規定の相談 2137件「人事のQ&A」

シフト勤務について

いつもお世話になっております。

現在多数のシフト勤務時間があります。
今後、お客様のニーズ等を考慮し、シフトが増減することが予測されます。
その際に、都度都度就業規則を変更し、届け出るという作業を減...

チロさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

マイカー通勤　原付を認めるべきか

いつも大変参考にさせていただいております。

さて今般、マイカー通勤規定を制定することとなったのですが
自動車に加え、原付を対象とするかどうか考えております。

一般的には、原付での通勤を認めている会...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

改正高年齢者雇用安定法と定年時の病欠者、休職者

制度の改正に伴い経過措置を適用した就業規則の改正を急いでいるところです。当社は定年後は関連会社へ移籍し１年ごとの有期雇用になります。
給与基準・退職金・賞与・慶弔金以外はほぼ同じ規定になっています。
...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

給与規定の改定と一部従業員の給与減額

今般、社長の指示で給与テーブルの見直しを行うこととなりました。
これにより、現行のテーブルよりも低い水準となりますが、現行の給与は保障する予定です。
しかし、今後５５歳に達する従業員については新テーブ...

マッハンさん: 岐阜県／通信（従業員数 11～30人）

有期雇用者の有給休暇について

当社では就業規則で有期雇用者に対しても有給休暇を年度初めに付与しています。有期雇用者の採用月はバラバラで、新規契約の場合は採用月によって日数を調整し、採用時に付与しています。
ところが、この運用では契...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

海外赴任者の帰任後の有給休暇取扱い

元海外赴任者（本社より出向）が本社へ帰任後すぐ退職します。
退職時に有給休暇取得をして退職日を検討しています。

海外駐在規程では赴任先における有給休暇の取扱いに関しては特に明記しておりません。
出向...

makototさん: 海外／精密機器（従業員数 3001～5000人）

海外出向者への年休付与について

お世話になっております。

在籍出向という形で、海外現法に出向することになった場合、年休付与に関して
出向元と出向先のどちらの規定に基づいて対応すればよいのでしょうか？

日本(出向元)の労働法が適用...

s/hさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

年間賃金の一括先払いと途中退職時の返金について

お世話になっております。いつもこちらのQ&Aサイトで勉強させていただいてます。

弊社での賃金の支払い方法についてご相談させてください。
弊社では、一般職は通常の基本給と残業など基準外賃金を、毎月支払...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

定年について

毎々お世話になります。

当社は現在、６０歳を定年と規定し、６０歳以降については再雇用を行っています。
　本年４月から老齢厚生年金の支給開始年齢が６１歳（その後も引き上げられ最終的には６５歳から受給開...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

入寮者への退寮通知

いつも参考にさせていただいております。

弊社の独身寮入寮には年齢や期間の規定があります。
2014年3月に入寮期間満了となる人が初めて発生します。
（今までは、年齢到達や期間満了前に、結婚等の理由で...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

就業規則における時間外規定の激変緩和措置表示について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、現在も平成１４年３月３１日までと表示した「小学校就学前の子の養育または要介護状態にある介護休業取扱規則に定める家族の介護を行う女性労働者」に関わる...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

１ヶ月の変形労働制の有効期間

　1ヶ月の変形労働制を就業規則に規定して、労働組合とも規則変更時期において意見書を貰い、所轄労基署へ変更届を提出してきています。
　この１ヶ月の変形労働制の有効期間ですが、通常、毎年４月１日付改定を実...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

会社都合の解雇について

お世話になります。
この度会社の方針として、業務の集約・効率化を図るために、事務職の方に退職を要請することとなりま
した。就業規則では解雇の条件として「業務の縮小、休止、廃止などやむを得ない事業上の都...

ちゃぐちゃぐさん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

休職　-　休職期間満了時の取り扱い

お世話になります。

夏にリンパの摘出手術を受け、その後の経過が思わしくない社員がおります。秋口は出勤していたものの、現在は休みがちで、有給休暇はすべて消化し、欠勤となっています。

所属長は、本人か...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

過半数代表者選挙の選挙権保有者は

職員代表を決める選挙実施をする際に、除外される者は具体的にどのような者が該当するのでしょうか？
労基法第41条第２号に規定する者の解釈が難しいためです。
例えば、就業規則に定める経営上の管理者（労働時...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休職後、復職者への有給付与

平成23年6月～平成24年11月：私傷病により休職
平成24年12月：復職
有給休暇の起算日は1月1日

平成25年の有給付与（通常なら20日）は必要でしょうか？

就業規則には、このような事例につい...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

育児介護休業規程と労使協定の整合性について

お世話になります。基本的なことをお伺いします。

育児介護休業規程の整備を検討しています。
育児休業で、労使協定を締結すれば、申出時点において入社1年未満の従業員からの申出を拒むことができ
ると思いま...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

日本における代表者と定年

お世話になります。

弊社は外国会社の日本支店です。現在、日本支店のトップとなる「日本における代表者」の交代が検討されております。新しい「日本における代表者」は外部から採用する可能性が濃厚です。この候...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

勤続年数の考え方

いつもお世話になっております。
弊社は退職金規定に、休職の場合は勤続年数を除くように定めております。
しかし、欠勤の場合は、勤続年数に含めております。
一般的に、欠勤や遅刻の場合は、勤続年数は含めるべ...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

希望退職規定について

希望退職者募集にて退職者へ退職金と特別加算金を支払います。
特別加算金の支払については社内規定を持っていないと税務処理上損金扱いされないと聞きました。
希望退職については制度として就業規則には載せずに...

ちゃぐちゃぐさん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

就業規則の閲覧について

いつもお世話になっております。
就業規則の周知についてお伺いします。

弊社ではネットワーク上にフォルダを設け、就業規則をPCより閲覧できるように
しています。閲覧できても印刷できないようにしています...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

試用期間中の賃金減額（９割支給）について

いつもありがとうございます。表記で相談致します。

◆現状◆
対象者：有期雇用者（フルタイムは日給、パートタイムは時給）
試用期間：雇用後１か月間
賃金：試用期間中は正規額の９割とする
こ...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

労働協約と就業規則について

当社ではグループ企業間で従業員の出向を行っております。
出向に関する規定では就業規則には業務の都合上出向を命ずる場合があると
たいへん簡単に触れていますが　労働協約にて賃金、休日、労働条件等細かく規定...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

就業規則　育児時間の規定について

うちの就業規則に育児時間の規定があり、「生後1歳に満たない生児を持つ従業員は1日につき2回、30分間の育児時間を持つことができる」と定めております。この育児時間に具体的に行うこととして、搾乳があること...

na585203さん: 茨城県／化学（従業員数 5001～10000人）

育児に伴う所定労働時間の短縮措置について

以前に一度ご相談させて頂いた内容になりますが
育児に伴う所定労働時間の短縮措置を行っている従業員が短縮された労働時間を超えての
労働が発生しております。
内容を調べたところ　同一の部署にて同時に4人の...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

1年単位の変形労働時間制における休日の振替

当社では　4月1日から翌3月31日を対象期間として1年単位の変形労働時間制を採用しています。
労基署への届出の際　1年間のスケジュール（年間休日106日、1日の所定労働時間8時間）を添付しています。現...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

退職金にかかわる税務

弊社の賞与規程で、賞与は支給日在籍が条件であることとなっており、例外規定で、ある条件を満たした者には支給日在籍していなくても支払をすることとなっております。
しかしながら、上司より以下のような指示があ...

ｋｍさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

産休前の代替派遣について

まもなく産休を迎える女性社員を医者の指示で休職させています。女性労働基準規則における、指導事項にのっとって休職をさせているわけですが、代替要員を確保するために派遣社員での充足を考えています。まだ産休に...

********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

パートから正社員になった後の賞与について

いつもお世話になっております。
２年ほどパート社員として頑張っていた方を、今年３月に正規社員として勤務していただいてます。
弊社では、正社員（一般職）は勤続１年になると賞与考課の対象になります。
パー...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

就業規則の付属規程の取り扱いについて

いつもお世話になります。

退職金規程、早期退職優遇規程について、規程自体の改廃について現行の「人事担当役員の決裁により行う」を「社長の決裁により行う」に変更する場合、意見聴取や労基署への提出は必要で...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

規定の相談