は記載が有りません。...
- どっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
同月内に複数の勤務形態が混在する場合
前回、1ヶ月変形の部署と定型労働の混在について、ご回答いただき、参考になりました。
実は他の勤務形態も検討しており、それぞれ、同様の理解でよいか、教えていただけると助かります。
1ヶ月変形は1ヶ月未満...
- どっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
就業時間変更に関する職員代表の意見書
日頃、大変参考にさせていただいております。
通常、勤務時間変更を実施する際に、職員代表の意見書は必要でしょうか？
就業規則上は、施設長が別にこれを定めると規定されています。
また、組合にも導入前の所定...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
同月内に変形と定型労働が混在する場合の勤怠計算
お世話になっております。
当社に特殊な部署があり、その部署のみ1ヶ月の変形労働を適用しております。
月の途中で異動になった場合の勤怠集計について、どのように計算すべきか困っています。
問題なければ...
- どっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
36協定と休日労働時間
当事業場は土日が所定休日になっており、労働時間の管理においては土日の出勤は休日労働として「月３日まで」（時間は関係なし）という36協定で管理しています。この掲示板でも何回か出てきていますが、法定休日で...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
派遣社員の働き方
いつも利用させていただいております。
ある職場でシフトを組んでいますが、現在は当社の従業員が業務に従事しております。
今後、この職場に派遣社員を入れて、まわしていこと計画しているのですが、当社の従...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
社内カウンセラーについて
このたび社員向けのカウンセリング体制を見直そうとしています。
目的は、長期疾病者へのフォローアップのみならず業績不振者へのカウンセリング・コンサルテーション、社員・マネジメント間のコーディネイションに...
- Nico2さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
自然退職の手続きについて
いつも参考にさせていただいています。
当社の就業規則では、私傷病による欠勤が６ヵ月以上継続した場合には、休職扱いとすることが定められており、休職期間については勤続年数により違いがあるものの、１年程度...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
みなし45時間の場合の日割り計算の額の算出方法
お世話になります。
病気療養で長期休暇を取ることになったものがおり、日割計算の額の算出の仕方について質問したくよろしくお願いいたします。
弊社ではみなし残業制度を導入しており、
20万円のお給料に...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣労働者の直接雇用
いつも利用させていただいております。
改正労働者派遣法で8割規制が定められましたが、対応策として派遣労働者の直接雇用が挙げられます。
8割規制に抵触している派遣会社からの派遣労働者は直接雇用をする...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください
いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。
労働基準法第３５条では、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。②前項の規定は・・・略
とあります。
仮に
（１）毎週日曜日が...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
出産育児一時金の妊娠4か月の定義について
被保険者が13週2日めの診察時に、流産と診断されました。
医者の診断では、おおよそ11週で心拍停止したのではないかと言われたそうです。
この場合は、出産育児一時金の支給対象にならないのでしょうか。
- みぃさんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
労働契約書の日付
いつも利用させていただいております。
労働者を雇い入れるとき、労働条件通書を明示しなければなりませんが（労基法15条）、これは雇用する前に明示する必要があると思います。
併せて、労働契約書を会社‐労...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
退職勧奨に関する制限の有無
お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
欠勤して退職
いつもお世話になっております。
有給休暇の残日数がない社員より、最終出社日を15日、退職日は月末としたいとの
申し出があった場合、会社はこれを拒否し、退職日を15日にすることは可能でしょうか。
（1...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
退職所得の源泉徴収票上の支払金額について
いつもお世話になっております。さて退職所得の源泉徴収票にあります、支払金額について教えて下さい。
退職者へ支払われる退職金とは別に、例えば住民税の一括徴収分や社内貸付残高などといった控除する
ものが...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
有給休暇超過は単年処理か次年度付与分での相殺か
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の就業規則内で明確な言及がなく、一般的な解釈、処理されているのか
知りたく投稿いたしました。
◆社員が今の時点で(例えば11月)本年度付与された有給休暇数(...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
中途採用者の経歴詐称について
いつも拝見させて頂いております。
この度、営業職の中途採用をし、早速、営業所長と一緒にお客様へ挨拶に伺った際、あるお客様より所長が呼び止められ、「○○さんは以前△△会社（同業他社）に数ヶ月在籍してい...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
時短勤務者の固定残業手当
お世話になっております。
質問ですが、弊社では固定残業制度を採用しております。
その時間は45時間分です。
ある社員が諸事情で時短勤務を希望しており認める方向で進めています。
しかし、固定残業手当...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
海外出張中の死亡退職日の確定
海外出張中の社員が現地で亡くなった場合、退職日は現地病院の死亡診断書による現地時間の死亡日となりますか。それとも日本時間の死亡日となりますか。ご教示願います。
月末の場合、退職金の勤続月数にも影響する...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
行方不明者
お世話になります。
無届欠勤を繰り返し、住んでいた会社の寮からは荷物をすべて持って失踪した従業員がおります。本人の携帯電話にはつながらず、緊急連絡先である実家とも連絡がとれない状況であり、これがこの...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
給与規則改定における現給保障の考え方
標記取扱いに関してご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
①給与規則の改定を検討しているが、現在の規則上定められている月額基本賃金の中の固定項目を、新規則で改廃し適用させないとした場合、旧規定適用者...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
障がい者の処遇設定について
今般、障がい者を雇用するにあたり、障がいの状況を考慮した就業制限を想定し、一般の同年齢の中途採用者よりも低い基本給を設定しようとする場合、法律的な問題が生じるのか？また、本件を稟議書などに明記すること...
- がめがめ２さん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
契約無期化
通算契約期間が５年超の労働者の契約期間無期化について教えてください。
遅ればせながら 期間雇用者の本年度４月以降の契約開始日の一覧を作成し
①無期の申し込みと②無期転換日の管理表の作成を進めており...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
店舗スタッフの勤務時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社直営店舗（雑貨販売）における勤務時間管理について質問がございます。
通常９時間拘束、休憩１時間３０分、実働７時間３０分となっておりますが
接客によ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
賞与について
お世話になります。
業績不振により賞与を支給しないが、一部の社員（若手）には少額を支給するとした場合、
これは賞与扱いとなるのでしょうか。
こちらの考えでは、12月の給与に臨時支給扱いとして計上し...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
在宅勤務に関して
在宅勤務に関して
弊社では 特に在宅勤務を制度として持っているわけではないのですが 今回特例で勤務のスタッフを採用することを検討しています。
勤務時間等に関しては 現在裁量労働制を導入しているので...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）