規定の相談 2137件「人事のQ&A」

労働局の調査について

　いつもありがとうございます。
　この度、労働局より「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する報告徴収の実施について」
の文面が届きました。

　この文面には「短時間労働者雇用管理状況ヒアリング票」も添...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

就業時間変更に関する職員代表の意見書

日頃、大変参考にさせていただいております。
通常、勤務時間変更を実施する際に、職員代表の意見書は必要でしょうか？
就業規則上は、施設長が別にこれを定めると規定されています。
また、組合にも導入前の所定...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください

いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。

労働基準法第３５条では、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。②前項の規定は・・・略
とあります。

仮に
　（１）毎週日曜日が...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

退職勧奨に関する制限の有無

お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

給与規則改定における現給保障の考え方

標記取扱いに関してご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

①給与規則の改定を検討しているが、現在の規則上定められている月額基本賃金の中の固定項目を、新規則で改廃し適用させないとした場合、旧規定適用者...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

私用端末の業務利用について

社員が所有する私物端末（スマホ／タブレット）から、セキュリティが確保された環境でのメール閲覧を許可しようと考えています。
許可するにあたっては、利用規定に時間内で利用することルールとして明記し、時間外...

mo110872さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

定年後に支給される手当は受けれますか

定年を迎える社員の件でお尋ねします。
弊社は年俸制で、7/1～翌6/30がその期間です。給料を17等分し6/15に2ヶ月分、12/10に3ヶ月分の支給があります。
該当社員は11/13で60歳定年とな...

imafukuladyさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

学生アルバイトスタッフの通勤手当支給について

学生アルバイトスタッフの通勤手当に関して質問させて頂きます。
大学生の方は通学定期を持っていても、今までは上限１日1000円まで、自宅～勤務地の通勤手当を支給しておりました。
この度通勤手当の支給ルー...

JINJIさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）

取締役クラスからのパワハラでの対応における注意点

取締役兼事業部長が、管轄事業部門内で、パワハラの疑いがあります。
部門の社員の内部告発により、明るみになりました。
具体的には、部門の社員（数名）に対して、以下のような対応があります
・成果を出せない...

****jinjiさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

社長の障害保障

いつも参考にさせていただいております。

弊社の就業規則では、従業員に対し、業務上死亡・第1級後遺障害の場合に労災保険からの支給額に上乗せして最高3000万円を支給することにしています。

弊社の就業...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

派遣社員へ支給する手当について

正社員を欠員補充するまでの間、配置している派遣社員に対して、きちんと契約期間終了までモチベーションを維持したまま仕事を継続してもらえるよう、入社からおよそ半年後に業務の範囲や責任の拡大を理由に時間給の...

Ulyssesさん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

60歳定年再雇用における申請手続きについて

ご教授願います。
当社は60歳定年で、65歳まで継続雇用制度を導入しております。60歳以降の待遇は嘱託社員で雇用契約期間は1年更新となります。再雇用運用規定を定め、労働条件等を含め社員への周知も行って...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

割増賃金額の計算について

お世話になっております。実例をあげた上での質問です。

今年の９月に発生した時間外労働及び休日出勤の賃金額は、どう計算すべきなのか教えて下さい。

就業規則及び給与規定は以下の通りです。
・法定休日は...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

幹部職員の解任について

いつも利用させていただいております。

幹部職員（課長職）に対して、会社規定に則り懲戒処分を行う場合、これと併せて、会社は会社規定の課長職の基準に照らして当該従業員は課長職に見合わないことを根拠に、課...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

勤務時間中の"お"勉強時間

お世話になります。

現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。

労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

自転車通勤＿駐輪場代について

本人からの申し出により自転車通勤を許可している職員がいます。
会社が入っているビルの駐輪場は申請当時満杯で入れなかったため、
職員が独自で探し近隣の駐輪場を本人が契約、駐輪場代を会社が交通費として支給...

みかん７７さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

アルバイトスタッフの海外出張の給与・手当について

日本人社員のベトナム出張に、アルバイトスタッフ（ベトナム人：時給850円）を随行させることにしました。
この場合の給与の計算方法として一般的な方法を教えて下さい。
出張中は、飛行機の移動などで早朝深夜...

SHINAI総務さん: 大阪府／教育（従業員数 11～30人）

本人同意があれば、就業規則に定めのない降給はできるか？

腰痛のため、通常業務ができない従業員がいます。軽易な作業への転換を考えていますが、当社の賃金制度では、降給は規定されていません。この場合、本人同意があれば、降給することはできるでしょうか？
また、降給...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

執行役員の減給処分

１０００人規模の非上場の会社です。執行役員をおきています。ある開発業務において大幅な開発遅れが発生し会社の信用を一時的に損なう事態が起きました。その管理責任をすべて受けた形で開発担当の執行役員が減給処...

kimmas123さん: 愛知県／印刷（従業員数 1001～3000人）

休日について

お世話になります。
休日の扱いについて教えて下さい。

当社就業規則は以下のように休日を定義しています。
①土曜日
②日曜日
③国の定めた祝日
但し、駐在者、出向者は就業先の規定に準じる。

当社従業...

udonkoさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

長期の出張と転勤との区別と扱い

顧客用件で、東京勤務の者が、数か月に（期間未定）わたり大阪で作業することになりました。
該当者は、独身者で親と同居なので身軽なのですが、それゆえバッグに衣類を詰め込んで行ける短期の出張とは違い処遇をど...

コスモさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

短期アルバイトの労働契約

弊社では　アルバイトに対し　アルバイト就業規則をもとに労働契約を結んでおります。

その就業規則において　労働時間、休日については　個別に契約すると規定されています。

休日労働割増についてですが　正...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

パートタイマーの定年について

当社は全国に専門店をチェーン展開する会社です。
定年規定について質問があります。当社は正社員を60歳とし、希望者には契約社員として65歳までの継続雇用制度があります。
正社員以外の契約社員及び臨時雇員...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

海外赴任者の配偶者の休職について。

今回、大変困っているのでご相談します。

実は、当社の海外赴任規定において、当社に夫婦で働く従業員のどちらかが海外赴任となり、配偶者も帯同する場合は休職することが出来るとなっています。

今回、当社に...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

育休　短時間勤務と雇用契約の変更

毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に　勤務時間短縮等の措置　を明示しています。

実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。

今回の相談は、短時間勤務で就業してい...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

職員の連続勤務の取り扱い

職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
勤務の連続を抑制するため、「有給休暇」をあてはめ、翌日から勤務を開始した場合、「有給休暇」は「休日」ではないため、「有給休暇」も連続勤務に通算されるの...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

短時間勤務社員の対応

毎々お世話になります。　

技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

海外派遣中の日本の祝日の扱い

海外の関連会社に派遣した非管理職社員の残業手当の計算方法について質問です。弊社の就業規則は、非管理職社員の長期の海外派遣を想定していなかったため、海外勤務時の残業や勤怠についての規定がありません。

...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

包括的同意について

弊社の従業員数の約１０％ほどが　業務の都合上　グループ会社へ出向しています。

諸問題から　一時出向を止めていましたが　ここにきて再開することにしました。

しかしながら　組合側から強固に反対をされて...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

従業員の身だしなみと規定（または通達）について

毎々お世話になりありがとうございます。

先日、弊社が雇用する従業員（本社、工場、支店、営業所）のなかの、工場勤務者に「ひげ」「長髪」「茶髪」の者がいて、それを見かけた会社トップが「最近、みだしなみが...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

規定の相談