規定の相談 2207件「人事のQ&A」

異動拒否による退職希望者の手続き（有給休暇等）について

いつも参考にさせていただいております。

大変急ですが、4月1日付異動者の内示を3月27日に行ったところ、
2名が異動するなら3月31日付で退職すると申し出てきました。
（内1名は3月29日に退職届を...

こまったちゃんさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

コーポレート部門従事者の競業避止義務

お世話になります。
経営スタッフや人事、ＣＳＲといったコーポレート部門に従事する者が一部競業する企業へ転職することは、就業規則に規定される競業避止義務違反にあたるのでしょうか。よろしくお願いいたします...

ﾁｶﾁｬﾝさん: 大阪府／化学（従業員数 1001～3000人）

２暦日に及ぶ労働時間の割増率

いつもお世話になっております。
始業開始時間が通常の場合と異なる場合の割増率についてご教示ください。

所定労働時間 8時間（うち１時間休憩）8：00～17：00
週の始まりは日曜から
法定休日日...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

死亡退職金の支払について

いつも参考にさせていただいております。

先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
受取人については、就業規則で定められており、今回の場合お子様二人が対象となります。
就業規...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

ベースアップの実務について

いつもお世話になっております。この度、ベースアップにより賃金表を改定することになりました。そこで実務面で教えて頂きたいことがあります。具体的には以下の2点です。

１　端数処理について
定率のベースア...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

「３歳未満」は、いつまでを指すか

いつもお世話になっております。

さて弊社育児介護休業規定に下記条文がございます。

（育児短時間勤務）第17条　従業員で３歳未満の子と同居し、養育する者は・・・

「３歳未満」とは、具体的にいつまで...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

従業員の夜食

いつもお世話になっております。
弊社は、従業員夜食支給規定を設けておりません。
しかし、ある一定の従業員にのみ夜食を現物支給している営業所があります。
その営業所は夜間業務が月に１，２回あり、呼出手当...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

定年後継続雇用について

弊社は６０歳定年制で、その後は希望により６５歳までは嘱託として
雇用契約を年度で結んでおります。
定年を迎えたのがこれまでは営業職が多く、歩合的な要素を多く
取り入れた給与設定の仕組みはありますが、間...

*****さん: 愛知県／医薬品（従業員数 301～500人）

有給休暇の給与計算について

有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理...

考える総務担当さん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

１か月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書について

１ケ月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書を作成しておりますが、保育部門の事業をしており、従業員が自分達でシフトを回しています。
そこで、下記のように作成しましたが、いかがでしょうか？　ご返信お...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

法定・所定休日と残業時間

いつも参考にさせていただいております。
法定休日と所定休日の特定と残業時間についてお教えください。
弊社の現状　　　
①法定、所定の特定はしていない。休日は全て135％以上の割増で支給。
②1年単位の...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

中途採用者の年棒について

弊社では年棒制にて賃金を決定しています。
一般の従業員は毎年4/1～3/31の1年間としていますが、中途採用は入社日から1年間を年棒対象とすると賃金規定に定めております。
しかしながら、必ずしも一日入...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

自家用車通勤者が公共交通機関を使用した場合の通勤手当支給

本年は降雪が多いためか、通常は自家用車での通勤者が、交通安全上の理由で公共交通機関を利用して通勤するケースが散見されます。
ある社員から、自家用車通勤に対する通勤手当（ガソリン代）とは別に、公共交通機...

*****さん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

特定の月の勤務日が17日となるような所定休日の規定の書き方

　いつもお世話になります。

　タイトルのとおり、1月の勤務日が17日となるよう規定したいと考えています。

　現在の規定では、

（所定休日）
第５条　所定休日は、次の各号に定める日とする。
(1)...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

子会社従業員転籍採用時の賞与精算について

この度、子会社から本社に転籍採用される従業員がいます。この従業員は、本社の営業部に出向（逆出向？）しており、人物・業績とも評価が高く、本社・子会社の総務部、当然本人も合意の下、本社にて採用されることと...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

教育訓練時の勤怠の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
休日に技能講習に出た場合の勤怠の取り扱いについてご教示ください。

休日は隔週土曜日と日曜日
所定労働時間は8時間
就業規則で振替休日を規定

ある従業員が、上司の指示...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休職者の賞与算定について

お世話になっております。
現在休職中の職員がおり、冬季賞与の算定についてご相談させていただきたいと思います。
当社は夏季賞与は１月から6月、冬季賞与は７月から１２月の勤務について査定するということにな...

あもさん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

社内預金の利子計算について

お世話になっております。

社内預金の払出について、
現在は、各事業所総務部の窓口で手続きし、その場で現金を渡しておりますが、
業務効率化を目的に本人の銀行口座への振込とすることを検討しています。

...

s.2014さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

勤務時間限定正職員の定義について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、いわゆる「勤務時間限定正職員」の定義、また制度のあり方について社内で意見が分かれているためご質問いたします。

当社の勤務形態の中には日勤・早出勤務・遅出...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

減給の制裁を規定する企業の割合

減給の制裁を規定している企業の割合が分かる資料を探しています。もしくは割合が知りたいです。どなたかお教え願います。

当社は就業規則で減給の制裁を定めています。当然労働基準法を満たしています。
この度...

JGTOさん: 福井県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）

扶養家族の家族手当遡及について

いつもお世話になっております。

＜家族手当について＞
弊社では「所得税法上の扶養家族」（年間所得１０３万円以内）がいる社員に対して、家族手当の支給を行っております。受給資格は、「扶養控除申告書」を通...

*****さん: 兵庫県／化粧品（従業員数 3001～5000人）

労働者の過半を代表する者の選出方法について

過半数組合（労働者の過半数で組織する組合）はありません。

労働者の過半を代表する者（過半数代表者）を選出する際に立候補者が１名のとき、立候補者の氏名を開示せず、信任投票も行わないで、「過半数代表者」...

やまたのおろちさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

台風による休校の際の勤怠について

いつも参考にさせていただいております。

先般の台風により子供が通う幼稚園が休園となったため休みを取得した従業員がいます。

従業員から子の看護休暇にしたいと申し出がありましたが、弊社の規定で子の看護...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

アルバイトの正社員登用規定

当社ではすでにパートの正社員登用を行っておりますが、その規定をあらためて就業規則に明示することは義務付けられているのでしょうか？

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

時間単位の有給休暇と休憩時間の関係

人事初心者です。
時間単位の有給休暇を取得した場合の休憩時間の取り扱いについてお教え願います。

当社就業規則においては、

勤務時間：　9：00～17：30
休憩時間：　12：00～13：00
有給...

ry4126さん: 岐阜県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

求人票と就業規則上の労働条件の相違

いつも参考にさせていただいております。
ハローワークの求人票には、転勤の可能性の有無を記載する欄がありますが、「無し」とした求人票で入社した方に対して、将来的に就業規則の人事異動の規定（『会社は業務上...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

事業場内での宗教活動等について

職員が、施設内外を問わず、別の社員に対し、宗教活動（勧誘？）をしている情報があり、
事業場内での宗教活動は禁止されている旨服務規定にて決められているので、
本人に確認したところ、
事業場としても、行っ...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

時短申請者の有休日の給与支給について

当社では時短の場合は、時短の時間×時給で時短部分の給与を引いて給与を支払っています。時短申請している社員が有休またはゾーン休暇で休んでいる場合も、申請している時短部分を差し引いて給与を支払うべきでしょ...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

交通費の返還について

ある社員が会社の規定外の交通手段(自家用車)を利用し、通勤しておりました。
会社が支給する交通費よりも多く費用(ガソリン代、駐車場代)が掛かっていると言っていますが、
会社としては、交通費（3年半で約...

ネギッコさん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）