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2,137件中1,531～1,560件を表示

改正労働契約法と高年齢者雇用安定法の関連について

お世話になります。

表題に関し、既にいくつかのご質問とご回答をお見受けしておりますが、今一度ご教示頂けますと幸いです。

『定年年齢を挟んだ有期雇用の考え方について』

仮に、定年年齢を60歳とした...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/10/08 16:15 ID：QA-0051618 人事管理 解決済み回答数 1 件

通勤手当における路線変更要請について

ご教授願います。2つの質問について投稿させて頂きます。

【質問内容】
当社の電車を利用した通勤手当は、本人の申請に基づき1か月の定期代を毎月支給しております。今回会社で任意で調査したところ、Ａ社員（...

ロクサンズさん
山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
2012/09/25 19:04 ID：QA-0051462 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

裁量労働制の導入について

現在、弊社にて専門型裁量労働制を導入したいと考えております。その上で質問させていただきます。

通常、裁量労働制では労働に対する様々なことが労働者本人の決定にゆだねられており、会社からい
出社時間や退...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/09/24 15:14 ID：QA-0051419 人事管理 解決済み回答数 3 件

時短勤務者の時間外割増賃金について

いつも参考にさせていただいております。

このたび育児休業後の時短勤務者の、時短期間を延長することになりました。
現在は１時間の時短分も有給として、控除することなく、給与支給していますが、
延長する期...

jinjikunさん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/09/12 17:53 ID：QA-0051291 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

米国におけるレンタカー維持費用について

標題についてご相談いたします。

弊社の関連会社が今年の4月に設立をしました。
そこで駐在員の自家用車（通勤の代わり）についてですが、米国では過去3年の財務履歴が無いと
リースカー（リース会社）と契約...

*****さん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 5001～10000人）
2012/09/03 11:04 ID：QA-0051162 福利厚生 解決済み回答数 1 件

海外出張にプライベートを含む場合の扱い

海外出張の前後に、プライベートな観光などを付加する者がいる場合の問題について教えてください

A.例えば週末に海外で業務が終了した場合、土日を使って観光をする局面での問題は
　１）業務とは無関係な場所...

*****さん
福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2012/08/28 12:01 ID：QA-0051050 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労使委員会の運営規定について

　企画業務型裁量労働制の導入にあたっては、労使委員会の設置と、労使委員会運営規程の制定が必要とのことですが、この運営規程は、特別に、また必ず制定が必要なのでしょうか？
　というのも当社ではすでに、研究...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 5001～10000人）
2012/08/28 12:01 ID：QA-0051049 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

出向者の出張手当について

出向者の日当について質問します。
当社では出張旅費として、交通費、宿泊料のほか出張中に食事代を自弁したときに食卓料として１食ごとに定額を、また所定の移動距離または移動時間以上の場合定額の日当を支給して...

ｍｒｍｙさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/07/21 20:40 ID：QA-0050542 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

うつ病の社員への対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員が６ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり３０～...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/07/17 16:06 ID：QA-0050472 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出向先で役員に就任した場合の人件費負担について

お世話になります。
出向先で役員に就任した場合の人件費負担について、ご教示ください。

子会社等への出向の場合、「相手先の同格者給与水準以上であること」を前提として、
給与（賞与を含む）・社会保険料・...

NKさん
東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 5001～10000人）
2012/07/09 14:07 ID：QA-0050372 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

算定と月額変更、どちらが優先となるか

算定では一等級下がったのですが、6月に昇給があったので6・7・8月で月額変更予定となりました。

給与に関しては、勤怠は前月分で月給制、当月分給与を当月25日払いしております。

上記社員は、7月に数...

taki9661さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2012/07/07 14:43 ID：QA-0050350 人事管理 解決済み回答数 2 件

減給と出勤停止の同時処分について

いつもおせわになっております。

　当社において、取引先会社への迷惑行為により、懲戒処分をしなければならない社員が発生しました。そこで、この社員を処分する場合、一つの迷惑行為に対し、「出勤停止」と「減...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2012/07/07 12:46 ID：QA-0050347 人事管理 解決済み回答数 3 件

契約社員に誤った賃金、雇用契約書の訂正は可能か

当社では契約社員の賃金について、就業規則とは別に規定を設け運用しております。先日、入社5年目の社員の賃金をチェックしたところ、雇用時の賃金設定を誤り入社当時より毎月約2万円多く支給していることが発覚し...

閼伽多門さん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2012/07/06 13:33 ID：QA-0050338 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

海外留学中の年末年始のお休みの扱いについて

社内の制度として９月より海外留学制度を実施する予定です。
その際、会社の規程では年末年始の休暇が１２月３０日～１月３日となっているのですが、
現地の語学学校の休日がそれより前から始まってしまいます。
...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2012/07/02 12:21 ID：QA-0050250 育成・研修 回答終了回答数 3 件

休業と予告解雇の運用について

雇用調整を行うに際し、就業規則に休業規定を盛り込もうと考えています。現在は30日前の予告解雇しか規定されていません。
そうなると、休業を実施せずに予告解雇を行おうとした場合に、当該社員から休業手当付き...

*****さん
宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2012/06/29 15:41 ID：QA-0050231 人事管理 解決済み回答数 2 件
2,137件中1,531～1,560件を表示