日給月給制とは？
日給月給制の定義を教えてください。
ネットで調べても、よくわかりません。
１）欠勤控除のないのが、完全月給制で、あるのが日給月給制？（欠勤控除なしというような会社はあるのでしょうか？）
２）毎月...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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時間給の見直し
当社は、映画館を運営しています。
近年、業績低迷しておりますので、パート、アルバイトの時間給削減に手をつけざるをえない状況になってきました。
一定額以上の高額なパートを一定額まで下げようと思いますが...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
清掃手当の時間外基礎
当社におきましてはコストダウンの一環として外注業者にお願いしていた事業所の清掃業務を社員に行わせようと考えております。
その際に、社員が清掃を行った日にその清掃を行った時間が所定内、時間外に関わらず...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
職務給と役割給の違い
職務給と役割給の違いをできるだけわかりやすく解説してください。
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
通勤手当について
2箇所から通勤している社員がいます。（賃貸マンション・実家、友人等と同居しているマンション・実家等）
この場合、会社はどちらからの通勤経路に対し、通勤手当を支給すべきでしょうか。また、その場合、何らか...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
支度金と社会保険
ある社員の入社に伴い、
入社祝い金のようなものを支払いたいのですが、
初回の給与に１回のみ上乗せで支給するとして、
所得税はかかり、
健保厚年、雇用保険は対象にならないという認識でよいでしょうか？
金...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
一部の職種に賃金カットについて
いつもお世話になっております。
弊社では経営環境の悪化（利益が少ない）のため
一部の職種（総務・人事・経理等のスタッフ職）
の給与のみ1万～2万程度減給しようと思っています。
お金を稼ぎだしている部門...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
家族手当支給について
いつもお世話になります。
弊社の家族手当についてご相談させていただきます。
現在、配偶者がいる場合所得の有無に関わらず、家族手当を支給しております。
将来的に、年間１０３万円を超える所得がある配偶者...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
退職金規程の記載事項について
お世話になっております。
退職金規程を作成したいと思っております。
行政通達を調べたところ、「計算方法」が記載すべき事項のひとつにありました。
これは、具体的な計算式を入れることまで求められているの...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
出向元の較差補填金に関して
出向元（甲※親会社）、出向先（乙※設立間もない新会社）間で、乙の給与負担を上限３００万、残りを較差補填金として甲が負担すると当初規定しているとします。
この場合に、その後、乙の業績動向が芳しくなく甲...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
みなし残業労働時間制
ご指導よろしくお願い申し上げます。
当社では２０Ｈのみなし残業労働時間制（手当）を取って、“業務手当”という名称で支給しております。
２０Ｈ残業ない場合でも２０Ｈのみなし残業労働時間の手当を支給して、...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
希望退職募集の場合の退職金
経営がかなり逼迫している状況で、希望退職を募る場合、退職金の上乗せはどれくらいが妥当でしょうか？
- ozawaさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当て
お世話になっております。
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当てを事業所、部署ごとに個別に設定することは可能でしょうか。
現在一定の時間を設定し、毎月支給をしております。今回実態を把握した上で...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
中途採用者への処遇通知
中途採用をする場合、雇用条件として賃金をどこまで細かく文章で事前に提示すべきか教えて下さい。
当社は職能資格制度を運用しており、３カ月の試用期間の業務遂行能力等を見て、格付けを行い、正社員登用をします...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
従業員への制裁（降格・降給）
いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
契約給与の割り振りと支払時期について
契約社員の「契約期間」「契約給与の割り振り」と「給与・賞与の支払時期」との関連について
お伺いいたします。
ある程度具体的に申し上げますと、
■ 契約期間：当年12月～翌年11月
■ 契約給与：...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
月給者の欠勤について
いつもお世話になっております。
傷病により会社を欠勤しているものがおります。
当該社員は完全月給者なので、給与月内で1日でも就労した場合、月額給が満額支払われるのですが、現状、給与月内で1日，2日だけ...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
新卒の初任給について
東京で新卒を採用する際の参考として伺いたいのですが、初年度の年収の統計情報はありますでしょうか。（例えば、400万円は高いのか、平均程度なのかという確認ができればと思っております。）どうぞ宜しくお願い...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
家族手当について
当社は、給与規定に基づき家族手当を支給していますが、その支給基準として、「世帯主として税法上の控除対象配偶者又は23歳未満の子を扶養親族等として申告している者」に対し、それぞれ金額を定め支給していま...
- *****さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
時間外賃金の算定基礎について
以前の会社では、家族手当・住宅手当を算定基礎から除外していました。
一般的に、除外が許される賃金項目（手当等）はどんなものですか？
教えて下さい。
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
歩合
受注工事高のどのくらい、歩合で支給したらいいのか、目安になるものってありますか? 一般的にはどの程度、何％を支払いをしているのか、支払い方法とかは? 半年サイクルで考えていますが、入金した工事高から計...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
育児介護休業者の賃金改定の扱い
弊社の賃金は大きく基本給（年齢、在籍年により自動昇給）と職務給（各自半期
毎に目標作成し、その各評価結果を平均化し、等号すなわち職務給を決定）の
２つから構成されています。
また職務給の評価対象条件と...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
高年齢者雇用・継続雇用制度
改正高年齢者雇用安定法において、事業主は
（１）定年の引上げ
（２）継続雇用制度の導入
（３）定年の定めの廃止
のいずれかの措置を講じなければならないとあります。
そのため、弊社では、６０歳定年...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
時給の変更について
お世話になります。
いつも拝読し勉強させていただいております。
弊社のアルバイトの時給についてご相談いたします。
弊社アルバイト（テレフォンアポイター）の時給は電話での契約獲得数により毎月変動いた...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
賃金について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社でアルバイトを採用するに際して、時給○○円と定めて雇用契約書を締結しております。
労使の間で、時給を○○円と定めて、時間外割増をしないと合意して契...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
一般的な資格手当支給状況の資料について
現在当社では、公的資格・民間資格取得者に対し、
①一時金支給
②取得費用（通信教育費用等）補助
を検討しています。
そこで、既にこういった制度を取り入れている企業はどういった資格を対象としているのか...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
営業職の時間外手当について
弊社では、営業職が外出先から事業所へもどり、内勤業務を行った場合は、時間外手当を支給していますが、直行・直帰や駐在社員の場合は、どのように対応したらよろしいでしょうか？
また、労基法３８条の２「みなし...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
賃金表の販売奨励金取り扱い
当社は販売奨励金が別冊で記載しております。
就業規則内には別冊で定めるとしているのですが、この変更について労組から「賃金の一部であるため、その変更には労使交渉が必要」と言われております。
販売奨励金...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
新卒の初任給について
いつも大変参考にさせていただいています。
新卒の初任給についてです。
弊社では、研修期間を18万、その後社内のテスト（技術職のため実技と筆記テスト）に合格したら昇級としています。
ただ、なかなか昇級...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
雇用契約書の退職金の記載について
社員を中途採用する際に、雇用条件通知書を作成しておりますが、
当社の退職金の記載事項で
「試用期間の開始日から起算して勤続３年経過後から退職金の支給対象とする。支給金額は、退職金規程の支給基準による。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）